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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join our People & Culture Team as a Tech Recruiter, focusing on full-cycle recruiting and candidate experience.
- Arbeitgeber: We are a founder-led custom software service provider, thriving in the market since 2000.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy competitive pay, flexible hours, remote work options, and 30 vacation days.
- Warum dieser Job: Make a real impact in a dynamic environment where your ideas matter and growth is encouraged.
- Gewünschte Qualifikationen: 3+ years in HR with a focus on recruitment; IT industry experience is a plus.
- Andere Informationen: Bring your dog or kids to work; we value mental health and offer support programs.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 70000 € pro Jahr.
Tech Recruiter, Full Cycle, 32-40 Wochenstunden, (w/d/m)
Permanent employee, Full or part-time · Würzburg
60,000 – 70,000 € per year
Wer wir sind
Wir sind ein Gründer-geführter Individual Software-Dienstleister mit Projektgeschäft und bereits seit 2000 am Markt. Als Personalreferentin arbeitest du partnerschaftlich und hands-on in unserem zweiköpfigen People & Culture Team direkt mit den Geschäftsführern zusammen. Gemeinsam mit den Kolleg*innen aus den Fachbereichen gewinnst du die besten Talente für unser Unternehmen und betreust zusammen mit deiner Kollegin aus München unsere Crew in allen personalrelevanten Themen.
Was dich erwartet
Du bist im gesamten Employee Life Cycle aktiv und dein Schwerpunkt (70%) liegt beim Recruiting:
- Recruiting : Du planst und führst Recruiting-Maßnahmen durch, wie Active Sourcing, Direktansprache, Karrieremessen oder Recruiting-Events. Dein Ziel ist es dabei, Talente auf uns aufmerksam zu machen, ihr Interesse zu wecken und ins Gespräch zu kommen.
- Candidate Experience : Du betreust Bewerber*innen durch den gesamten Recruiting-Prozess, führst Erstgespräche, koordinierst Fachinterviews und sorgst für ein positives Bewerbungserlebnis.
- Onboarding : Du gestaltest den Onboarding-Prozess und sorgst dafür, dass neue Kolleg*innen einen optimalen Start bei uns haben.
- HR Administration : Du übernimmst Aufgaben aus der Personaladministration von der Vertragsgestaltung, über Vertretung beim der Entgeltabrechnung, bis zur Zeugniserstellung und bist Ansprechpartner*in für arbeitsrechtliche Fragestellungen.
- Personalentwicklung : Du unterstützt bei der Entwicklung und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen und begleitest Feedback- und Entwicklungsgespräche.
Das solltest du mitbringen
- Du hast mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personal-Bereich und hattest Erfolge bei der Personalgewinnung.
- Du hast an dich den Anspruch, die Fachbereiche zu verstehen, für die du rekrutierst (z.B. Software Engineers, Architekten, Cloud Solution Architects, AI Engineers).
- Ein Plus ist Erfahrung in der IT-Branche, in der Personalbetreuung oder der Personalentwicklung.
- Du bist team- und outcome-orientiert.
- Du beherrschst Englisch und Deutsch auf dem Level C1.
Das haben wir zu bieten
- Kompetitive Vergütung : Je nach Berufserfahrung und Kompetenzen vergüten wir die Stelle mit einem Bruttojahresgehalt von 60.000 € bis 70.000 € bei 40 Wochenstunden.
- Langweilig wird es nie: Du hast ein breites Spektrum an Aufgaben und immer wieder neue Herausforderungen und Fragestellungen.
- Verschwende keine Lebenszeit: Wir sparen nicht an Lizenzkosten, um stupide Routinearbeit zu automatisieren.
- Onboarding: Du hast einen strukturierten Onboarding-Plan mit regelmäßigen Check-ins und Feedbacks im P&C-Team, der auf deine Stelle, deine Person und deine Berufserfahrung zugeschnitten wird.
- Mache einen Unterschied: Du hast bei uns viel Verantwortung und einen großen Gestaltungsspielraum. Wir sind ein mittelständisches Unternehmen, in dem der Beitrag eines jeden Einzelnen zählt!
