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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bereitest die Gehaltsabrechnung vor und betreust Mitarbeiter*innen administrativ.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das Wert auf eine positive Arbeitskultur legt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und attraktive Mitarbeiter*innen-Benefits.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und entwickle deine Fähigkeiten in der Personalbetreuung.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Interesse an Personalmanagement und gute organisatorische Fähigkeiten mitbringen.
- Andere Informationen: Vollzeitstelle mit Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Vorbereitung, Prüfung und Abwicklung einer ordnungs- und termingerechten Gehaltsabrechnung für einen definierten Mitarbeiter*innenkreisEingabe, Pflege und Aktualisierung von Personalstammdaten und Verwaltung von Ein- und AustrittenAdministrative Betreuung der betrieblichen AltersversorgungssystemePflege von Personalsystemen inklusive des digitalen Zeiterfassungssystems sowie die Erstellung von ReportingsMitarbeiter*innenbetreuung sowie administrative Durchführung von Mitarbeiter*innen-BenefitsMitarbeit in Personalprojekten
Referent*in Personal - Gehaltsabrechnung & Mitarbeiter*innenbetreuung - [\'Vollzeit\'] Arbeitgeber: Deutsches Komitee für UNICEF e. V.
Kontaktperson:
Deutsches Komitee für UNICEF e. V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent*in Personal - Gehaltsabrechnung & Mitarbeiter*innenbetreuung - [\'Vollzeit\']
✨Tip Nummer 1
Mach dich mit den gängigen Gehaltsabrechnungssystemen vertraut, die in der Branche verwendet werden. Wenn du bereits Erfahrung mit bestimmten Softwarelösungen hast, erwähne das in deinem Gespräch.
✨Tip Nummer 2
Zeige dein Interesse an der Mitarbeiter*innenbetreuung, indem du Beispiele für erfolgreiche Projekte oder Initiativen nennst, an denen du beteiligt warst. Das zeigt, dass du nicht nur die administrativen Aufgaben beherrschst, sondern auch ein Gespür für die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit der Pflege von Personalstammdaten zu sprechen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Daten verwaltet und aktualisiert hast, um die Effizienz zu steigern.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Trends in der betrieblichen Altersversorgung und Mitarbeiter*innen-Benefits. Zeige, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit bist, innovative Ideen in das Unternehmen einzubringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent*in Personal - Gehaltsabrechnung & Mitarbeiter*innenbetreuung - [\'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die offizielle Website an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Referent*in Personal wichtig sind. Betone insbesondere deine Kenntnisse in der Gehaltsabrechnung und Mitarbeiter*innenbetreuung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich darauf vorbereiten. Gehe auf spezifische Anforderungen aus der Stellenbeschreibung ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsches Komitee für UNICEF e. V. vorbereitest
✨Verstehe die Gehaltsabrechnung
Mach dich mit den Grundlagen der Gehaltsabrechnung vertraut. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die dein Wissen über die relevanten Gesetze und Vorschriften betreffen.
✨Personalstammdaten im Blick
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Pflege und Aktualisierung von Personalstammdaten zu sprechen. Nenne konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit mit solchen Daten umgegangen bist.
✨Mitarbeiter*innenbetreuung betonen
Sei bereit, deine Ansätze zur Mitarbeiter*innenbetreuung zu erläutern. Zeige, wie du auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen eingehst und welche Benefits du für sie verwaltet hast.
✨Teamarbeit und Projekte
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Mitarbeit an Personalprojekten zu sprechen. Betone deine Teamfähigkeit und wie du zur erfolgreichen Umsetzung von Projekten beigetragen hast.
