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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leitung des Schulkreises Zyklus 2 und Sicherstellung eines ordentlichen Schulbetriebs.
- Arbeitgeber: Sevelen ist eine attraktive Gemeinde mit hoher Lebensqualität und zeitgemäßer Infrastruktur.
- Mitarbeitervorteile: Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem angenehmen Umfeld mit attraktiven Anstellungsbedingungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Schule und unterstütze Lehrpersonen und Lernende in ihrer Entwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Empathische Persönlichkeit mit Führungserfahrung und idealerweise einer Schulleitungsausbildung.
- Andere Informationen: Für Fragen steht Barbara Panhuber, HR-Verantwortliche, zur Verfügung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 112000 € pro Jahr.
Schulleiter/in Primarstufe Zyklus 2 (70%)
Sevelen ist eine attraktive mittelgrosse Gemeinde mit einer zeitgemässen Infrastruktur. Die Gemeinde bietet eine hohe Wohn- und Lebensqualität und setzt auf qualitatives Wachstum.
Es erwartet Sie eine vielseitige, interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in sämtlichen Bereichen der Schule. Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung eine/n Schulleiter/in.
Ihre Aufgaben
Als Schulleiter/in sind Sie zuständig für die Leitung des Schulkreises Zyklus 2 und arbeiten nach der Gesetzgebung des Kantons, der Gemeinde- sowie der Schulordnung und sorgen für einen ordentlichen Schulbetrieb in der zugewiesenen Schuleinheit. Im Bereich der Organisation und Schulentwicklung arbeiten Sie eng mit dem Rektorat zusammen und wirken zusammen mit der Schulleiterkonferenz (SLK) bei allen wichtigen Bereichen mit. Die SLK besteht aus dem Rektorat, Sekretariat sowie den drei Schulleitenden aus jedem Zyklus. Sie wird bei Bedarf ergänzt mit Vertretern aus ICT, Sonderpädagogik oder Infrastruktur. Wichtigste Aufgabenbereiche sind die Schulorganisation und der Schulbetrieb, die personelle Führung von Lehrpersonen und Therapeutinnen sowie die Information und Kommunikation nach innen und aussen.
Ihr Profil
Wir erwarten eine empathische Persönlichkeit mit der Fähigkeit, die Belange der Lehrpersonen und der Lernenden zu verstehen und deren Arbeit, resp. Förderung optimal zu unterstützen. Mit ausgeprägten zwischenmenschlichen Fähigkeiten lösen Sie die Anliegen rund um die Schule unkompliziert und praxisnah. Sie wissen zu begeistern und zu überzeugen mit Ihrem Auftreten und im direkten Kontakt. Weitere Voraussetzung für diese vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe ist idealerweise eine abgeschlossene Schulleitungsausbildung. Einige Jahre Berufs- und Führungserfahrung sind für diese Funktion wünschenswert.
Unser Angebot
Wir bieten eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit in einem angenehmen Umfeld mit attraktiven Anstellungsbedingungen.
Interessiert?
Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne Barbara Panhuber, HR-Verantwortliche, Telefon: +41 81 750 11 34.
#J-18808-Ljbffr
Schulleiter/in Primarstufe Zyklus 2 (70%) Arbeitgeber: Schule Sevelen
Kontaktperson:
Schule Sevelen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Schulleiter/in Primarstufe Zyklus 2 (70%)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit anderen Schulleitern oder Lehrpersonen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke und Tipps geben, wie du dich am besten auf das Gespräch vorbereiten kannst.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Chancen der Schule in Sevelen. Zeige im Gespräch, dass du die lokale Bildungslandschaft verstehst und bereit bist, aktiv zur Schulentwicklung beizutragen.
✨Tip Nummer 3
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Lehrpersonen und Therapeuten unter Beweis stellen. Konkrete Erfolge können einen großen Eindruck hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Vision für die Schule zu teilen. Überlege dir, wie du die Belange der Lehrpersonen und Lernenden unterstützen möchtest und welche innovativen Ansätze du einbringen kannst, um die Schule weiterzuentwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Schulleiter/in Primarstufe Zyklus 2 (70%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere dich über die Gemeinde Sevelen: Beginne mit einer gründlichen Recherche über die Gemeinde Sevelen. Verstehe ihre Werte, die Schulstruktur und die spezifischen Anforderungen an die Schulleitung im Zyklus 2.
Bereite deine Unterlagen vor: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente hast, einschließlich deines Lebenslaufs, Nachweisen über deine Schulleitungsausbildung und gegebenenfalls Empfehlungsschreiben. Achte darauf, dass deine Unterlagen aktuell und vollständig sind.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine empathische Persönlichkeit und deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten hervorhebst. Erkläre, wie du die Belange der Lehrpersonen und Lernenden unterstützen kannst.
Bewerbung einreichen: Lade alle erforderlichen Dokumente hoch und reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Überprüfe vor dem Absenden, ob alle Informationen korrekt und vollständig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schule Sevelen vorbereitest
✨Verstehe die Schulorganisation
Mach dich mit der Struktur und den Abläufen der Schule vertraut. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen der Schulorganisation verstehst und bereit bist, diese aktiv zu gestalten.
✨Empathie zeigen
Betone deine Fähigkeit, die Bedürfnisse von Lehrpersonen und Lernenden zu erkennen und darauf einzugehen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit empathisch gehandelt hast, um das Schulklima zu verbessern.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsstrategien zu erläutern. Erkläre, wie du Informationen effektiv nach innen und außen weitergibst und wie du Konflikte durch offene Kommunikation löst.
✨Führungskompetenz hervorheben
Sprich über deine Erfahrungen in der Führung von Teams und wie du Lehrpersonen motivierst und unterstützt. Zeige, dass du in der Lage bist, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und die Entwicklung des Schulpersonals zu fördern.
