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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire recruiting process and enhance candidate experience.
- Arbeitgeber: Join a family-run business excelling in electrical engineering and IT solutions since 1985.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a modern workplace, personal onboarding, and attractive salary packages.
- Warum dieser Job: Be part of a growing team that values innovation and offers great development opportunities.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in recruiting, strong communication skills, and proficiency in social media platforms required.
- Andere Informationen: Work in a supportive culture with a focus on employee well-being and growth.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Als familiengeführtes Mittelstandsunternehmen haben wir uns seit 1985 mit unseren Mitarbeitern eine exzellente Marktposition erarbeitet. Wir begeistern unsere Kunden mit komplexen Lösungen in den Themenbereichen Elektrotechnik (VERLAAT Elektrotechnik GmbH) und IT-Systemhaus (VERLAAT IT GmbH). Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Mitarbeiter Recruiting & Communications (m/w/d)Ihre vielseitigen Aufgaben:Sie übernehmen die ganzheitliche Durchführung des Recruiting-Prozesses für unsere Zielgruppen über alle Qualifikationsebenen hinweg Sie nehmen dabei einen aktiven Part in der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen ein und stellen durch Ihren Input sicher, dass die Recruiting-Prozesse stets am Puls der Zeit unserer Zielgruppen sind Sie wirken aktiv bei der Entwicklung und Umsetzung geeigneter Personalmarketing-Maßnahmen und Rekrutierungskampagnen mit Durch verbindliches Auftreten und professionelle Präsenz am Kandidatenmarkt gewinnen Sie nicht nur die richtigen Talente für VERLAAT, sondern tragen aktiv zur Mitgestaltung und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience und der Weiterentwicklung unseres Employer Brandings bei Sie sprechen aktiv Kandidaten (m/w/d) auf sozialen Medien an und begeistern diese für VERLAAT Sie kümmern sich um die interne Kommunikation, u.a.
über unsere Teams-Plattform »My Verlaat« Das wünschen wir uns von Ihnen:Im Anschluss an Ihre abgeschlossene kaufmännische Ausbildung konnten Sie bereits einige Jahre Berufserfahrung im Recruiting Umfeld sammeln. Ihre Kenntnisse im Bereich Direktansprache und Soziale Medien wie LinkedIn, Indeed etc. setzen Sie gekonnt ein.
Sie haben Freude am Umgang mit Menschen, Empathie und gute Umgangsformen Dank Ihrer selbstständigen, strukturierten, service- und qualitätsorientierten Arbeitsweise sorgen Sie für einen optimalen Bewerbungsprozess. Ihre Neugierde treibt Sie an, immer neue Lösungen zur Mitarbeitergewinnung zu finden und sich nie auf dem Erreichten auszuruhen. Ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, sowie sehr gute Deutschkenntnisse runden Ihr Profil ab.
Das können Sie von uns erwarten:Einen zukunftsorientierten und innovativen Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen Eine umfangreiche und persönliche Einarbeitung durch unser Team Gute Entwicklungsmöglichkeiten mit Personalgesprächen Eine wertschätzende Unternehmenskultur Ein attraktives und erfolgsorientiertes Einkommen Einen modernen Arbeitsplatz und neues Equipment (Handy, Tablet, Laptop etc.) Sie wollen ins Team von VERLAAT? Dann senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrem frühesten Eintrittstermin an: VERLAAT Elektrotechnik GmbH Frau Anne-Kirstine Stiefler Am Redder 4 24558 Henstedt-Ulzburg Fon: 04193 / 75 75 75 Mail: bewerbung@verlaat.de Web: http://www.verlaat.deJetzt bewerben
Mitarbeiter Recruiting & Communications (m/w/d) Arbeitgeber: VERLAAT Elektrotechnik GmbH
Kontaktperson:
VERLAAT Elektrotechnik GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter Recruiting & Communications (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze soziale Medien aktiv, um potenzielle Kandidaten anzusprechen. Plattformen wie LinkedIn und Indeed sind ideal, um direkt mit Talenten in Kontakt zu treten und sie für VERLAAT zu begeistern.
✨Tip Nummer 2
Zeige deine Empathie und Kommunikationsfähigkeiten in Gesprächen. Ein verbindliches Auftreten und die Fähigkeit, eine positive Candidate Experience zu schaffen, sind entscheidend, um die richtigen Talente zu gewinnen.
✨Tip Nummer 3
Halte dich über aktuelle Trends im Recruiting auf dem Laufenden. Deine Neugierde und der Wille, innovative Lösungen zur Mitarbeitergewinnung zu finden, werden dir helfen, im Recruiting-Prozess erfolgreich zu sein.
✨Tip Nummer 4
Nutze die interne Kommunikation über Plattformen wie 'My Verlaat', um den Austausch im Team zu fördern. Eine gute interne Kommunikation trägt dazu bei, dass du die Unternehmenskultur von VERLAAT besser verstehst und weitergeben kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter Recruiting & Communications (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über VERLAAT Elektrotechnik GmbH und VERLAAT IT GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die aktuellen Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle im Recruiting & Communications zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kenntnisse in sozialen Medien.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist und wie du zur Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse beitragen kannst. Zeige deine Begeisterung für die Arbeit mit Menschen.
Bewerbung einreichen: Sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen an die angegebene E-Mail-Adresse. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei VERLAAT Elektrotechnik GmbH vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet auf den Recruiting-Prozess
Informiere dich über die verschiedenen Phasen des Recruiting-Prozesses und sei bereit, deine Erfahrungen und Ideen zur Optimierung dieser Prozesse zu teilen. Zeige, dass du die aktuellen Trends im Recruiting kennst und wie du diese in der Praxis umsetzen würdest.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit interner Kommunikation und dem Umgang mit Kandidaten zu tun hat, solltest du während des Interviews deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, klar und präzise zu sprechen und zeige Empathie im Umgang mit Fragen.
✨Nutze soziale Medien strategisch
Bereite Beispiele vor, wie du soziale Medien wie LinkedIn oder Indeed effektiv genutzt hast, um Talente zu gewinnen. Diskutiere spezifische Kampagnen oder Ansätze, die du für erfolgreich hältst, und wie du diese bei VERLAAT umsetzen würdest.
✨Zeige deine Neugierde und Innovationsfreude
Betone deine Bereitschaft, neue Lösungen zur Mitarbeitergewinnung zu finden. Teile Ideen, die du bereits entwickelt hast oder die dir in den Sinn kommen, um das Employer Branding von VERLAAT zu stärken und eine positive Candidate Experience zu gewährleisten.
