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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die digitale Zukunft im HR-Bereich und optimiere unsere IT-Systemlandschaft.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines Pioniers, der aktiv zur nachhaltigen Entwicklung von Mensch und Natur beiträgt.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Weihnachts- und Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge und Homeoffice-Optionen.
- Warum dieser Job: Erlebe kurze Entscheidungswege, viel Gestaltungsspielraum und eine kollegiale Zusammenarbeit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung als IT Product Owner im HR-Umfeld und fundierte SAP-Kenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Genieße ein grünes Außengelände mit Naturteich und kostenlosen Getränken.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Unsere Unternehmenskultur basiert auf ganzheitlichem Denken, kundenorientiertem Handeln und Eigenverantwortung.Werden Sie Teil unserer IT-Arbeitsgemeinschaft und gestalten Sie die digitale Zukunft von unserem Unternehmen im Bereich HR-Technologien mit!Persönliche SAP-Job-Perspektiven Unsere Unternehmenskultur:Werteorientiertes Arbeiten mit SinnKurze Entscheidungswege und viel GestaltungsspielraumKollegiale Zusammenarbeit und Marktpraktika zur besseren UnternehmensintegrationAttraktive Benefits:30 Tage Urlaub plus SonderurlaubWeihnachts- und UrlaubsgeldBetriebliche AltersvorsorgeDienstradleasing und Zuschuss zum Deutschland-TicketEntwicklung & Flexibilität:Umfassendes Onboarding-ProgrammVielfältige Weiterbildungsangebote (E-Learnings, Seminare, Workshops)Flexibles Arbeiten mit Homeoffice-Optionen und ergonomischen ArbeitsplätzenWie:Grünes Außengelände mit Naturteich, Gemüsegärten und WeinterrassenKostenlose Getränke (Wasser, Tee, Kaffee)Arbeiten bei einem Pionier mit aktivem Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung von Mensch und NaturDie Herausforderungen dieses SAP-Jobs Strategische Weiterentwicklung und Optimierung der IT-Systemlandschaft im Bereich HRSicherstellung einer nahtlosen Integration und kontinuierlichen Weiterentwicklung der HR-IT-Systeme (z. B. Mitarbeiterverwaltung, Gehaltsabrechnung, Zeitwirtschaft)Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen, Entwicklern und externen Partnern, um innovative Lösungen für unsere IT-Produkte zu entwickelnFachliche Führung agiler Entwicklungsteams zur Umsetzung effizienter und qualitativ hochwertiger IT-LösungenVerantwortung für die Product Roadmap, Budgetplanung und termingerechte Umsetzung der ProduktfeaturesTransparente Kommunikation mit dem Team und relevanten Stakeholdern über Fortschritte, Änderungen und EntscheidungenIhre Qualifikation für diesen SAP-Job Mehrjährige Erfahrung als IT Product Owner oder in einer vergleichbaren Position im HR-Umfeld (SAP- und Non-SAP-Anwendungen wie Applicant Tracking und Learning Management Systems)Fundierte Kenntnisse in SAP HR-Applikationen (z. B. SAP SuccessFactors, SAP HCM, SAP ESS/MSS)Umfangreiche Erfahrung in der Implementierung und Optimierung von HR-ProzessenPraxis in der Umsetzung von IT-Projekten mit klassischen, hybriden und agilen Methoden (z. B. SAFe, Scrum, Kanban)Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und TeamgeistAnalytische und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher EigeninitiativeSehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
IT/SAP Product Owner Job für HR (g.n.) Arbeitgeber: Duerenhoff
Kontaktperson:
Duerenhoff HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: IT/SAP Product Owner Job für HR (g.n.)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der HR-IT-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im Bereich SAP HR. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Weiterentwicklung der IT-Systemlandschaft hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu agilen Methoden vor. Da du als Product Owner arbeiten wirst, ist es wichtig, deine Erfahrungen mit Scrum, Kanban oder SAFe klar und präzise darzustellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! In der Rolle des Product Owners ist es entscheidend, transparent mit deinem Team und den Stakeholdern zu kommunizieren. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich kommuniziert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IT/SAP Product Owner Job für HR (g.n.)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und seine Unternehmenskultur. Verstehe die Werte, die für die Position wichtig sind, und überlege, wie du diese in deiner Bewerbung widerspiegeln kannst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine mehrjährige Erfahrung als IT Product Owner im HR-Umfeld hervorhebt. Betone relevante Kenntnisse in SAP HR-Applikationen und deine Erfahrungen mit agilen Methoden.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR-Technologien und deine Fähigkeit zur strategischen Weiterentwicklung von IT-Systemen darlegst. Zeige auf, wie du zur digitalen Zukunft des Unternehmens beitragen kannst.
Prüfung der Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine sehr guten Deutsch- und guten Englischkenntnisse in deiner Bewerbung klar kommunizierst. Dies ist besonders wichtig für die Zusammenarbeit mit internationalen Partnern und Stakeholdern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Duerenhoff vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Prinzipien des ganzheitlichen Denkens und der Eigenverantwortung teilst und bereit bist, aktiv zur digitalen Zukunft im HR-Bereich beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten als IT Product Owner im HR-Umfeld demonstrieren. Sei bereit, über deine Erfolge bei der Implementierung von SAP HR-Applikationen zu sprechen und wie du agile Methoden angewendet hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und Stakeholdern gefordert ist, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten betonen. Bereite dich darauf vor, wie du Transparenz in Projekten geschaffen hast und wie du Herausforderungen in der Kommunikation gemeistert hast.
✨Fragen stellen
Zeige dein Interesse am Unternehmen, indem du Fragen zu den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich stellst. Frage nach der Produkt-Roadmap oder den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens, um dein Engagement zu zeigen.
