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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leitung und strategische Entwicklung im Personalmanagement für Seniorenzentren.
- Arbeitgeber: AGAPLESION WOHNEN & PFLEGEN SÜD ist Teil eines großen Gesundheitskonzerns mit über 22.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, Mitarbeitervergünstigungen und eine leistungsgerechte Vergütung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem zukunftssicheren Unternehmen mit vielfältigen Aufgaben.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und langjährige Führungserfahrung im Personalbereich sind erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft zu unseren Standorten in Süddeutschland ist notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Für unsere Zentralverwaltung in Darmstadt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalleiter (m/w/d) in Vollzeit.
Die AGAPLESION WOHNEN & PFLEGEN SÜD gemeinnützige GmbH verantwortet in Süddeutschland rund 20 Seniorenzentren. Als Teil des modernen Gesundheitskonzerns AGAPLESION gAG gehören wir mit mehr als 100 Einrichtungen in Deutschland und über 22.000 Mitarbeitenden zu einem Verbund christlicher Krankenhäuser, Wohn- und Pflegeeinrichtungen und Ausbildungsstätten.
Was sind Ihre Aufgaben?
Strategische Entwicklung und Leitung im Personalmanagement: Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung des Unternehmens durch moderne Personalmanagement-Initiativen, einschließlich der Implementierung neuer Systeme und Programme, wie z.B. eines neuen Dienstplanprogramms.
Gewinnung und Bindung von Talenten: Umsetzung von Maßnahmen zur Anwerbung und Erhaltung von Mitarbeitenden, einschließlich internationaler Rekrutierung und Entwicklung von Strategien zur Mitarbeiterbindung.
Integration und Beratung: Unterstützung bei der Eingliederung neuer Einrichtungen in das Unternehmen sowie Beratung der Geschäftsführung und Leitungskräfte in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.
Kooperation und Führung: Pflege einer aktiven und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Mitarbeitervertretungen und Stakeholdern sowie fachliche und disziplinarische Führung der HR-Teams an verschiedenen Standorten mit entsprechendem Reporting.
Operatives Personalwesen und Compliance: Verantwortung für das operative Personalwesen, Vertragsmanagement, die Umsetzung des betrieblichen Eingliederungsmanagements und die unterstützende Vorbereitung von Jahresabschlüssen.
Was erwartet Sie?
- Leistungsgerechte Vergütung nach AVR.HN und weitere geldwerte Leistungen, u. a. zusätzliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
- Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz mit eigenverantwortlichen und abwechslungsreichen Tätigkeiten
- Flexible Arbeitszeitgestaltung sowie Möglichkeiten des mobilen Arbeitens
- 30 Urlaubstage im Jahr
- Mitarbeitervergünstigungen in über 600 Shops
- Rabatte für Kfz-Versicherungen, Privathaftpflichtversicherungen, Hausratversicherungen sowie diverse Kranken-Zusatzversicherungen bei unserem Kooperationspartner VRK AG
Was sollten Sie mitbringen?
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit betriebswirtschaftlichem oder juristischem Schwerpunkt sowie langjährige Führungserfahrung im Bereich Personal
- Fundierte Kenntnisse im Bereich des Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Verbindliches Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Idealerweise Kenntnisse im Personalinformationssystems P&I LOGA, Dienstplansystem GeoCon sowie im Bewerbungsmanagementtool Softgarden
- Reisebereitschaft zu unseren Standorten der Wohnen & Pflege Einrichtungen innerhalb Süddeutschlands sowie Führerschein der Klasse B
Sie haben noch Fragen? Wenden Sie sich an unseren Geschäftsführer Bernhard Pammer, T (06151) 3075 – 201.
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Personalleitung (m/w/d) AWPS Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung (m/w/d) AWPS
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Personalwesen zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei AGAPLESION tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Bringe deine Führungskompetenzen zur Geltung
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung im Personalbereich zu teilen. Überlege dir, wie du Teams erfolgreich geleitet hast und welche Strategien du zur Mitarbeiterbindung eingesetzt hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht hervorheben
Stelle sicher, dass du deine fundierten Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht betonst. Informiere dich über aktuelle Entwicklungen in diesen Bereichen, um im Gespräch kompetent auftreten zu können.
✨Flexibilität und Reisebereitschaft zeigen
Sei bereit, deine Flexibilität und Reisebereitschaft zu betonen. Zeige, dass du bereit bist, zu den verschiedenen Standorten der Wohnen & Pflege Einrichtungen zu reisen und dass du die damit verbundenen Herausforderungen schätzt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung (m/w/d) AWPS
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die AGAPLESION WOHNEN & PFLEGEN SÜD gemeinnützige GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmensstruktur, Werte und aktuelle Entwicklungen im Personalmanagement zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Position zugeschnitten sind. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie deine strategischen Fähigkeiten im Personalmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Rolle des Personalleiters bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Talentgewinnung und -bindung ein und erläutere, wie du zur strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position eine strategische Entwicklung im Personalmanagement erfordert, solltest du dir Gedanken über moderne Personalmanagement-Initiativen machen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit solche Initiativen erfolgreich umgesetzt hast.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Die Rolle erfordert langjährige Führungserfahrung. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der fachlichen und disziplinarischen Führung von HR-Teams zu erläutern. Konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere können hier sehr hilfreich sein.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sind wichtig. Sei bereit, spezifische Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast.
✨Kommunikationsfähigkeit unter Beweis stellen
Ein verbindliches Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Kommunikation mit Stakeholdern oder Mitarbeitervertretungen zu geben.
