Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead HR strategy for 350 employees, ensuring ethical practices and strong team relations.
- Arbeitgeber: Join Legrand, a global leader in electrical and digital building infrastructures, committed to innovation and inclusion.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy attractive career growth opportunities and a culture focused on well-being and excellence.
- Warum dieser Job: Shape the future of smart buildings while working in a diverse and innovative environment.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Must have a Bac+5 in HR and 10 years of relevant experience, with strong labor law knowledge.
- Andere Informationen: Fluency in English (C1/C2) and conflict resolution skills are essential.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Legrand est un leader mondial des infrastructures Ă©lectriques et numĂ©riques du bâtiment. Nous nous engageons Ă dessiner l’avenir avec des solutions innovantes et Ă cĂ©lĂ©brer l’inclusion en valorisant la diversitĂ© de nos Ă©quipes. En jouant collectif, nous simplifions les technologies pour les rendre accessibles et efficaces. Faites partie de notre Ă©quipe et contribuez Ă façonner l’avenir des bâtiments intelligents et connectĂ©s.
Rejoignez un groupe innovant et influent dans le secteur de l’équipement électrique !
Nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines en CDI Ă Strasbourg , prĂŞt(e) Ă jouer un rĂ´le crucial dans notre dĂ©veloppement et Ă promouvoir notre culture de bien-ĂŞtre et d’excellence. Vous serez au cĹ“ur de notre stratĂ©gie RH avec des perspectives d’Ă©volution attractives, notamment en matière de mobilitĂ© interne au sein du groupe.
- Vous avez la charge d’un périmètre de 350 personnes
- Vous mettez en Ĺ“uvre la politique RH dans le cadre du respect Ă©thique et des valeurs Legrand,
- Vous conseillez et accompagnez les managers, les collaborateurs et animez les relations sociales (dont les négociations annuelles)
- Vous pilotez les process RH (recrutement, gestion de carrière, leviers de reconnaissance …)
Profil recherché : Hard Skills
- Vous êtes issu(e) d’une formation RH Bac+5
- Vous disposez de 10 ans d’expérience sur un poste similaire et d’une expérience significative en Relations Sociales
- Vous maîtrisez le droit du travail et des réglementations associées, ainsi que les processus et outils RH.
- Multidisciplinarité : Compétences en santé, formation, recrutement,
- Anglais : niveau avancé / autonome (C1 / C2).
Vous savez régler efficacement les conflits avec délicatesse et lucidité émotionnelle ? Pouvez-vous organiser stratégiquement et inspirer une équipe vers une gestion RH proactive et positive ?
#J-18808-Ljbffr
Senior Business Analyst IA F / H Arbeitgeber: IBM France
Kontaktperson:
IBM France HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Business Analyst IA F / H
✨Tip Number 1
Familiarize yourself with Legrand's values and culture. Understanding their commitment to innovation and inclusion will help you align your approach during interviews and discussions, showcasing how you can contribute to their mission.
✨Tip Number 2
Highlight your experience in managing HR processes and social relations. Be prepared to discuss specific examples where you've successfully navigated complex situations or implemented effective HR strategies that align with the company's goals.
✨Tip Number 3
Brush up on your knowledge of labor law and HR regulations. Being able to speak confidently about these topics will demonstrate your expertise and readiness to handle the responsibilities of the role.
✨Tip Number 4
Prepare to discuss your approach to conflict resolution and team inspiration. Think of examples where you've successfully led a team through challenges, as this will be crucial in showcasing your leadership capabilities.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Business Analyst IA F / H
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Comprendre l'entreprise: Avant de postuler, prenez le temps de bien comprendre Legrand et ses valeurs. Explorez leur site web pour vous familiariser avec leurs produits, leur culture d'entreprise et leur engagement envers la diversité.
Adapter votre CV: Assurez-vous que votre CV met en avant vos 10 ans d'expérience en ressources humaines et votre expertise en relations sociales. Utilisez des mots-clés pertinents tirés de l'offre d'emploi pour attirer l'attention des recruteurs.
Rédiger une lettre de motivation percutante: Dans votre lettre de motivation, expliquez pourquoi vous êtes passionné(e) par le secteur des ressources humaines et comment vos compétences peuvent contribuer à la stratégie RH de Legrand. N'oubliez pas de mentionner votre maîtrise du droit du travail et votre capacité à gérer les conflits.
Vérifier et soumettre votre candidature: Avant de soumettre votre candidature, relisez attentivement tous vos documents pour éviter les fautes d'orthographe ou de grammaire. Assurez-vous que toutes les informations sont complètes et précises, puis soumettez votre candidature via notre site.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei IBM France vorbereitest
✨Montre ta connaissance du secteur
Familiarise-toi avec les dernières tendances et innovations dans le domaine des infrastructures électriques et numériques. Cela montrera que tu es passionné(e) par le secteur et que tu es prêt(e) à contribuer à l'avenir des bâtiments intelligents.
✨Prépare des exemples concrets
Sois prêt(e) à partager des expériences passées où tu as géré des relations sociales ou résolu des conflits. Utilise la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structurer tes réponses et démontrer tes compétences en gestion des ressources humaines.
✨Mets en avant ta maîtrise du droit du travail
Assure-toi de bien comprendre les lois et réglementations en matière de travail. Prépare-toi à discuter de cas spécifiques où tu as appliqué ces connaissances pour résoudre des problèmes ou améliorer des processus RH.
✨Démontre ton approche collaborative
Legrand valorise le travail d'équipe et l'inclusion. Prépare des exemples qui montrent comment tu as collaboré avec des managers et des équipes pour atteindre des objectifs communs, tout en respectant les valeurs de l'entreprise.
