Vertriebsmitarbeiter (m / w / d) mit Schwerpunkt Neukundengewinnung

Als Partner für digitale Business Transformation begleitet Publicis Sapient Unternehmen auf ihrem Weg in die digitale Zukunft. Wir helfen, digitale Fähigkeiten zu aktivieren und kontinuierlich wachsenden Kundenerwartungen bestmöglich zu entsprechen. Mit unserer Start-up-Mentalität und innovativen Methodik eröffnen wir Unternehmen neue Wertschöpfungs- und Wachstumspotenziale. Dazu verbinden wir Strategie, Beratung und Customer Experience mit agilem Engineering und kreativer Problemlösungskompetenz.

Wir – das sind rund 20.000 digitale Pioniere an 53 Standorten auf der ganzen Welt. Dazu zählen Expert : innen aus den Bereichen Technologie, Data Science, Design, Consulting und Customer Experience. Gemeinsam mit unseren Kund : innen entwickeln wir innovative Produkte und Services, die begeistern und den Unternehmenserfolg vorantreiben. Willkommen bei Publicis Sapient, dem Spezialisten für digitale Business Transformation der Publicis Groupe.

Als Senior Technology Lead bist du verantwortlich für die strategische Beratung unserer Kunden in Bezug auf innovative Softwareprodukte und -dienstleistungen. Du leitest erfahrene Projektteams und treibst zusammen mit dem Team die digitale Transformation von Unternehmen in der Finanzindustrie voran. Dein Schwerpunkt liegt dabei auf der Entwicklung von Lösungen, die Big Data und Cloud-Architekturen nutzen. In enger Zusammenarbeit mit unseren erfahrenen Architekten entwickelst und lieferst du erstklassige Lösungen, wobei du die Rolle des Product Owners und Projektleiters für die Entwicklung einer Microservices-Infrastruktur auf OpenStack übernimmst.

Zudem arbeitest du eng mit der globalen Führungsebene zusammen, um eine langfristige Vision für digitale und mobile Technologielösungen in der Finanzindustrie zu entwickeln. Du trägst dazu bei, eine wegweisende Technologievision im Unternehmen zu gestalten und Kunden mit innovativen Ideen zu begeistern.

• Du verfügst über nachgewiesene Erfolge bei der unternehmensweiten Technologietransformation.
• Langjährige Erfahrung in der Unternehmensberatung.
• Umfangreiche Erfahrung in der Finanzdienstleistungs- und Versicherungsbranche.
• Nachgewiesene Führungserfahrung in großen, globalen Teams.
• Umfassende Praxis in der Anwendung agiler Methoden (SCRUM, Kanban, etc.).
• Tiefgehendes Know-how in der Nutzung moderner Architekturmuster und technischer Disziplinen zur Maximierung der Bereitstellungsgeschwindigkeit für Unternehmens- und Mobilanwendungen, einschließlich :
• DevOps-Tools (CI, CD, Aggregated Logging & Metrics) für die sichere Entwicklung und Bereitstellung von Unternehmens- und Mobilanwendungen.
• Verteilte Architekturen, Microservices, API-Design.
• Aufbau leistungsstarker Systeme.
• Quality Engineering und Shift-Left-Paradigmen (automatisierte Tests, BDD, TDD, etc.).
• Ausgeprägte Fähigkeiten, komplexe technische Probleme zu lösen.
• Lernbereitschaft und eine kontinuierlich wachstumsorientierte Denkweise.
• Ausgezeichnete Kommunikations- sowie Präsentationsfähigkeiten.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Wünschenswert: Externe Sichtbarkeit durch Beiträge zu Open Source, Vorträge auf Meetups und Konferenzen oder das Verfassen von Fachliteratur.

Mögliche Standorte: Berlin, München, Frankfurt, Düsseldorf, Köln, Hamburg

• Hybrides Arbeitsmodell und flexible Arbeitszeiten.
• Starke Unternehmenskultur, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht.
• Zahlreiche Lernmöglichkeiten zur Förderung deiner beruflichen Entwicklung.
• Hervorragende Möglichkeiten für die berufliche Weiterentwicklung.
• Anreize und Belohnungssysteme für Mitarbeiter.
• Betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung.
• Ergonomische Stühle und höhenverstellbare Schreibtische, hundefreundliche Büros.
• Ermäßigungen für Reisen, Kultur und Freizeitaktivitäten.
• Lebendige Arbeitsplatzkultur mit verschiedenen Veranstaltungen im Laufe des Jahres (z. B. After-Work-Events, gesundes Frühstück).

Bei Publicis Sapient sind wir bemüht, eine offene und inklusive Unternehmenskultur zu schaffen. Als Teil unseres Engagements für eine integrative und vielfältige Belegschaft achten wir besonders im Recruitingprozess auf Chancengleichheit und unterscheiden nicht nach Rasse, Hautfarbe, Herkunft, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder Religion.

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