Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Recruitingprozess und entwickle Strategien zur Talentfindung.
- Arbeitgeber: Dynamisches Team, das die digitale Transformation in Stuttgart gestaltet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, EGYM-Mitgliedschaft und Zuschüsse zum Deutschlandticket.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines großartigen Teams mit flachen Hierarchien und modernem Büro.
- Gewünschte Qualifikationen: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie hohe Kommunikationsfähigkeit erforderlich.
- Andere Informationen: Freude am Kennenlernen neuer Personen ist ein Muss!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
Wir sind ein dynamisches Team, das die digitale Transformation in Stuttgart gestaltet. Als Experte im IT- und SAP-Bereich unterstützen wir unsere Kunden dabei, ihre Prozesse zu vereinfachen und an die heutigen Anforderungen anzupassen.
Unsere Aufgaben
Wir suchen einen erfahrengen Talent Acquisition Manager , der mit seiner Expertise die Gesamtleitung des Recruitingprozesses übernehmen wird. Dazu gehört die Verantwortung für die Erstellung von Suchprofilen und der Entwicklung einer optimalen Strategie zur Talentfindung. Unsere zukünftige Kollegin/Kollege sollte daher eine hohe Kommunikationsfähigkeit sowie ein freundliches und souveränes Auftreten besitzen.
Die wichtigsten Aufgaben umfassen: Die Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Freude daran, unterschiedliche Personen im beruflichen Kontext kennenzulernen und ihnen offen, freundlich und hilfsbereit zu begegnen. Bereitschaft, Verantwortung für essenzielle Prozesse und deren Durchführung zu übernehmen. Hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie ein freundliches und souveränes Auftreten. Professionelles Active Sourcing durch sympathische und authentische Direktansprache zur Gewinnung von Talenten in den Bereichen IT, SAP und Verwaltung.
Was wir bieten
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten. EGYM-Fitness-Mitgliedschaft. Zuschuss zum Deutschlandticket oder Parkplatz. Attraktives bAV-Modell für eine sorgenfreie Zukunft. Modernes Büro im Herzen von Stuttgart. Flache Unternehmenshierarchie und ein großartiges Team.
Digital Recruiting Spezialist Arbeitgeber: Undisclosed
Kontaktperson:
Undisclosed HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Digital Recruiting Spezialist
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv in sozialen Netzwerken wie LinkedIn oder XING. Teile interessante Inhalte über Recruiting-Trends und baue dir ein Profil auf, das deine Expertise im Talent Acquisition zeigt.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Networking-Events vor, die sich auf IT und SAP konzentrieren. Dort kannst du potenzielle Kandidaten kennenlernen und gleichzeitig dein Wissen über den Markt erweitern.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten in Gesprächen und Interviews. Übe, wie du dich authentisch und freundlich präsentierst, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Digital Recruiting Spezialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Besuche die Website, um mehr über die digitale Transformation in Stuttgart und die spezifischen Anforderungen an die Rolle des Digital Recruiting Spezialisten zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Talent Acquisition und deine Kommunikationsfähigkeiten, die für diese Position entscheidend sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Fähigkeit zur direkten Ansprache von Talenten hervorhebst. Zeige, wie du zur digitalen Transformation beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Unterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Undisclosed vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und Talent Acquisition gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfolge in der Ansprache und Gewinnung von Talenten zu nennen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle hohe Kommunikationsfähigkeiten erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und freundlich zu kommunizieren. Übe aktives Zuhören und stelle sicher, dass du die Fragen des Interviewers vollständig verstehst, bevor du antwortest.
✨Präsentiere deine Strategien
Sei bereit, deine Ansätze zur Talentfindung und Active Sourcing zu erläutern. Diskutiere, wie du Suchprofile erstellst und welche Strategien du anwendest, um die besten Talente in den Bereichen IT und SAP zu gewinnen.
✨Sei authentisch und sympathisch
Die Direktansprache von Talenten erfordert ein authentisches Auftreten. Zeige deine Persönlichkeit und sei offen, freundlich und hilfsbereit. Dies wird nicht nur den Interviewer beeindrucken, sondern auch deine Fähigkeit unterstreichen, mit verschiedenen Personen im beruflichen Kontext umzugehen.
