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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Partner der Führungskräfte in allen HR-Themen und gestalte die Personalstrategie aktiv mit.
- Arbeitgeber: Wir sind ein verlässlicher Betreiber von Verteilnetzen und gestalten die Energiewende vor Ort.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Trage zur Klimaneutralität bei und arbeite in einem herzlichen Team mit Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Masterstudium im Personalbereich oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner.
- Andere Informationen: Eine gültige Arbeitserlaubnis für Deutschland ist erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
HR Business Partner (m/w/d)
Bereich Personal, Standort Herford oder Paderborn, unbefristet, Voll- oder Teilzeit
Du willst die Energiewende zu deinem Job machen? Dann komm in unser Team und leiste mit uns jeden Tag einen echten Beitrag zum Klimaschutz! Wir sind nicht nur verlässlicher Betreiber von Verteilnetzen für Strom, Gas und Wasser, sondern auch Wegbegleiter von Menschen, Unternehmen und Kommunen auf dem Weg zur Klimaneutralität in unserer Region. Hilf uns mit deinen Ideen und Kompetenzen dabei, die Energiewende vor Ort zu gestalten und mach unser Team größer, bunter und fit für die Zukunft!
Aufgaben
- Partner der Führungskräfte zu allen HR-Themen als Sparringspartner und Dienstleister wie auch als strategischer Partner und in der Governance-Rolle
- Mitgestalter der Personalstrategie und Prozesseigner für diverse Personalthemen
- Mitverantwortung bei Erreichung der Strategieziele der Bereiche für Themen mit HR-Bezug (z.B. Führung, Change, etc.)
- Ansprech- und Verhandlungspartner für den Betriebsrat in relevanten HR-Themen
Profil
- Masterstudium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner und/oder in der strategischen HR-Arbeit sowie ein solides arbeitsrechtliches Wissen
- Expertise in der Begleitung von Veränderungsprozessen
- Erfahrung in der effektiven Ansprache verschiedener Stakeholder
- Leidenschaft für Personal- und Leadershipthemen
Wir bieten
- einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit moderner Ausstattung.
- flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten an bis zu drei Tagen pro Woche sowie Arbeitszeitkonten.
- eine herzliche Du-Kultur und regelmäßige Betriebsfeste.
- Wachstum mit unseren vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- attraktive Vergütung im tariflichen und außertariflichen Gefüge.
- Beratung und Unterstützung mit konkreten Maßnahmen rund um Beruf und Familie.
- ein breites Angebot zu Gesundheit mit Sportkursen, Vorsorgeuntersuchungen, Physiotherapie und mehr.
- kostenfreie Parkplätze, vergünstigtes Laden für dein E-Auto, einen Fuhrpark und Kantinen.
- einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
Wichtiger Hinweis
Bitte beachten Sie, dass eine gültige Arbeitserlaubnis für Deutschland für Nicht-EU-Bürger erforderlich ist. Leider können Bewerbungen ohne gültige Arbeitserlaubnis und ausreichende Deutschkenntnisse nicht berücksichtigt werden.
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Westfalen Weser
Kontaktperson:
Westfalen Weser HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf die Energiewende. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat vor. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Personal- und Leadershipthemen in Gesprächen. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen und verdeutliche, wie du zur Unternehmensstrategie beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren, insbesondere im Bereich der Energiewende.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position als HR Business Partner wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in der strategischen HR-Arbeit und deine Erfahrung in Veränderungsprozessen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du eine Leidenschaft für Personal- und Leadershipthemen hast und wie du zur Erreichung der Strategieziele des Unternehmens beitragen kannst.
Überprüfung der Anforderungen: Stelle sicher, dass du alle Anforderungen der Stellenanzeige erfüllst, einschließlich der erforderlichen Deutschkenntnisse und der gültigen Arbeitserlaubnis, bevor du deine Bewerbung einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Westfalen Weser vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich über die Energiewende und die Rolle des Unternehmens dabei. Zeige in deinem Interview, dass du die Mission verstehst und wie deine Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Diese Beispiele sollten deine Expertise in der strategischen HR-Arbeit und im Umgang mit Veränderungsprozessen verdeutlichen.
✨Stakeholder-Management betonen
Da die Position viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in der effektiven Ansprache und Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Gruppen zu sprechen. Das zeigt deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Verständnis für die Bedürfnisse der Führungskräfte.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Du-Kultur und den Weiterbildungsmöglichkeiten zu stellen. Das zeigt dein Interesse an der Unternehmenskultur und dass du langfristig Teil des Teams werden möchtest.
