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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support our global Compensation & Benefits team with operational tasks and internal communication.
- Arbeitgeber: Join QIAGEN, a company driven by passion and innovation in a collaborative work environment.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a diverse workplace, opportunities for growth, and a focus on employee well-being.
- Warum dieser Job: Be part of exciting global projects and make a real impact on talent retention and compensation strategies.
- Gewünschte Qualifikationen: Ideal for Master's students with a focus on HR, Psychology, or related fields; strong data skills required.
- Andere Informationen: Fluent communication in German and English is essential; bring your enthusiasm for compensation topics!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als Teil unseres globalen Compensation & Benefits Teams an unserem Standort in Hilden (nähe Düsseldorf) unterstützt du uns bei der operativen Arbeit rund um unsere C&B-Instrumente, wie Short-Term-Incentives, Anerkennungsprogramme oder den jährlichen Gehaltserhöhungsprozess.
Du verwaltest unsere interne Kommunikationsplattform, aktualisierst Kommunikationsmaterialien für Mitarbeitende und unterstützt bei der Verwaltung von Benefits.
Zudem trägst du zur Entwicklung von Vergütungsstrukturen bei, indem du interne Gehaltsdaten mit externen Benchmarks abgleichst.
Du bringst proaktiv Ideen ein, hinterfragst sie kritisch und setzt sie mit Begeisterung um – mit dem Ziel, Talente zu gewinnen und langfristig zu binden.
Gemeinsam mit HR-Kolleg : innen aus Bereichen wie HR Systems, HR Partners und HR Development arbeitest du an globalen Projekten zur Einführung oder Optimierung von C&B-Instrumenten und -Tools.
Dein Profil
Du hast während deines (Master-)Studiums dein Interesse für das Personalwesen entdeckt – idealerweise mit den Schwerpunkten HR, Psychologie, Kommunikation, Controlling oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
Du hast Spaß an der Arbeit mit Daten und kannst Ergebnisse überzeugend mit Microsoft Office, insbesondere Excel und PowerPoint, präsentieren.
Eine ausgeprägte Service- und Lösungsorientierung zeichnet dich aus, und du bist ein vertrauenswürdiger Ansprechpartner für Kolleg : innen im Personalbereich.
Du kommunizierst sicher in Deutsch und Englisch.
Und das Wichtigste: Du begeisterst dich für Vergütungsthemen, hast Lust, dich mit globalen Fragestellungen auseinanderzusetzen, und bringst die nötige Umsetzungsstärke mit.
Was QIAGEN ausmacht
Das Herz von QIAGEN sind die Menschen, die zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen. Wir agieren mit Leidenschaft und entwickeln ständig neue Wege, um Innovation und laufende Verbesserungen voranzutreiben. Wir inspirieren durch unsere Führung und nehmen Einfluss durch unsere Taten. Wir erschaffen einen von Zusammenarbeit geprägten, sicheren und attraktiven Arbeitsplatz, der die Grundlage für leistungsstarke Mitarbeiter und Teams bildet. Wir fördern Verantwortungsbewusstsein und unternehmerische Entscheidungsfindung und wollen, dass Sie sich weiterentwickeln und die Zukunft von QIAGEN mitgestalten.
QIAGEN hat sich der Schaffung einer diversen Arbeitsumgebung verschrieben und wir sind stolz, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit fördert. Es werden alle qualifizierten Bewerber für eine Beschäftigung in Betracht gezogen, unabhängig von ihrer Hautfarbe, ihrem Geschlecht, ihrem Alter, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Religion, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Geschlechtsidentität, einem Status als Veteran oder einer Behinderung.
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Referentin / Referent (m / w / d) für den Bereich Infrastruktur, Technik und Sicherheit Arbeitgeber: Information und Technik Nordrhein-Westfalen (IT.NRW)
Kontaktperson:
Information und Technik Nordrhein-Westfalen (IT.NRW) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referentin / Referent (m / w / d) für den Bereich Infrastruktur, Technik und Sicherheit
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kommilitonen oder Professoren, die im Personalwesen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu QIAGEN herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Compensation & Benefits. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie sie auf die Strategien von QIAGEN angewendet werden könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Datenanalysefähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, wo du erfolgreich mit Daten gearbeitet hast, um Lösungen zu entwickeln oder Entscheidungen zu unterstützen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Begeisterung für Vergütungsthemen zu zeigen. Überlege dir, welche Ideen du einbringen könntest, um Talente zu gewinnen und zu binden, und präsentiere diese proaktiv während des Gesprächs.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referentin / Referent (m / w / d) für den Bereich Infrastruktur, Technik und Sicherheit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Position eingeht. Betone deine Begeisterung für Vergütungsthemen und deine Fähigkeit, mit Daten zu arbeiten.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Personalwesen, insbesondere in Bezug auf Compensation & Benefits, klar darstellen. Nutze konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass deine Kontaktdaten korrekt sind und dass du sowohl in Deutsch als auch in Englisch kommunizieren kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Information und Technik Nordrhein-Westfalen (IT.NRW) vorbereitest
✨Verstehe die C&B-Instrumente
Mach dich mit den verschiedenen Compensation & Benefits Instrumenten vertraut, die im Unternehmen verwendet werden. Zeige während des Interviews, dass du ein gutes Verständnis für Short-Term-Incentives und Anerkennungsprogramme hast und wie diese zur Mitarbeiterbindung beitragen.
✨Datenanalyse und Präsentation
Bereite dich darauf vor, deine Fähigkeiten in der Datenanalyse zu demonstrieren. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Excel und PowerPoint genutzt hast, um Ergebnisse überzeugend zu präsentieren. Das wird dir helfen, deine analytischen Fähigkeiten zu unterstreichen.
✨Proaktive Ideen einbringen
Sei bereit, eigene Ideen zur Verbesserung von C&B-Instrumenten vorzuschlagen. Überlege dir im Voraus, welche innovativen Ansätze du einbringen könntest, und sei bereit, diese kritisch zu hinterfragen und zu erläutern, wie sie umgesetzt werden könnten.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Kommunikation eine Schlüsselrolle spielt, solltest du deine Fähigkeiten in Deutsch und Englisch hervorheben. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du effektiv mit Kollegen kommuniziert hast, um Lösungen zu finden oder Informationen zu vermitteln.
