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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Entwicklung von Führungskräften und begleite Change-Prozesse in einem agilen Team.
- Arbeitgeber: Werde Teil des IT-Dienstleistungszentrums Berlin und forme die digitale Verwaltung mit uns.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und mobile Arbeitsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Erlebe eine sinnvolle Aufgabe mit positivem gesellschaftlichem Impact und vielfältigen Entwicklungsperspektiven.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung als HR Business Partner*in und Kenntnisse in der Führungskräfteentwicklung mitbringen.
- Andere Informationen: Wir fördern Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
HR-Partner*in mit Schwerpunkt Führungskräfte
Berufsfeld: Verwaltung & Organisation
Zielgruppe: Berufserfahrene
Befristung: Unbefristet
Veröffentlichungsdatum: 12.02.2025
Du suchst eine spannende Aufgabe mit positivem gesellschaftlichem Impact? Lass uns gemeinsam daran arbeiten, die Grundlage für eine moderne und zukunftsfähige Berliner Verwaltung zu schaffen und die Digitalisierung voranzutreiben – werde Teil unseres Teams!
Für die Abteilung Human Resources suchen wir ab sofort tatkräftige Unterstützung:
HR-Partner*in mit Schwerpunkt Führungskräfte
- Konzeptionelle Planung und Weiterentwicklung, Koordination und Durchführung von notwendigen Maßnahmen für die Entwicklung von Führungskräften und Nachwuchsführungskräften in Zusammenarbeit mit internen Abteilungen und externen Dienstleistern
- Entwicklung und Bereitstellung bedarfsgerechter Instrumente und Begleitung von Maßnahmen zur Stärkung der Mitarbeitendenbindung und -qualifizierung zusammen mit den Führungskräften
- Neu-/Weiterentwicklung, Implementierung und Durchführung von strategischen Konzepten für die Zielgruppe Führungskräfte (u. a. Schaffung einer einheitlichen Führungskultur)
- Aufbau von Karrierewegen der Fach- und Führungslaufbahn sowie Anwendung und Weiterentwicklung des Skill- und Kompetenzmanagements in Zusammenarbeit mit den Führungskräften
- Beratung und Begleitung bei der organisatorischen und personellen Umsetzung von Change-Prozessen/ organisatorischen Veränderungen
Unabdingbar für die Wahrnehmung der Aufgaben sind:
- Abgeschlossene Bachelor- bzw. Fachhochschulausbildung oder anderweitig erworbene vergleichbare Kenntnisse und Fähigkeiten
- Fundierte Erfahrungen als HR Business Partner*in
- Kenntnisse & Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung, insbesondere Führungskräfteentwicklung
- Fundierte Erfahrungen in der Arbeit mit Führungskräften, wie z.B. Konzeption und Moderation von Workshops
- Kenntnisse und Erfahrungen, um eine gezielte Beratungsleistung für unsere Führungskräfte & Mitarbeitende bereitzustellen
- Erfahrungen in der aktiven Begleitung von Veränderungsprozessen
Weiterhin sind für die Aufgabenwahrnehmung von Vorteil:
- Erfahrungen im Personalwesen des öffentlichen Dienstes
- Erfahrungen in der Strategieentwicklung und -implementierung
- Versierter Umgang mit Office Standardprodukten und Erfahrungen mit SAP Success Factors
- Eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Eine ausgeprägte Dienstleistungsbereitschaft und Organisationstalent
- Freude am Arbeiten im agilen Team
Agile Teamarbeit
Digitalisierung geht nur gemeinsam. Wir legen Wert auf eine lebendige agile Teamarbeit und eine zugewandte Führungskultur und führen Teamevents durch. Du bekommst zur Einarbeitung eine Mentorin/einen Mentor aus dem agilen Team an Deine Seite.
Zukunftssicherheit
Eine sichere Beschäftigung in vielseitiger und verantwortungsvoller Position mit spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben.
30 Tage Erholungsurlaub, freie Tage am 24.12. und 31.12., flexible Arbeitszeitgestaltung, Ausgleich von Mehrarbeit möglich, individuelle Teilzeitmodelle, Möglichkeit zur mobilen Arbeit sowie betriebliche Kinderbetreuung.
Entwicklungsperspektiven
Ein vielfältiges Fortbildungsangebot zur umfassenden Einarbeitung und Weiterentwicklung Deiner Kompetenzen und Fähigkeiten.
Gesundheitsmanagement
Wir bleiben in Bewegung durch ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit Betriebssportgruppen, Sportevents, mobilen Massagen, Sozial- und Mitarbeitendenberatung und Gesundheitskursen.
