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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead and develop a motivated HR team while optimizing and digitizing HR processes.
- Arbeitgeber: Join a dynamic company focused on high service quality and innovative HR solutions.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, health programs, and up to 32 vacation days.
- Warum dieser Job: Be part of a family-friendly environment with opportunities for personal growth and impactful projects.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in HR or business, with several years of HR experience and leadership skills.
- Andere Informationen: Apply online and join us in shaping the future of HR!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Vielschichtige Perspektiven
Als Teamleiter Service sind Sie verantwortlich für die Führung und Weiterentwicklung eines hochmotivierten HR-Teams und tragen wesentlich dazu bei, auch mit globaler Sicht unsere Personalprozesse zu optimieren, zu digitalisieren und eine hohe Servicequalität für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden sicherzustellen. Wenn Sie ein ausgeprägtes Führungstalent, starke Systemaffinität, eine hohe Kundenorientierung und fundierte HR-Kenntnisse mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Gemeinsam Verantwortung übernehmen
- Disziplinarische und fachliche Führung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitglieder des Team Service in enger Abstimmung mit dem Head of HR
- Sicherstellung und Optimierung aller im Team stattfindenden personalservice-relevanten Prozesse vom Recruiting über Onboarding, Mitarbeiterbetreuung und Weiterbildung bis zur Entgeltabrechnung
- Leitung und Begleitung von HR-Projekten, insbesondere im Bereich der Digitalisierung und der Einführung neuer bzw. Erweiterung bestehender HR-Systeme, ggf. auch in unseren Konzerneinheiten
- Sicherstellung der Compliance aller Service-Prozesse im Sinne von rechtlichen Anforderungen und internen Richtlinien
Eigene Kompetenzen einbringen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder aus einem betriebswirtschaftlichen Bereich und mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources oder vergleichbare Qualifikation
- Idealerweise Führungserfahrung im HR-Service
- Sicherer Umgang mit HR-Software und Erfahrung in der Implementierung digitaler Lösungen
- Hohe Serviceorientierung, Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Veränderungen aktiv zu gestalten
- Sehr gute Englischkenntnisse insbesondere für eine gute Zusammenarbeit mit unseren Konzerneinheiten
Benefits
- Individuelle Entwicklungs- & Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Sport- & Gesundheitsangebote
- Jobticket und Jobbike
- Preiswerte Frühstücks- und Mittagsangebote in unserem Betriebsrestaurant
- Mobiles Arbeiten
- Gute Verkehrsanbindung inklusive Parkplätzen und Einkaufsmöglichkeiten
- Lukrative Mitarbeiterrabatte
- Firmenhandy und Firmenlaptop
- Leistungsgerechte Vergütung inkl. Sonderzahlungen
- Familienfreundliches Unternehmen (z.B. Kindergartenzuschuss)
- Bis zu 32 Tage Urlaub / Bezahlte Freistellung
- Firmenevents
- Fahrradstellplätze, Umkleide- u. Duschräume
- Flexible Arbeitszeitmodelle
INTERESSE
Sie haben Interesse?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Kündigungsfrist. Bitte bewerben Sie sich bevorzugt online über unser Karriereportal auf unserer Homepage.
Nutzen Sie bei Fragen bitte bevorzugt folgende E-Mail-Adresse:
#J-18808-Ljbffr
Teamleiter HR Service (m/w/d) Arbeitgeber: VON ARDENNE GmbH
Kontaktperson:
VON ARDENNE GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter HR Service (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Zeige deine Führungskompetenzen in Gesprächen und Netzwerken. Teile Beispiele, wie du Teams erfolgreich geleitet und entwickelt hast, um deine Eignung für die Rolle als Teamleiter HR Service zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur und aktuelle HR-Projekte zu sammeln. Dies kann dir helfen, gezielte Fragen zu stellen und dein Interesse an der Position zu zeigen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, über digitale Lösungen im HR-Bereich zu sprechen. Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien, die die HR-Prozesse optimieren können, um deine Systemaffinität zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Englischkenntnisse unter Beweis zu stellen. Da die Zusammenarbeit mit internationalen Konzerneinheiten wichtig ist, könnte ein kurzes Gespräch auf Englisch während des Auswahlprozesses stattfinden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter HR Service (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Führungskompetenzen und deine Erfahrung im HR-Bereich hervorhebt. Zeige auf, wie du zur Optimierung und Digitalisierung von Personalprozessen beitragen kannst.
Betone deine Systemaffinität: Da der Umgang mit HR-Software und digitalen Lösungen wichtig ist, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in diesem Bereich anführen. Beschreibe, wie du in der Vergangenheit digitale Lösungen implementiert hast.
Bereite dich auf mögliche Fragen vor: Überlege dir, welche Fragen dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten, insbesondere zu deiner Führungserfahrung und deiner Kundenorientierung. Bereite klare und prägnante Antworten vor.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei VON ARDENNE GmbH vorbereitest
✨Zeige dein Führungstalent
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen in der disziplinarischen und fachlichen Führung von Teams verdeutlichen. Zeige, wie du dein Team motiviert und weiterentwickelt hast.
✨HR-Prozesse im Fokus
Sei bereit, über deine Kenntnisse in den verschiedenen HR-Prozessen zu sprechen, insbesondere in Bezug auf Recruiting, Onboarding und Mitarbeiterbetreuung. Überlege dir, wie du diese Prozesse optimieren und digitalisieren würdest.
✨Digitalisierungskompetenz demonstrieren
Hebe deine Erfahrungen mit HR-Software und digitalen Lösungen hervor. Diskutiere, wie du in der Vergangenheit zur Implementierung neuer Systeme beigetragen hast und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast.
✨Serviceorientierung betonen
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine hohe Kundenorientierung zu geben. Erkläre, wie du auf die Bedürfnisse von Führungskräften und Mitarbeitenden eingegangen bist und welche Maßnahmen du ergriffen hast, um eine hohe Servicequalität sicherzustellen.
