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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und unterstütze Mitarbeiter bei personalrelevanten Fragen.
- Arbeitgeber: Wir bieten ein dynamisches Arbeitsumfeld mit tollen Karrierechancen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und angenehme Arbeitsbedingungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte aktiv unsere Personalpolitik.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest sicher im Umgang mit Microsoft 365 sein und gute soziale Fähigkeiten mitbringen.
- Andere Informationen: Wir informieren uns über die Möglichkeiten zum Einsatzbeginn.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Wir suchen nach einem motivierten und erfahrenen HR Generalisten (m/w/d), der sich für die Verstärkung unseres Teams interessiert.BeschreibungUnser Unternehmen bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld für Ihre Karrierechancen. Als Repräsentant unseres Fachbereichs unterstützen Sie unsere Mitarbeiter bei ihren Anliegen und unterstützen sie bei allen personalrelevanten Fragen.Unterstützung bei der Entwicklung unserer Personalpolitik und -strategienUnterstützung bei der Umsetzung der PersonalstrategieBegleitung von Mitarbeitern bei der Einarbeitung und im WegefallDer Arbeitsplatz bietet flexibel arbeitszeit und angenehme Arbeitsbedingungen.AufgabenIhre Hauptaufgaben umfassen:Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Bedarfsermittlung bis zur VertragsunterzeichnungErstellung von personalförderlichen Dokumenten (Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse, Bescheinigungen etc.)Unterstützung bei der Umsetzung der PersonalstrategieQualifikationenIhr Profil als HR Generalist (m/w/d) sollte folgende Eigenschaften aufweisen:sicherer Umgang mit Microsoft 365gute Beratungskompetenz und soziale Fähigkeitenzielsichtigenes Denken und Handelnselbstständige ArbeitsweiseWeitere InformationenZum Zeitpunkt des Einsatzbeginns werden wir uns über die gegebenen Möglichkeiten informieren lassen.
Personalentwickler Arbeitgeber: Semper idem Underberg
Kontaktperson:
Semper idem Underberg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalentwickler
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und den Rekrutierungsprozess geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du über Entwicklungen wie digitale Transformation oder neue Recruiting-Methoden Bescheid weißt. Das zeigt dein Engagement für die Branche.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Beratungskompetenz und sozialen Fähigkeiten unter Beweis stellen. So kannst du im Gespräch überzeugen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Anpassungsfähigkeit. In einem dynamischen Arbeitsumfeld ist es wichtig, dass du bereit bist, dich neuen Herausforderungen zu stellen und Lösungen zu finden. Das wird von uns sehr geschätzt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalentwickler
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die offizielle Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalentwickler zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting-Prozess und deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterberatung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Qualifikationen zur Personalstrategie des Unternehmens passen.
Korrekturlesen: Lies deine Bewerbungsunterlagen sorgfältig durch, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte auf Grammatik, Rechtschreibung und Formatierung, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Semper idem Underberg vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deiner Erfahrung im Recruiting-Prozess und zur Erstellung von personalförderlichen Dokumenten gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen.
✨Zeige deine sozialen Fähigkeiten
Da gute Beratungskompetenz und soziale Fähigkeiten gefordert sind, solltest du während des Interviews aktiv zuhören und empathisch auf die Fragen und Anliegen der Interviewer eingehen. Das zeigt, dass du die Bedürfnisse der Mitarbeiter verstehst.
✨Präsentiere deine Selbstständigkeit
Hebe hervor, wie du in der Vergangenheit selbstständig gearbeitet hast, um Personalstrategien umzusetzen oder Mitarbeiter bei der Einarbeitung zu begleiten. Dies zeigt, dass du proaktiv und verantwortungsbewusst bist.
✨Vertrautheit mit Microsoft 365
Da ein sicherer Umgang mit Microsoft 365 erwartet wird, solltest du deine Erfahrungen mit diesen Tools betonen. Vielleicht kannst du auch spezifische Anwendungen oder Projekte erwähnen, bei denen du diese Software erfolgreich eingesetzt hast.
