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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support the development of candidate and employee experiences while working on exciting HR projects.
- Arbeitgeber: Join a dynamic team focused on innovative HR solutions and employee engagement.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, practical experience, and a competitive internship salary.
- Warum dieser Job: Gain hands-on experience in HR topics like DE&I and employer branding while shaping the future of work.
- Gewünschte Qualifikationen: Pursuing a degree in psychology, social sciences, or communication; creativity and strong English skills are a must.
- Andere Informationen: This is a mandatory internship with opportunities for networking and mentorship.
WAS DICH ERWARTETDu trägst aktiv zur Konzeption und Weiterentwicklung unserer Kandidaten- und Mitarbeitererfahrung bei und unterstützt uns bei der benutzerfreundlichen Aufbereitung und professionellen Kommunikation unserer Konzepte.Du unterstützt Projekte zu Themen wie Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung, Feedbacklandschaft, Employer Branding, Skill Management, DE&I und Zukunft der Arbeit und hilfst uns bei der Auswahl zukünftiger Praktikanten.Gemeinsam analysieren wir Trends im HR-Umfeld, um unsere Organisation weiterzuentwickeln.Wir strukturieren unsere Projekte selbst, was uns zeitliche Flexibilität ermöglicht.WAS DU MITBRINGSTEin fortgeschrittenes Studium in Psychologie, Sozial-, Wirtschafts-, Geistes- oder Kommunikationswissenschaften.Pflichtpraktikum erforderlich.Interesse an aktuellen HR-Themen.Kreativität und Begeisterung.Starke Kommunikationsfähigkeiten in Englisch.Praktische Erfahrung in den Bereichen Talent Acquisition, Talent Management, Employer Branding oder Marketing ist von Vorteil.WAS WIR BIETENPraktische Phase – Theorie in herausfordernden und abwechslungsreichen Aufgaben/Projekten anwenden.Teambuddy – Ansprechpartner für alle Fragen und regelmäßiges Feedback.Netzwerke – verschiedene Perspektiven, Denkweisen und Arbeitsfelder kennenlernen.Praktikumsvergütung – Anerkennung des Engagements.Flexible Arbeitszeiten – je nach Standort und Arbeitsbereich.
Internship Global Human Resources (m/f/d) Arbeitgeber: BASF
Kontaktperson:
BASF HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Internship Global Human Resources (m/f/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder ehemaligen Praktikanten, die bereits Erfahrungen im HR-Bereich gesammelt haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du über Themen wie DE&I, Employer Branding und Talentmanagement gut informiert bist. Das wird deine Begeisterung und dein Interesse an der Position unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, kreative Ideen zur Verbesserung der Kandidaten- und Mitarbeitererfahrung zu präsentieren. Überlege dir, wie du innovative Ansätze in unsere Projekte einbringen könntest, um uns von anderen abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du während des Bewerbungsprozesses Fragen hast oder mehr über die Position erfahren möchtest, zögere nicht, uns direkt zu kontaktieren. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Internship Global Human Resources (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Fähigkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Interessen mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Gestalte dein Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für das Praktikum im Bereich Global Human Resources verdeutlicht. Betone deine Kreativität und Kommunikationsfähigkeiten sowie dein Interesse an aktuellen HR-Themen.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf alle relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position wichtig sind. Füge praktische Erfahrungen in den Bereichen Talentakquise oder Employer Branding hinzu, falls vorhanden.
Überprüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BASF vorbereitest
✨Zeige dein Interesse an HR-Themen
Bereite dich darauf vor, über aktuelle Trends im HR-Bereich zu sprechen. Zeige, dass du dich mit Themen wie Employer Branding, DE&I und Talentmanagement auseinandergesetzt hast und bringe eigene Ideen ein.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
Da starke Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Achte darauf, sowohl in Englisch als auch in Deutsch sicher aufzutreten, um deine Vielseitigkeit zu zeigen.
✨Kreativität einbringen
Überlege dir kreative Ansätze, wie man die Kandidaten- und Mitarbeitererfahrung verbessern kann. Sei bereit, diese Ideen während des Interviews zu präsentieren und zu diskutieren.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position sowie an der Unternehmenskultur von StudySmarter.
