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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein motiviertes Team und gestalte spannende Retail-Projekte.
- Arbeitgeber: NEW YORKER ist ein internationales Modeunternehmen mit über 1.200 Filialen weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein kreatives Arbeitsumfeld und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Netzwerks und kreiere Mode für unvergessliche Erlebnisse.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Einzelhandel oder als Nachwuchstalent ist willkommen.
- Andere Informationen: Wir suchen echte Persönlichkeiten, die Leidenschaft für Mode haben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
DO WHAT YOU LOVE – als eines der größten internationalen Modeunternehmen, mit mehr als 1.200 Filialen weltweit, kreieren wir Mode für Erlebnismomente. NEW YORKER ist nicht nur ein Arbeitgeber, sondern auch ein Netzwerk aus motivierten und vielfältigen Teams, welches weitere echte Persönlichkeiten sucht. Egal, ob Du bereits einige Jahre Berufserfahrung mitbringst oder als Nachwuchstalent die . klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung
Team Lead Retail Consulting Arbeitgeber: NEW YORKER
Kontaktperson:
NEW YORKER HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Team Lead Retail Consulting
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends in der Modebranche und zeige, dass du ein Gespür für aktuelle Entwicklungen hast. Das wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu glänzen und deine Leidenschaft für Mode zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit anderen Fachleuten in der Branche, um wertvolle Einblicke und Kontakte zu gewinnen. Besuche Mode-Events oder Messen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kollegen kennenzulernen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung und Erfolge im Einzelhandel zu teilen. Überlege dir, wie du Teams motiviert und Projekte erfolgreich umgesetzt hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von NEW YORKER. Informiere dich über ihre Werte und Mission, und erkläre, wie du dazu beitragen kannst, diese in deiner Rolle als Team Lead Retail Consulting zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Team Lead Retail Consulting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über NEW YORKER und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Ziele und die Arbeitsweise des Unternehmens zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Team Lead Retail Consulting relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Achte darauf, Erfolge und spezifische Projekte zu betonen, die deine Eignung unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei NEW YORKER arbeiten möchtest und was du als Team Lead Retail Consulting beitragen kannst. Zeige deine Leidenschaft für Mode und deine Führungsqualitäten.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei NEW YORKER vorbereitest
✨Sei authentisch
Zeige deine echte Persönlichkeit während des Interviews. NEW YORKER sucht nach echten Persönlichkeiten, also sei du selbst und teile deine Leidenschaft für Mode und Retail Consulting.
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Position eine Teamleitung erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Führung von Teams parat haben. Überlege dir, wie du Herausforderungen gemeistert und dein Team motiviert hast.
✨Kenntnis über das Unternehmen
Informiere dich über NEW YORKER und deren Werte. Zeige, dass du die Marke verstehst und wie du zur Schaffung von Erlebnismomenten beitragen kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die Zukunft.
