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FĂŒr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage payroll, analyze HR data, and optimize processes with modern tools.
- Arbeitgeber: Join H. & J. BrĂŒggen KG, a diverse and family-oriented workplace.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, remote work options, and health programs.
- Warum dieser Job: Be part of a supportive team culture that values your individuality and growth.
- GewĂŒnschte Qualifikationen: Experience in payroll and HR systems like SAP HCM is required.
- Andere Informationen: 30 days vacation, employee discounts, and opportunities for career development.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 ⏠pro Jahr.
HR Specialist Payroll, Data & BI (m/w/d)
Werde Teil von unserer #TheCerealFamily!
Bei uns erwartet Dich eine wertschÀtzende Arbeitskultur. Wir setzen auf eine Duz-Kultur auf allen Ebenen, um somit ein Arbeiten auf Augenhöhe zu schaffen und Distanzen zu verringern.
DarĂŒber hinaus fördern wir eine kollegiale, familiĂ€re und partnerschaftliche Kultur, in der der Austausch, Teamgeist und ein respektvoller Umgang miteinander im Mittelpunkt stehen. Wir möchten, dass Du Dich bei uns wohlfĂŒhlst!
In unserer Unternehmenskultur legen wir groĂen Wert auf DiversitĂ€t. Unser vorrangiges Ziel besteht darin, ein Umfeld zu gestalten, das die Vielfalt unserer Teammitglieder wertschĂ€tzt und Dir die Gelegenheit bietet, Dein volles Potenzial zu entfalten. Weil wir fest daran glauben, dass nachhaltiger Unternehmenserfolg eng mit Deiner IndividualitĂ€t verbunden ist.
Klingt es bis hierhin interessant fĂŒr Dich? Dann schau Dir gern unsere Stellenausschreibungen im Detail an. Wir freuen uns sehr auf Deine Bewerbung!
Wir suchen zum nÀchstmöglichen Zeitpunkt einen HR Specialist Payroll, Data & BI (m/w/d) .
Dich Erwarten Spannende Aufgaben Bei Uns
- Du fĂŒhrst die monatliche Gehaltsabrechnung fĂŒr alle Mitarbeitenden durch und stellst sicher, dass GehĂ€lter, Ăberstunden und AbzĂŒge korrekt berechnet werden.
- Du verwaltest und pflegst Stammdaten in unseren HR- und Abrechnungssystemen (rexx systems, SAP HCM) und sorgst fĂŒr deren AktualitĂ€t und Richtigkeit.
- Du treibst das Personalcontrolling und Reporting aktiv voran, indem du relevante Gehalts- und Personaldaten auswertest und analysierst.
- Du nutzt BI-Tools und Datenanalysen, um fundierte Berichte und Dashboards zu erstellen, die strategische Entscheidungen unterstĂŒtzen.
- Du optimierst Abrechnungsprozesse und setzt auf moderne, digitale Lösungen zur Effizienzsteigerung.
- Du beantwortest Mitarbeiteranfragen zur Gehaltsabrechnung und unterstĂŒtzt bei steuerlichen sowie sozialversicherungsrechtlichen Themen.
- Du arbeitest eng zusammen mit der Finanzabteilung und externen Dienstleistern, um einen reibungslosen Abrechnungsprozess sicherzustellen.
- Du setzt gesetzliche Ănderungen in der Entgeltabrechnung um und sorgst fĂŒr deren Einhaltung.
Das Bringst Du Mit
- Du hast eine abgeschlossene kaufmÀnnische Ausbildung und bringst Erfahrung in der Entgeltabrechnung mit.
- Du kennst dich bestens mit Gehaltsabrechnung sowie den relevanten steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben aus.
- Du hast Erfahrung mit HR- und Abrechnungssystemen wie SAP HCM. Kenntnisse in rexx systems sind wĂŒnschenswert.
- Du bist zahlenaffin, arbeitest analytisch und gehst strukturiert an deine Aufgaben heran.
- Du hast Erfahrung im Personalcontrolling und Reporting und nutzt BI-Tools zur Datenanalyse und Visualisierung.
- Du bist digitalaffin und hast SpaĂ daran, Prozesse zu optimieren und moderne Technologien zu nutzen.
- Du beherrschst MS Excel sicher und hast idealerweise Erfahrung mit BI-Tools.
Das Bieten Wir Dir
- Interessante und abwechslungsreiche TÀtigkeit: Du hast die Möglichkeit, aktiv an vielfÀltigen und spannenden Projekten mitzuwirken und Deine Rolle nach Deinen StÀrken und Interessen mitzugestalten.
- Engagiertes und kollegiales Team: Du wirst Teil eines motivierten Teams, das eine freundliche und unterstĂŒtzende AtmosphĂ€re bietet, sowie eine Duz-Kultur, die auf allen Ebenen gelebt wird.
- Umfassende Einarbeitung und angenehmes Arbeitsumfeld: Wir bieten Dir eine grĂŒndliche Einarbeitung, um Dir den Einstieg zu erleichtern, sowie ein offenes und angenehmes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, das zur offenen Kommunikation und Zusammenarbeit einlĂ€dt.
- Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern.
- Mobiles Arbeiten: Nach individueller Absprache mit der Fachabteilung gibt es die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Mitarbeiterentwicklungsprogramme: RegelmĂ€Ăige Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Förderung deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung.
