Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead and build a new recruiting team while developing innovative sourcing strategies.
- Arbeitgeber: Join HERMES Arzneimittel Holding, a trusted name in the pharmaceutical industry since 1907.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy 30 vacation days, flexible work-life balance, and employer-funded retirement plans.
- Warum dieser Job: Be part of a mission-driven company focused on health and well-being with a supportive team culture.
- Gewünschte Qualifikationen: Bring HR experience, ideally in recruitment, and a degree in business or HR management.
- Andere Informationen: No cover letter required; just submit your CV and certificates online.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Head of Talent Acquisition (m/w/d) Pullach Berufserfahrung Personalwesen, HR Wer wir sind: Die HERMES Arzneimittel Holding ist eine Unternehmensgruppe unter dem Dach der Johannes Burges Familienstiftung und setzt sich, mit rund 1.000 Mitarbeitenden, aus den Firmen HERMES ARZNEIMITTEL, HERMES PHARMA und Bad Heilbrunner zusammen. Sie alle vereint ein hoher Qualitätsanspruch bei der Entwicklung, Zulassung, Fertigung und dem Vertrieb von Produkten im Pharma- und Gesundheitsmarkt. Seit 1907 steht dabei die Gesundheit der Menschen im Mittelpunkt unserer Arbeit. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n erfahrene*n Head of Talent Acquisition (m/w/d) unbefristet und in Vollzeit (37,5 Stunden/Woche) – am Standort Pullach. Was Sie erwartet: Strategisches Recruiting: Sie bauen ein neues Recruiting-Team auf, entwickeln dessen Prozesse und Strukturen nachhaltig weiter und führen es mit Leidenschaft und strategischem Weitblick. Sie entwickeln zielgruppenorientierte und zukunftsfähige Sourcing-Strategien in Zusammenarbeit mit der Kommunikationsabteilung. Sie etablieren einen transparenten und professionellen Auswahlprozess (kompetenzbasiert, strukturiert inkl. Case Studies etc.). Sie gestalten und etablieren einen toolgestützten Onboarding-Prozess für alle Gesellschaften. Sie arbeiten eng mit den Hiring Managern zusammen, um die besten Talente zu gewinnen. Operatives Recruiting: Sie unterstützen das Team im operativen Recruiting für alle deutschen Standorte (Pullach, Wolfratshausen und Bad Heilbrunn) und übernehmen dabei auch die Besetzung von Positionen im Blue-Collar- sowie im White-Collar-Bereich. Sie sind für den gesamten Bewerbungsprozess in Ihrem Verantwortungsbereich zuständig – von der Erstellung der Stellenanzeigen über das Screening der Bewerbungen bis hin zum Führen von Vorstellungsgesprächen. Was Sie mitbringen: Sie haben ein betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, abgeschlossen. Sie verfügen über fundierte Berufserfahrung als HR-Generalist (m/w/d) oder in der Rekrutierung und haben idealerweise bereits erste Führungserfahrung gesammelt. Sie bringen Branchenerfahrung aus der herstellenden Industrie mit, bestenfalls aus einem mittelständischen Unternehmen oder einer Matrixorganisation. Sie haben ein gutes Verständnis für den Arbeitgeber- und Bewerbermarkt und Sie kennen und nutzen moderne Sourcing-Tools, um die passenden Talente zu finden. Sie brennen für das Thema Recruiting und können Talente für sich begeistern. Unternehmerisches Denken, strategisches Handeln sowie Ihre ausgeprägte emotionale Intelligenz runden Ihr Profil ab. Unsere #gesundemischung für Sie: Wir bieten eine unbefristete Festanstellung mit 30 Tagen Urlaub sowie Brücken- und Ausgleichstagen, eine attraktive Bezahlung, eine freiwillige arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, die Möglichkeit des Fahrradleasings, interessante Angebote zur Weiterbildung, eine subventionierte Kantine, eine gute Work-Life-Balance, eine Unfallversicherung und ein Team, das sich auf Sie freut! Bitte bewerben Sie sich online mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf und Zeugnisse; ein Anschreiben ist nicht zwingend erforderlich). Unter Website erfahren Sie mehr über uns. Lena Dorner Talent Acquisition Specialist Zurück Datenschutz Impressum
Head of Talent Acquisition (m/w/d) - ['Vollzeit'] Arbeitgeber: HERMES Arzneimittel Holding
Kontaktperson:
HERMES Arzneimittel Holding HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Talent Acquisition (m/w/d) - ['Vollzeit']
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen bei HERMES geben können. Oftmals sind persönliche Empfehlungen der Schlüssel zum Erfolg.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der Personalgewinnung. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Sourcing-Tools und Strategien kennst und anwenden kannst. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf die Vorstellungsgespräche vor, indem du dich intensiv mit den Werten und der Mission von HERMES auseinandersetzt. Zeige, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringst, sondern auch gut zur Unternehmenskultur passt.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige deine Leidenschaft für das Recruiting. Überlege dir konkrete Ideen, wie du das Recruiting-Team bei HERMES unterstützen und weiterentwickeln würdest. Dies zeigt dein strategisches Denken und dein Engagement für die Position.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Talent Acquisition (m/w/d) - ['Vollzeit']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die HERMES Arzneimittel Holding und ihre Tochtergesellschaften. Besuche die offiziellen Webseiten, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position des Head of Talent Acquisition wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im strategischen Recruiting.
Bewerbungsunterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Unterlagen wie deinen Lebenslauf und relevante Zeugnisse bereit hast. Ein Anschreiben ist nicht zwingend erforderlich, aber wenn du eines schreibst, sollte es deine Motivation und Begeisterung für die Rolle unterstreichen.
Online-Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über die angegebene Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HERMES Arzneimittel Holding vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die HERMES Arzneimittel Holding und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen und Ansichten dazu passen.
✨Bereite strategische Fragen vor
Da die Rolle strategisches Recruiting umfasst, solltest du dir Gedanken über innovative Sourcing-Strategien machen. Bereite einige Fragen vor, die zeigen, dass du proaktiv an die Entwicklung des Recruiting-Teams herangehen möchtest.
✨Demonstriere deine Führungskompetenzen
Da du ein Team aufbauen und führen wirst, ist es wichtig, Beispiele für deine bisherigen Führungserfahrungen parat zu haben. Erkläre, wie du Teams motivierst und welche Erfolge du in der Vergangenheit erzielt hast.
✨Nutze moderne Sourcing-Tools
Sei bereit, über die modernen Sourcing-Tools zu sprechen, die du kennst und nutzt. Zeige, dass du mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut bist und wie du diese Tools effektiv einsetzen kannst, um Talente zu gewinnen.
