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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Recruitingprozess und finde die besten Talente im IT- und SAP-Bereich.
- Arbeitgeber: teamative ist dein Partner für digitale Transformation mit 350 Mitarbeitenden in Stuttgart.
- Mitarbeitervorteile: Genieße kostenlose Getränke, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und eine EGYM-Fitness-Mitgliedschaft.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die digitale Zukunft mit uns.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens drei Jahre Erfahrung im IT- oder SAP-Recruiting sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Wir bieten ein attraktives bAV-Modell für deine sorgenfreie Zukunft.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Jobbeschreibung
Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im IT- oder SAP-Recruiting und/oder Personalmanagement sowie Interesse an einer neuen Herausforderung.
Benötigte Fähigkeiten
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Freude daran, unterschiedliche Personen im beruflichen Kontext kennenzulernen und ihnen offen, freundlich und hilfsbereit zu begegnen.
- Bereitschaft, Verantwortung für essenzielle Prozesse und deren Durchführung zu übernehmen.
- Hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie ein freundliches und souveränes Auftreten.
Hauptherausforderungen
- Erstellung von Suchprofilen und Entwicklung einer optimalen Strategie zur Talentfindung, einschließlich der Formulierung von Stellenausschreibungen und der Nutzung verschiedener Portale zur Veröffentlichung.
- Professionelles Active Sourcing durch sympathische und authentische Direktansprache zur Gewinnung von Talenten in den Bereichen IT, SAP und Verwaltung.
- Vollumfängliche Verantwortung für den Recruitingprozess, einschließlich Erstgespräche, reguläre Vorstellungsgespräche und Organisation weiterer Schritte zur bestmöglichen Kennenlernung der Talente sowie Verhandlungen der Konditionen.
Arbeitsbedingungen
- Kostenlose Getränke, Obstkorb und Bezuschussung zum Mittagessen.
- Flexibler Urlaubsanspruch, standardmäßig 30 Tage.
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- EGYM-Fitness-Mitgliedschaft.
- Zuschuss zum Deutschlandticket oder Parkplatz.
- Attraktives bAV-Modell für eine sorgenfreie Zukunft.
Über teamative
Wir sind teamative – euer Partner rund um die digitale Transformation in Stuttgart. In der Unternehmensgruppe beraten, entwickeln und realisieren wir inzwischen mit rund 350 internen Mitarbeitenden europaweit im IT- und SAP-Bereich. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, Prozesse zu vereinfachen und an die heutigen (digitalen) Anforderungen anzupassen. Das moderne IT-Systemhaus: Wir entwickeln und beraten im IT- und SAP-Bereich. Wir schaffen digitale Prozesse. Wir realisieren Individual-Software und Apps. Staffaugmentation: Wir bringen zusammen, was zusammengehört. Wir suchen SpezialistInnen für die IT/SAP-Bedürfnisse unserer Kunden als auch Projekte für unsere SpezialistInnen. Flexibel und passgenau. Nearshore: Quality made for Germany wir unterstützen unsere Kundschaft mit SpezialistInnen, die zu 100 Prozent passen: fachlich, persönlich als auch kulturell.
Talent Acquisition Manager Arbeitgeber: Undisclosed
Kontaktperson:
Undisclosed HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der IT- und SAP-Branche. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv in sozialen Netzwerken wie LinkedIn oder XING. Teile interessante Inhalte über Recruiting-Trends und baue dir eine Sichtbarkeit auf, die potenzielle Arbeitgeber anzieht.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Networking-Events vor, die sich auf IT und SAP konzentrieren. Dort kannst du direkt mit Entscheidungsträgern ins Gespräch kommen und deine Fähigkeiten präsentieren.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting, insbesondere im IT- und SAP-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du up-to-date bist und innovative Ansätze zur Talentfindung kennst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im IT- oder SAP-Recruiting betont. Verwende spezifische Beispiele, um deine Erfolge und Verantwortlichkeiten zu verdeutlichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Fähigkeit zur Kommunikation mit verschiedenen Personen darstellst. Betone deine Teamfähigkeit und dein freundliches Auftreten.
Sprache und Stil: Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf sowohl in Deutsch als auch in Englisch fehlerfrei sind. Verwende eine klare und professionelle Sprache, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Undisclosed vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deinem bisherigen Werdegang und deinen Erfahrungen im IT- und SAP-Recruiting gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeit
Da die Rolle hohe Team- und Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du während des Interviews klar und freundlich kommunizieren. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen.
✨Präsentiere deine Strategien zur Talentfindung
Sei bereit, deine Ansätze zur Erstellung von Suchprofilen und zur Entwicklung von Rekrutierungsstrategien zu erläutern. Diskutiere, wie du Stellenausschreibungen formulierst und welche Portale du für die Veröffentlichung nutzt.
✨Sei authentisch und sympathisch
Die Direktansprache von Talenten erfordert eine authentische und sympathische Art. Zeige während des Interviews deine Persönlichkeit und wie du mit verschiedenen Menschen im beruflichen Kontext umgehst.
