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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire hiring and onboarding process from job posting to contract signing.
- Arbeitgeber: Join Björnsen Beratende Ingenieure, a leader in architecture and planning.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, remote work options, and extensive training opportunities.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team shaping HR processes and employer branding initiatives.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in Business, Psychology, HR Management, or relevant experience preferred.
- Andere Informationen: Engage with social media and recruiting trends while enjoying a supportive work environment.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Join to apply for the Personalreferent Schwerpunkt Recruiting (w/m/d) role at Björnsen Beratende Ingenieure
Ihr Aufgabenbereich:
Sie verantworten und führen eigenständig den gesamten Einstellungs- und Onboarding-Prozess durch von der Stellenanzeige bis zum Arbeitsvertrag. In allen personalrelevanten Fragestellungen betreuen und beraten Sie professionell unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte. Sie entwickeln und setzen Employer-Branding-Maßnahmen um. In Zusammenarbeit mit dem Fachgebiet Kommunikation organisieren Sie Firmenkontaktmessen, Kooperationen mit Universitäten und Social-Media-Aktivitäten. Sie bauen relevante Kennzahlen im Bereich Recruiting auf und sind für deren Implementierung sowie Monitoring verantwortlich. Weiterhin unterstützen Sie uns aktiv bei Digitalisierungs- und HR-Projekten und steuern externe Dienstleister zur Besetzung von Schlüsselpositionen.
Ihr Profil:
- Sie haben ein Studium der Fachrichtungen Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder vergleichbar abgeschlossen oder haben eine kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation.
- Idealerweise besitzen Sie erste, einschlägige Berufserfahrung.
- Sie haben eine Affinität für Social-Media-Kanäle, KI-Tools und Recruiting Trends.
- Sie bringen fundierte Kenntnisse im Individual-, Kollektiv- und Sozialversicherungsrecht mit.
- Ihre Arbeitsweise ist engagiert, proaktiv und eigenverantwortlich.
- Sie haben Freude an Veränderung und gestalten gerne neue Prozesse mit.
Wir bieten:
- Anstellung in Vollzeit
- flexible Arbeitszeitmodelle ohne Kernzeit
- Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
- Flexibilität und Freiheit durch eigenverantwortliches Arbeiten
- umfangreiche Weiterbildungsangebote
- einen sicheren Arbeitsplatz mit Zukunftsperspektive
- selbstverständlich Wasser, Kaffee und Obst
Kontakt:
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung. Bitte bewerben Sie sich online oder per Mail an mit dem Betreff „2025/109 Personal, Koblenz“. Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an Robert Heinichen +49 261 8851-244.
Seniority level
Entry level
Employment type
Full-time
Job function
Human Resources
Industries
Architecture and Planning
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent Schwerpunkt Recruiting (w/m/d) Arbeitgeber: Bjoernsen
Kontaktperson:
Bjoernsen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent Schwerpunkt Recruiting (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im Personalwesen arbeiten oder Erfahrungen im Recruiting haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie du diese in der Position umsetzen könntest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine proaktive Arbeitsweise zu nennen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Veränderungen angestoßen oder Prozesse optimiert hast, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Affinität zu Social Media und KI-Tools, indem du eigene Ideen für deren Einsatz im Recruiting präsentierst. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und dein Interesse an der Position zu verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent Schwerpunkt Recruiting (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Björnsen Beratende Ingenieure. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und deine Kenntnisse im Bereich Employer Branding.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Affinität zu Social-Media-Kanälen und KI-Tools hervorhebst. Zeige, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Online-Bewerbung: Reiche deine Bewerbung online ein und achte darauf, alle geforderten Dokumente beizufügen. Überprüfe vor dem Absenden, ob alle Informationen korrekt und vollständig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bjoernsen vorbereitest
✨Verstehe den Einstellungsprozess
Mach dich mit dem gesamten Einstellungs- und Onboarding-Prozess vertraut. Sei bereit, deine Erfahrungen und Ideen zu teilen, wie du diesen Prozess optimieren würdest.
✨Zeige deine Social-Media-Affinität
Da der Job eine Affinität für Social-Media-Kanäle erfordert, bereite Beispiele vor, wie du diese Plattformen effektiv für das Recruiting nutzen kannst.
✨Bereite dich auf Fragen zu Employer Branding vor
Überlege dir, welche Maßnahmen du zur Stärkung der Arbeitgebermarke umsetzen würdest. Zeige, dass du kreativ und strategisch denken kannst.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Sei bereit, deine Kenntnisse im Individual-, Kollektiv- und Sozialversicherungsrecht zu erläutern. Dies zeigt, dass du die rechtlichen Rahmenbedingungen im Personalwesen verstehst.
