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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Junior Sales Manager und arbeite an spannenden Verkaufsprojekten in der Medienvermarktung.
- Arbeitgeber: RheinMain.Media ist ein fĂĽhrender Werbevermarkter in der Metropolregion Frankfurt/Rhein-Main.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, moderne Ausstattung, Schulungen und flexible Arbeitsmodelle nach Einarbeitung.
- Warum dieser Job: Entwickle kreative Verkaufsaktionen und sammle wertvolle Erfahrungen in einem dynamischen Team.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Selbstbewusst, kreativ und interessiert an Vertrieb und wirtschaftlichen Themen.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und bieten auch Seiteneinsteigern spannende Möglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Junior Sales Manager (m/w/d) Digital/Print Du bist: • selbstbewusst und aufgeschlossen • interessiert an wirtschaftlichen Themen und hast Lust auf Vertrieb • erfolgshungrig, kreativ und offen für Neues • empathisch und bringst gerne Deine Ideen ein Das bieten wir: • Dich erwartet ein attraktives Einstiegsgehalt mit Option auf leistungsbezogene Provision • Du erhältst eine zeitgemäße Arbeitsausstattung mit Notebook und Smartphone • Neben der persönlichen Betreuung unterstützen wir Dich durch interne und externe Schulungen • Nach erfolgreicher Einarbeitung Übernahme in ein unbefristetes Vertragsverhältnis mit der Option auf ein flexibles Arbeitsmodell Deine Aufgaben: • Du arbeitest Dich intensiv in die Medienvermarktung ein • Danach übernimmst Du selbstständig erste kleine Verkaufsprojekte • Du arbeitest mit an der Entwicklung crossmedialer Verkaufsaktionen • Du sammelst Erfahrungen in der persönlichen, schriftlichen und telefonischen Kundenbetreuung • Du unterstützt bei Neukundenakquisition/Reaktivierung ehemaliger Kunden • Du bist aktiv eingebunden in die Zielgruppen- und Potentialkundenanalysen Wir freuen uns sehr auf Deine Bewerbung an Die Ausschreibung findest Du auch auf RheinMain.Media ist seit über 25 Jahren die erste Adresse für die erfolgreiche Kommunikation mit den Menschen in der boomenden Metropolregion Frankfurt/Rhein-Main. Als Werbevermarkter der drei großen Zeitungsmarken Frankfurter Neue Presse, Frankfurter Rundschau und F.A.Z. Rhein-Main leisten wir mit unseren Werbeerlösen einen wichtigen Beitrag zum Erhalt der Meinungsvielfalt und Pressefreiheit in der Region. Unser Erfolg basiert auf der hohen Kompetenz und der Kundennähe eines engagierten Teams aus Mediaberatern, Crossmedia-Spezialisten, Redakteuren, Grafikern und Marktexperten. Wir sind Teil einer großen deutschen Mediengruppe und bieten spannende Aufgaben sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten – auch für Seiteneinsteiger. Print . Digital . Live Frankfurter Neue Presse . Höchster Kreisblatt . Taunus Zeitung | Frankfurter Rundschau | F.A.S. Rhein-Main . F.A.Z. Metropol . F.A.Z. Rhein-Main | MAINfeeling | | Messen
Du bist: selbstbewusst und aufgeschlossen. interessiert an wirtschaftlichen Themen und hast Lust auf Vertrieb. erfolgshungrig, kreativ und offen fĂĽr Neues. empathisch und bringst gerne Deine Ideen ein …
Junior Sales Manager (m/w/d) - ['Vollzeit'] Arbeitgeber: RheinMainMedia GmbH
Kontaktperson:
RheinMainMedia GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Sales Manager (m/w/d) - ['Vollzeit']
✨Tip Nummer 1
Zeige dein Interesse an wirtschaftlichen Themen, indem du aktuelle Trends und Entwicklungen in der Medienbranche recherchierst. Das wird dir helfen, im Gespräch mit den Recruitern zu glänzen und deine Leidenschaft für den Vertrieb zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, kreative Ideen für Verkaufsprojekte zu präsentieren. Überlege dir, wie du crossmediale Verkaufsaktionen entwickeln würdest, und bringe diese Ideen in das Vorstellungsgespräch ein, um deine Innovationskraft zu zeigen.
✨Tip Nummer 3
Nutze Networking-Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Medien- und Vertriebsbranche zu knüpfen. Dies kann dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen für die Position als Junior Sales Manager bringen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Kundenbetreuung zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du empathisch auf Kundenbedürfnisse eingegangen bist, um deine Fähigkeiten in der Kundenakquise und -bindung zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Sales Manager (m/w/d) - ['Vollzeit']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Selbstpräsentation: Betone in deinem Anschreiben deine selbstbewusste und aufgeschlossene Persönlichkeit. Zeige, dass du Interesse an wirtschaftlichen Themen hast und bereit bist, im Vertrieb aktiv zu werden.
Kreativität und Ideen: Hebe deine Kreativität hervor und bringe Beispiele für innovative Ideen, die du in der Vergangenheit eingebracht hast. Dies zeigt, dass du offen für Neues bist und einen wertvollen Beitrag leisten kannst.
Erfahrungen im Vertrieb: Falls du bereits Erfahrungen im Vertrieb oder in der Kundenbetreuung gesammelt hast, erwähne diese konkret. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Motivation und Zielstrebigkeit: Formuliere klar, warum du dich fĂĽr die Position des Junior Sales Managers interessierst und was dich motiviert, in diesem Bereich erfolgreich zu sein. Deine erfolgshungrige Einstellung sollte deutlich werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei RheinMainMedia GmbH vorbereitest
✨Zeige dein Selbstbewusstsein
Sei während des Interviews selbstbewusst und aufgeschlossen. Zeige, dass du an wirtschaftlichen Themen interessiert bist und deine Ideen einbringen möchtest. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite dich auf Vertriebsthemen vor
Informiere dich über aktuelle Trends im Vertrieb und in der Medienvermarktung. Bereite einige Fragen oder Ideen vor, die du während des Interviews einbringen kannst, um dein Interesse und deine Kreativität zu zeigen.
✨Demonstriere Empathie
Zeige während des Gesprächs, dass du empathisch bist und gut mit Kunden umgehen kannst. Du könntest Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung nennen, wo du erfolgreich mit Kunden kommuniziert hast.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um nach den internen und externen Schulungen zu fragen, die angeboten werden. Das zeigt dein Engagement für persönliche und berufliche Weiterentwicklung und dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit.
