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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination und Verwaltung aller Personalthemen, von Arbeitsverträgen bis On- und Offboarding.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das sich auf innovative Personalstrategien spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeitstelle mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens mit und entwickle deine Fähigkeiten im Personalwesen.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Personalthemen und gute Kommunikationsfähigkeiten sind wichtig.
- Andere Informationen: Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung und Abteilungsleitung zusammen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Interne Koordination und Verwaltung für alle Personalthemen rund um rechtliche Fragen, Arbeitsverträge und die Themen On- und Offboarding. Unterstützung der Abteilungen bei der Stellenbesetzung, von der Ausschreibung bis hin zu Bewerbungsgesprächen. Unterstützung in personalrelevanten Themen und steuern der strategischen Personalentwicklungsplanung in enger Zusammenarbeit mit der Abteilungsleitung und Geschäftsführung Konzeption und Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen in Abstimmung mit der Abteilungsleitung Unterstützung der Buchhaltung bei den vorbereitenden Gehaltsabrechnungen und Ansprechpartner*in für Behörden, Versicherungen und Verbände.
Mitarbeiter*in Personalwesen - ['Vollzeit'] Arbeitgeber: Deutsches Kinderhilfswerk e.V.
Kontaktperson:
Deutsches Kinderhilfswerk e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter*in Personalwesen - ['Vollzeit']
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Personalbranche zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit HR-Themen beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere in Bezug auf rechtliche Fragen und On- und Offboarding-Prozesse. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, diese in die Praxis umzusetzen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dir typische Fragen im Personalwesen anschaust. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der internen Koordination und Verwaltung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Weiterbildung und Personalentwicklung. Informiere dich über mögliche Programme oder Initiativen, die du in die Organisation einbringen könntest, und sprich darüber, wie du zur strategischen Personalentwicklungsplanung beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter*in Personalwesen - ['Vollzeit']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf spezifische Anforderungen und Aufgaben, die in der Beschreibung genannt werden, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Personalwesen, insbesondere in Bezug auf rechtliche Fragen, Arbeitsverträge und On- und Offboarding-Prozesse.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich darauf vorbereiten. Gehe auf deine Fähigkeit ein, mit Abteilungen zusammenzuarbeiten und strategische Personalentwicklungspläne zu steuern.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsches Kinderhilfswerk e.V. vorbereitest
✨Verstehe die Personalthemen
Mach dich mit den rechtlichen Fragen und Arbeitsverträgen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen im On- und Offboarding-Prozess verstehst und bereit bist, Lösungen zu finden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Unterstützung von Abteilungen bei der Stellenbesetzung und der Durchführung von Bewerbungsgesprächen zeigen. Das macht deine Antworten greifbarer und überzeugender.
✨Strategische Personalentwicklung
Sei bereit, über deine Ideen zur strategischen Personalentwicklungsplanung zu sprechen. Überlege dir, wie du in enger Zusammenarbeit mit der Abteilungsleitung und Geschäftsführung innovative Weiterbildungsmaßnahmen konzipieren und organisieren würdest.
✨Kenntnisse in Buchhaltung
Da die Unterstützung der Buchhaltung Teil der Rolle ist, solltest du ein grundlegendes Verständnis für Gehaltsabrechnungen haben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Wissen in diesem Bereich betreffen, und zeige deine Bereitschaft, in diesem Bereich zu lernen.
