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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Referat Personal und entwickle Strategien zur Personalgewinnung und -entwicklung.
- Arbeitgeber: Die Zentralrendantur ist der Dienstleister für katholische Kirchengemeinden in der Region.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalstrategie in einem spannenden Umfeld mit viel Eigenverantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Betriebswirt/in oder Wirtschaftsjurist/in mit Schwerpunkt Personal ist wünschenswert.
- Andere Informationen: Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 57000 - 77300 € pro Jahr.
Zentralrendantur Hamm-Nord, Lüdinghausen und Werne | 59368 Werne
Referatsleitung für das Referat Personal
Die Zentralrendantur ist Dienstleister für die katholischen Kirchengemeinden in den Dekanaten Hamm-Nord, Lüdinghausen und Werne. Uns obliegt die Finanz-, Personal-, Bau- und Liegenschaftsverwaltung der zwölf Kirchengemeinden und deren 45 Kindertageseinrichtungen.
Wir suchen am Standort Werne
ab sofort eine
Referatsleitung für das Referat Personal
mit einem Beschäftigungsumfang von 39 Std./Woche
Deine Aufgaben
- Leitung des Referats Personal
- Entwicklung von Strategien zur/m Personalgewinnung, -einsatz und -entwicklung für die Zentralrendantur und für die Kirchengemeinden
- Beratung der Entscheidungsgremien auf Ebene der Kirchengemeinden und Verbände
- Teilnahme an Vorstellungsgesprächen und Sitzungen
- Ansprechpartner in allen personalrelevanten Angelegenheiten
- Begleitung der Auszubildenden
Du Bringst Mit
- Vorzugsweise Betriebswirt/in mit Schwerpunkt Personal bzw. Wirtschaftsjurist/in mit Schwerpunkt Personal oder Befähigung für den gehobenen nicht-technischen Verwaltungsdienst
- Kommunikationsgeschick, Eigeninitiative, Teamfähigkeit, selbständiges Handeln, vorausschauendes und analytisches Denken sowie Belastbarkeit
- Wünschenswert sind Erfahrungen im Bereich der Personalverwaltung sowie Kenntnisse im Bereich der kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO, vgl. TVöD) und der Nachweis der Ausbildereignungsprüfung
- Verantwortungsbewusstsein, sicheres Auftreten und Diskretion
- Flexibilität, Einsatzbereitschaft und Organisationsgeschick sowie hohe fachliche Kompetenz
- Bereitschaft zur Fortbildung und zur Einarbeitung in neue Themengebiete
- Teamfähigkeit und Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit den Kirchengemeinden und anderen Institutionen
Wir Bieten
- einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- ein vielseitiges und interessantes Arbeitsgebiet
- die Möglichkeit zu selbständigem und eigenverantwortlichem Handeln
- eine gute Arbeitsatmosphäre sowie entsprechende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- eine Vergütung und Sozialleistungen nach KAVO (Kirchliche Arbeits- und Vergütungsordnung)
- eine betriebliche Altersversorgung durch die kirchliche Zusatzversorgungskasse in Köln (KZVK)
- flexible Arbeitszeiten
- die Möglichkeit, ein Lebensarbeitszeit- bzw. Zeitwertkonto einzurichten
- die Möglichkeit des Jobrad-Leasings
Die Vergütung erfolgt bei Vorliegen aller Voraussetzungen nach Entgeltgruppe 11 der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO). Abhängig von der Qualifikation und Berufserfahrung entspricht das einem Bruttojahreseinkommen von ca. 57.000,00 € bis 77.300,00 €.
Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht.
Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Bewerbung, vorzugsweise per E-Mail mit höchstens drei Anlagen im PDF-Format, bis spätestens 07.03.2025.
Zentralrendantur Hamm-Nord, Lüdinghausen und Werne
Herrn Dirk Hesener
Stockumer Str. 180
59368 Werne
#J-18808-Ljbffr
NEU: Referatsleitung für das Referat Personal Arbeitgeber: Bistum Münster
Kontaktperson:
Bistum Münster HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: NEU: Referatsleitung für das Referat Personal
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Personalverwaltung oder in kirchlichen Institutionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Trends im Bereich der Personalgewinnung für kirchliche Einrichtungen. Zeige in Gesprächen, dass du die Besonderheiten dieser Branche verstehst und innovative Lösungen anbieten kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen zur Personalentwicklung und -verwaltung recherchierst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Bereitschaft zur Fortbildung und Einarbeitung in neue Themengebiete. Das ist besonders wichtig in einem sich ständig verändernden Umfeld wie der Personalverwaltung. Erwähne relevante Weiterbildungen oder Kurse, die du absolviert hast oder planst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: NEU: Referatsleitung für das Referat Personal
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen passen.
Erstelle ein überzeugendes Anschreiben: Formuliere ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Position darlegst. Betone deine Erfahrungen im Personalwesen und deine Fähigkeit zur strategischen Personalentwicklung.
Bereite deinen Lebenslauf vor: Gestalte deinen Lebenslauf übersichtlich und strukturiert. Hebe relevante berufliche Stationen hervor, insbesondere solche, die mit Personalverwaltung und kirchlichen Arbeitsordnungen zu tun haben.
Dokumente überprüfen und einreichen: Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig sind und den Anforderungen entsprechen. Reiche deine Bewerbung per E-Mail mit maximal drei Anlagen im PDF-Format ein, bevor die Frist abläuft.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bistum Münster vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zu den Aufgaben der Referatsleitung für das Referat Personal passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalverwaltung und Teamführung demonstrieren. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Zeige dein Kommunikationsgeschick
Da die Position viel Beratung und Kommunikation erfordert, sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und zeige, dass du in der Lage bist, komplexe Informationen verständlich zu vermitteln.
✨Frage nach Fortbildungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du nach den Fortbildungsmöglichkeiten fragst, die die Zentralrendantur bietet. Dies zeigt, dass du bereit bist, dich in neue Themen einzuarbeiten und deine Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern.