Benefits
Vergütung nach 3. ÄTV ITDZ Berlin ITDZ und zusätzliche Leistungen nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L), wie Jahressonderzahlung, Zusatzversorgung der VBL, vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss zum BVG-Firmenticket oder Dienstfahrrad, überdachter Fahrradstellplatz und die Möglichkeit, einen Parkplatz anzumieten sowie Empfehlungsprämie zur Gewinnung neuer Mitarbeitender.
Bewirb dich unter der Angabe der Kennziffer 1506/2025 und reiche bitte alle notwendigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Abschlusszeugnisse, Arbeitszeugnisse) bis zum 23.02.2025 ein. Bei einer vorliegenden Schwerbehinderung ist das Einreichen entsprechender Nachweise (z.B. Schwerbehindertenausweis, Gleichstellung) notwendig. Aus Gründen der Datensicherheit können Bewerbungen, die per E-Mail oder postalisch eingehen, leider nicht für den Auswahlprozess berücksichtigt werden.
Wir fördern ein Arbeitsumfeld der Chancengleichheit und gegenseitigem Respekt. Wir glauben, dass die Vielfalt unserer Mitarbeitenden ein treibender Erfolgsfaktor ist und freuen uns über Bewerbungen von Menschen unabhängig von Geschlecht, ethnischer, sozialer und nationaler Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung und Familienstand. Bei uns zählen Deine Erfahrungen, Qualifikationen und Deine Motivation mit uns die Veränderung der digitalen Verwaltung zu gestalten und zu leben. Es besteht die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung.
Fragen oder weitere Anliegen beantwortet Dir gern unser Recruiting-Team unter der Telefonnummer 030/90222 5544 oder per E-Mail unter
IT-Dienstleistungszentrum Berlin | Moderne Perspektiven für die Verwaltung.
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HR-Partner*in mit Schwerpunkt Führungskräfte Arbeitgeber: IT-Dienstleistungszentrum Berlin
Kontaktperson:
IT-Dienstleistungszentrum Berlin HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Partner*in mit Schwerpunkt Führungskräfte
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Professionals und Führungskräften zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen, Workshops oder Meetups teil, die sich auf Personalentwicklung und Führungskräfteforschung konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur wertvolle Einblicke, sondern auch die Möglichkeit, direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten.
✨Aktive Teilnahme an Online-Kursen
Melde dich für Online-Kurse oder Webinare an, die sich mit Führungskräfteentwicklung und Change Management beschäftigen. Dies zeigt dein Engagement für kontinuierliches Lernen und kann dir helfen, spezifische Fähigkeiten zu erwerben, die in der Stellenbeschreibung gefordert werden.
✨Informiere dich über die Organisation
Recherchiere gründlich über das IT-Dienstleistungszentrum Berlin und dessen Projekte. Verstehe die aktuellen Herausforderungen und Ziele der Organisation, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können und deine Ideen zur Digitalisierung und Führungskultur einzubringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Partner*in mit Schwerpunkt Führungskräfte
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Position an. Hebe relevante Erfahrungen im Bereich HR und Führungskräfteentwicklung hervor und verwende passende Schlüsselbegriffe aus der Stellenanzeige.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Motivation für die Position darlegst und erläuterst, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Entwicklung von Führungskräften beitragen können.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Unterlagen (Lebenslauf, Abschlusszeugnisse, Arbeitszeugnisse) vollständig und korrekt sind. Achte darauf, dass du die Bewerbungsunterlagen bis zum angegebenen Datum einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei IT-Dienstleistungszentrum Berlin vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des HR-Partners
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Aufgaben eines HR-Partners mit Schwerpunkt Führungskräfte vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Personalentwicklung und der Arbeit mit Führungskräften dir helfen können, diese Rolle erfolgreich auszufüllen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du Führungskräfte unterstützt oder Change-Prozesse begleitet hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und positive Ergebnisse erzielt hast.
✨Zeige deine Kenntnisse über agile Teamarbeit
Da das Unternehmen Wert auf agile Teamarbeit legt, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen in agilen Umgebungen parat haben. Erkläre, wie du zur Förderung einer positiven Teamkultur beigetragen hast und welche Methoden du dabei eingesetzt hast.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du Fragen zu den Fortbildungsangeboten und Entwicklungsperspektiven stellst. Dies zeigt, dass du langfristig an einer Zusammenarbeit interessiert bist und bereit bist, in deine Fähigkeiten zu investieren.
