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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support employees from onboarding to offboarding and handle HR-related inquiries.
- Arbeitgeber: Join a dynamic bank within the Renault Group, driving innovation in mobility solutions.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, remote work options, and a supportive team culture.
- Warum dieser Job: Be part of an agile organization that values your ideas and contributions.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a commercial training background and experience in HR support.
- Andere Informationen: Work in an international context with opportunities for professional development.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als erfolgreiche Captive Bank für Finanzierungslösungen gehören wir zum bedeutenden Renault Konzern. Wir sind die Triebfeder zur Unterstützung des mobilen Wandels hin zu neuen Mobilitätslösungen, Elektrofahrzeugen, etc.
Wir verstehen uns nicht als “typische Bank”: Bei uns findest Du den lockeren Dresscode eines dynamischen Unternehmens. Wir sind entschieden auf dem Weg zu einer agilen Organisation, die darauf wartet Deine Ideen und Deine Kraft zur Mitgestaltung einzusetzen.
Die von unseren Kunden geschätzte Innovationskraft und Flexibilität ist uns auch intern sehr wichtig. Wir haben ein Umfeld geschaffen, das von Gestaltungsfreude und großer Mitarbeiterwertschätzung geprägt ist.
Zur Unterstützung unseres HR Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
Deine neue Herausforderung:
- Im Zusammenspiel mit Deinen Kolleg:innen betreust Du unsere Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt und stehst diesen als Ansprechpartner:in für personalrelevante Fragestellungen zur Verfügung.
- Du unterstützt bei der Vorbereitung der Gehaltsabrechnung und kümmerst Dich zeitnah um die Erstellung von Arbeitszeugnissen, Bescheinigungen und Verträgen.
- Du übernimmst die Datenpflege in unseren HR-Systemen.
- Du wirkst mit an Projekten zur Digitalisierung im HR Bereich.
- Du betreust Sonderthemen des HR Bereichs.
Du bist:
- eine serviceorientierte Personalfachkraft mit abgeschlossener kaufmännischer Berufsausbildung und Berufserfahrungen im Bereich der Personalbetreuung.
- mit guten Kenntnissen in den Bereichen des Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht ausgestattet.
- IT-affin, einen sicheren Umgang mit MS-Office gewohnt und arbeitest Dich gerne in moderne Softwaresysteme ein.
- sorgfältig und genau im Umgang mit Daten, arbeitest eigenständig und hast Freude am Umgang mit Menschen.
- kommunikativ und textsicher in deutscher und englischer Sprache.
Unsere Benefits:
- teamorientierte Unternehmenskultur mit hoher Gestaltungsfreiheit.
- flexible Arbeitszeiten und Remote-Working-Anteil.
- Inhouse Schulungsacademy mit einer Vielzahl an fachlichen Trainings und Softskill-Schulungen.
- moderne Büroausstattung.
- Fahrzeugleasingprogramm.
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorgung.
- Arbeiten im internationalen Kontext.
Wir haben Dein Interesse geweckt? Dann starte durch und werde Mitarbeiter:in der Mobilize Financial Services Deutschland. Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins. Bei Fragen steht Dir Angela Raab als Ansprechpartnerin des Personalteams zur Verfügung.
#J-18808-Ljbffr
HR Service Partner (m/w/d) Arbeitgeber: RCI Banque
Kontaktperson:
RCI Banque HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Service Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und innovative Personalstrategien. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und bereit bist, diese in die Praxis umzusetzen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Da die Rolle einen hohen Kontakt zu Mitarbeitenden erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche Kommunikation und Problemlösungen parat haben.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine IT-Affinität! Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit modernen Softwaresystemen zu sprechen und wie du diese in der Vergangenheit effektiv genutzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Service Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere Dich über die lockere und dynamische Unternehmenskultur der Mobilize Financial Services Deutschland. Betone in Deiner Bewerbung, wie Du zu dieser Kultur passt und welche Ideen Du zur Gestaltung des Unternehmens beitragen kannst.
Hebe Deine Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass Du Deine relevanten Erfahrungen im Bereich Personalbetreuung klar darstellst. Gehe auf Deine Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht ein und erläutere, wie Du diese in der Praxis angewendet hast.
Betone Deine IT-Affinität: Da das Unternehmen Wert auf Digitalisierung legt, solltest Du Deine IT-Kenntnisse und Deine Fähigkeit, Dich in moderne Softwaresysteme einzuarbeiten, besonders betonen. Nenne spezifische Programme oder Systeme, mit denen Du bereits gearbeitet hast.
Schreibe eine überzeugende Gehaltsvorstellung: Gib in Deiner Bewerbung eine realistische Gehaltsvorstellung an. Recherchiere vorher, um sicherzustellen, dass Deine Erwartungen marktgerecht sind. Dies zeigt, dass Du gut informiert bist und Deine Wertschätzung für die Position kennst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei RCI Banque vorbereitest
✨Sei serviceorientiert
Da die Rolle des HR Service Partners stark auf den Kontakt mit Mitarbeitenden ausgerichtet ist, solltest du während des Interviews deine serviceorientierte Denkweise betonen. Zeige, wie du in der Vergangenheit auf die Bedürfnisse von Mitarbeitenden eingegangen bist und welche Lösungen du angeboten hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht hervorheben
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht klar kommunizierst. Bereite dich darauf vor, spezifische Beispiele zu nennen, in denen du diese Kenntnisse angewendet hast, um Probleme zu lösen oder Prozesse zu verbessern.
✨IT-Affinität demonstrieren
Da die Digitalisierung im HR-Bereich eine wichtige Rolle spielt, solltest du deine IT-Affinität und Erfahrungen mit modernen Softwaresystemen betonen. Sei bereit, über Tools zu sprechen, die du in der Vergangenheit verwendet hast, und wie du dich schnell in neue Systeme einarbeiten kannst.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
In dieser Position ist es wichtig, sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache kommunizieren zu können. Bereite dich darauf vor, Fragen in beiden Sprachen zu beantworten und zeige, dass du in der Lage bist, komplexe Informationen klar und verständlich zu vermitteln.