- Karriereentwicklungsmöglichkeiten: Perspektiven fĂŒr berufliches Wachstum und Entwicklung innerhalb des Unternehmens.
- Gesundheitsangebote: Zugang zu Gesundheitsprogrammen, Fitnessstudio-ZuschĂŒssen oder Firmensportgruppen.
- Team-Events und Firmenfeiern: RegelmĂ€Ăige Team-Events zur Förderung des Teamgeistes und der Mitarbeiterbindung.
- Internationales Arbeitsumfeld: Die Möglichkeit, in einem multikulturellen Umfeld zu arbeiten und internationale Erfahrungen zu sammeln.
- Betriebskantine
- Corporate Benefits: Mitarbeiterrabatte fĂŒr Produkte und Dienstleistungen.
- 30 Tage Urlaub / Jahr
- Fahrrad-Leasing
- Betriebliche Altersvorsorge: UnterstĂŒtzung bei der Altersvorsorge, um Deine Zukunft zu sichern.
Bist Du bereit, diese spannende Herausforderung bei uns anzunehmen? Dann freuen wir uns von Dir zu hören!
Vielfalt steht bei BrĂŒggen im Zentrum unseres Handelns. UnabhĂ€ngig von Herkunft, IdentitĂ€t oder möglichen EinschrĂ€nkungen schĂ€tzen wir jeden Menschen fĂŒr seine individuellen StĂ€rken. Gemeinsam schaffen wir ein Arbeitsumfeld voller Chancen, in dem Du Dein Potenzial entfalten kannst. Vielfalt macht uns stĂ€rker â und Du bist bei uns willkommen, genauso wie Du bist!
Wenn Du Fragen Hast, Wende Dich Sehr Gern An
Seniority level
- Entry level
Employment type
- Full-time
Job function
- Human Resources
- Industries: Food Production
#J-18808-Ljbffr
HR Specialist Payroll, Data & BI (m/w/d) Arbeitgeber: Brueggen
Kontaktperson:
Brueggen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps đ€«
So bekommst du den Job: HR Specialist Payroll, Data & BI (m/w/d)
âšTip Nummer 1
Informiere dich ĂŒber die Unternehmenskultur von H. & J. BrĂŒggen KG und betone in deinem GesprĂ€ch, wie gut du zu ihrer Duz-Kultur und dem familiĂ€ren Arbeitsumfeld passt. Zeige, dass du Teamgeist und respektvollen Umgang schĂ€tzt.
âšTip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele fĂŒr deine Erfahrungen in der Gehaltsabrechnung und im Personalcontrolling zu nennen. Ăberlege dir, wie du BI-Tools effektiv genutzt hast, um Datenanalysen durchzufĂŒhren und strategische Entscheidungen zu unterstĂŒtzen.
âšTip Nummer 3
Zeige deine digitale AffinitĂ€t, indem du ĂŒber moderne Technologien sprichst, die du zur Optimierung von Prozessen eingesetzt hast. Das Unternehmen sucht jemanden, der SpaĂ daran hat, innovative Lösungen zu finden.
âšTip Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Projekten im Bereich Personalcontrolling oder wie das Team die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern gestaltet.
Diese FĂ€higkeiten machen dich zur top Bewerber*in fĂŒr die Stelle: HR Specialist Payroll, Data & BI (m/w/d)
Tipps fĂŒr deine Bewerbung đ«Ą
Unternehmensrecherche: Informiere dich ĂŒber H. & J. BrĂŒggen KG und deren Unternehmenskultur. Achte besonders auf die Werte der DiversitĂ€t und Teamarbeit, die in der Stellenanzeige hervorgehoben werden.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen in der Gehaltsabrechnung und mit HR-Systemen wie SAP HCM hervorhebt. Betone auch deine analytischen FÀhigkeiten und deine AffinitÀt zu Zahlen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein ĂŒberzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklĂ€rst, warum du gut ins Team passt und wie du zur Optimierung der Abrechnungsprozesse beitragen kannst. Zeige deine Begeisterung fĂŒr moderne Technologien und BI-Tools.
ĂberprĂŒfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, ĂŒberprĂŒfe alle Dokumente auf VollstĂ€ndigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf klar strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein VorstellungsgesprÀch bei Brueggen vorbereitest
âšSei gut vorbereitet auf Gehaltsabrechnungsthemen
Stelle sicher, dass du die Grundlagen der Gehaltsabrechnung und die relevanten steuerlichen sowie sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben gut verstehst. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu diesen Themen zu beantworten.
âšZeige deine ZahlenaffinitĂ€t
Da die Rolle eine starke analytische Komponente hat, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung bereit haben, die deine FĂ€higkeit zur Datenanalyse und -visualisierung mit BI-Tools demonstrieren.
âšBetone deine digitale AffinitĂ€t
Sprich darĂŒber, wie du moderne Technologien und digitale Lösungen genutzt hast, um Prozesse zu optimieren. Dies zeigt, dass du mit den aktuellen Trends in der HR-Technologie vertraut bist.
âšKulturelle Passung betonen
Da das Unternehmen Wert auf eine kollegiale und familiÀre Kultur legt, solltest du wÀhrend des Interviews betonen, wie wichtig dir Teamarbeit und ein respektvoller Umgang sind. Teile Beispiele, die deine TeamfÀhigkeit unter Beweis stellen.
