Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead HR development and culture initiatives, enhancing employee experience and leadership strategies.
- Arbeitgeber: Join Bürener CP Tech GmbH, a part of Nedschroef, focused on innovative solutions in automotive and aerospace.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, hybrid work options, and attractive compensation with social benefits.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team shaping the future of mobility and workplace culture.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in business or related field with experience in HR management and project management required.
- Andere Informationen: Opportunity to work closely with leadership and drive impactful HR strategies.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
WIR SUCHEN DICH! WER WIR SIND Die Bürener CP Tech GmbH ist seit Juni 2017 ein Teil der Nedschroef-Gruppe und fokussiert sich auf innovative Eigenprodukte, Engineering-Dienstleistungen, Hochleistungskomponenten und Komplettlösungen für die Branchen Automobil, Motorsport und Luftfahrt. Im Vordergrund der Unternehmensstrategie stehen die Entwicklung neuer Fahrzeug- und Mobilitätskonzepte, geprägt durch globale Trends wie E-Mobilität, Leichtbau, Vernetzung, Nachhaltigkeit und autonomes Fahren. EFFIZIENZ. TRANSPARENZ. VERANTWORTUNG. Im Einklang mit unseren Leitlinien stehen wir für unsere unternehmerische Verantwortung. In einem hochflexiblen Arbeitsumfeld sind Effizienz und Transparenz untereinander der Schlüssel zum gemeinsamen Erfolg. Wenn Du Dich in unserer Unternehmensphilosophie wiederfindest und Lust hast, Teil eines motivierten, engagierten Teams zu sein, dann bewirb Dich als: Teamlead HR Development & Culture (m/w/d) Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine(n) erfahrene(n) Teamlead (m/w/d) mit dem Schwerpunkt HR Development & Culture, um die über 270 Menschen in unserem Unternehmen weiterzuentwickeln, unsere Arbeitskultur aktiv zu gestalten und unsere HR Strategie und Leadership Projekte voranzutreiben, auch auf internationaler Ebene. Deine Aufgaben: Du verantwortest die Umsetzung bestehender und neuer Prozesse in der Personal- und Organisationsentwicklung. Dazu gehören das Onboarding, das Trainingsmanagement, die Talentförderung, Mitarbeitendengespräche, Zielvereinbarungssysteme, Mitarbeitendenumfragen und das Offboarding. Du bist Treiber strategisch wichtiger Aktivitäten im Bereich Leadership und begleitest mit Leidenschaft & Herzblut die Entwicklung unserer Führungskräfte. Hierbei arbeitest Du mit der Geschäftsleitung und den Führungskräften zusammen. Du bringst eine neue Arbeitgebermarke für uns auf den Weg und initiierst im Rahmen des Employer Brandings attraktive Personalmarketingmaßnahmen. Hierbei unterstützt du im Recruiting – sowohl durch professionelle Gesprächsführung als auch durch Schaffung einer positiv erlebten Candidate Journey. Du führst in Abstimmung mit der Holding bzw. dem Headquarter neue HR-Tools und Technologien ein, begleitest Schulungen und bringst deine Change-Management Fähigkeiten ein. Du nimmst an Management Meetings teil, leitest personalrelevante Maßnahmen bei laufenden geschäftlichen Projekten ab und entwickelst Konzepte zur Unterstützung der Business Strategie. Du bist enger Sparringspartner des People & Culture Teams am Standort Büren und arbeitest eng mit der Teamleitung für die operative Personalbetreuung zusammen. Dein eigenes Team besteht zu Beginn aus 1-2 Mitarbeitenden/Werkstudierende (m/w/d). Dein Profil: Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbaren Studiengang mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Organisationsentwicklung o.ä. Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement und Projektmanagement – idealerweise auch im Mittelstand. Du kannst Deine Erfahrungen und Erfolge bei der Einführung und Begleitung verschiedener HR-Instrumente einbringen. Für die Position brauchen wir Deine Führungs- und Kommunikationsfähigkeit sowie interkulturelle Kompetenz. Deine Fähigkeiten im strategischen Denken sind genauso stark wie Deine anpackende Persönlichkeit, die gern Ideen in die Tat umsetzt. Veränderungen und Innovation treibst Du am liebsten mit digitalen HR-Tools und Systemen voran. WIR bieten: Ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit offenen Kommunikationsstrukturen. Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Attraktive Vergütung und Sozialleistungen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten. Mitarbeit in einem engagierten und kreativen Team mit dem „gewissen Spirit“. Kontakt Bitte sende uns Deine Unterlagen unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und Deiner Gehaltsvorstellungen online an: Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Du hast noch weitere Fragen zu Deiner Karriere bei CP Tech? Schau gerne auch auf unserer Homepage vorbei unter: Website oder ruf uns einfach an! CP Tech GmbH Dornierstraße 7 – 33142 Büren (Nähe Paderborn) Telefon: 02955 4849-500
Teamlead HR Development & Culture (m/w/d) - [\'Vollzeit\'] Arbeitgeber: CP Tech GmbH
Kontaktperson:
CP Tech GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamlead HR Development & Culture (m/w/d) - [\'Vollzeit\']
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf E-Mobilität und digitale HR-Tools. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie diese in die Unternehmenskultur integriert werden können.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke aktiv mit Fachleuten aus der Branche, um Einblicke in Best Practices im HR-Management zu gewinnen. Dies kann dir helfen, innovative Ideen für die Entwicklung der Mitarbeiter und die Gestaltung der Unternehmenskultur zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Projektmanagement und der Einführung von HR-Instrumenten zu teilen. Überlege dir, wie du deine Erfolge messbar machen kannst, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine interkulturelle Kompetenz, indem du dich über die verschiedenen Kulturen informierst, mit denen CP Tech möglicherweise zusammenarbeitet. Dies wird dir helfen, als Sparringspartner für das People & Culture Team überzeugend aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamlead HR Development & Culture (m/w/d) - [\'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensphilosophie: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und mache dir ein Bild von der Unternehmenskultur und den Werten der Bürener CP Tech GmbH. Überlege, wie deine eigenen Werte und Erfahrungen zu ihrer Philosophie passen.
Betone relevante Erfahrungen: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement und Projektmanagement hervorhebst. Zeige konkrete Beispiele auf, wie du HR-Instrumente erfolgreich eingeführt hast.
Gestalte dein Anschreiben individuell: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Teamlead HR Development & Culture unterstreicht. Gehe darauf ein, wie du die Arbeitskultur aktiv gestalten und die HR-Strategie vorantreiben möchtest.
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor: Wenn du zu einem Interview eingeladen wirst, bereite dich gut vor. Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und überlege dir, wie du deine Change-Management-Fähigkeiten in der Rolle einsetzen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CP Tech GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensphilosophie
Mach dich mit den Werten und der Strategie von Bürener CP Tech GmbH vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Effizienz, Transparenz und Verantwortung verstehst und wie du diese Prinzipien in deiner Rolle als Teamlead HR Development & Culture umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Instrumente eingeführt oder Führungskräfte entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge klar zu kommunizieren und zu zeigen, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
✨Zeige deine interkulturelle Kompetenz
Da die Position auch internationale Aspekte umfasst, ist es wichtig, deine interkulturellen Erfahrungen und Fähigkeiten zu betonen. Bereite dich darauf vor, wie du in einem multikulturellen Umfeld arbeiten würdest und welche Strategien du nutzen würdest, um eine positive Arbeitskultur zu fördern.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dir helfen, die Erwartungen der Geschäftsleitung und der Führungskräfte besser zu verstehen. Dies zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, ein klares Bild davon zu bekommen, wie du am besten zur Unternehmensstrategie beitragen kannst.