- Lerne immer dazu: Weiterbildung (intern und extern), Training-on-the-job und regelmäßige Weiterentwicklungsgespräche stellen sicher, dass du dich stets weiterentwickelst.
- Arbeite selbstorganisiert: Du hast alle notwendigen Freiheitsgrade, um Ziele gemeinsam zu erreichen. Wir schaffen den Rahmen, den du brauchst, um gut arbeiten zu können.
- Bring deine Ideen ein: Wir experimentieren gerne und lernen, was gut funktioniert. Dabei gehen wir gerne neue Wege und hinterfragen.
- Fehler machen erwünscht: Bei uns reißt dir niemand den Kopf ab, wenn du Fehler machst. Das gehört dazu und wir lernen gemeinsam daraus.
- Freiraum für dein Privatleben: Flexible Arbeitszeiten, bis zu 2 Tage Homeoffice, spontan einen Tag frei oder 4 Wochen Urlaub am Stück ist kein Problem.
- Bleib gesund: Bei uns ist psychische Gesundheit kein Tabu. 10% unserer Kolleg*innen sind Ersthelfer für psychische Gesundheit (MHFA) und unser Employee Assistant Programm hilft in allen Lebenslagen.
- Bring dein +1 mit: Brave Bürohunde oder Kinder an schulfreien Werktagen sind herzlich Willkommen.
- Finanzielle Benefits: Regelmäßige Teamevents, Wellpass, 30 Tage Urlaub, Kindergartenzuschuss, Deutsche Dienstrad.
Der Kontakt zu uns
Du hast Fragen, Anregungen oder willst dich zu der Stelle austauschen? Dann melde dich gerne unter 0159/6825741 oder stell einen Termin ein mit deiner potentiellen Kollegin Marina Wottschal.
#J-18808-Ljbffr
Tech Recruiter, Full Cycle, 32-40 Wochenstunden, (w/d/m) Arbeitgeber: Mayflower GmbH
Kontaktperson:
Mayflower GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Tech Recruiter, Full Cycle, 32-40 Wochenstunden, (w/d/m)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden in der IT-Branche, um potenzielle Kandidaten zu finden. Oftmals sind persönliche Empfehlungen der beste Weg, um die richtigen Talente zu gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv bei der Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Events. Diese Gelegenheiten bieten dir die Möglichkeit, direkt mit Talenten in Kontakt zu treten und sie von unserem Unternehmen zu begeistern.
✨Tip Nummer 3
Fokussiere dich auf die Candidate Experience. Stelle sicher, dass du während des gesamten Recruiting-Prozesses transparent kommunizierst und den Bewerbern ein positives Erlebnis bietest, um sie für unser Unternehmen zu gewinnen.
✨Tip Nummer 4
Entwickle ein tiefes Verständnis für die Fachbereiche, für die du rekrutierst. Je besser du die Anforderungen und Herausforderungen der Positionen kennst, desto gezielter kannst du passende Talente ansprechen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Tech Recruiter, Full Cycle, 32-40 Wochenstunden, (w/d/m)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone deine Erfolge im Recruiting und deine Erfahrung in der IT-Branche, falls vorhanden.
Hebe deine Candidate Experience hervor: Erkläre, wie du Bewerber*innen durch den gesamten Recruiting-Prozess betreut hast. Teile konkrete Beispiele, wie du positive Bewerbungserlebnisse geschaffen hast.
Zeige deine Teamorientierung: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben, wie wichtig dir Teamarbeit ist und wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mayflower GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position vertraut. Informiere dich über die verschiedenen Fachbereiche, für die du rekrutieren wirst, und zeige, dass du ein gutes Verständnis für deren Bedürfnisse hast.
✨Bereite dich auf Fragen zur Candidate Experience vor
Überlege dir, wie du den Bewerbungsprozess gestalten würdest, um eine positive Candidate Experience zu gewährleisten. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die zeigen, wie du Bewerber*innen betreut hast.
✨Zeige deine Teamorientierung
Da du eng mit dem People & Culture Team und den Geschäftsführern zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit zu betonen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast.
✨Sprich über deine Erfolge im Recruiting
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Erfolge in der Personalgewinnung belegen. Zeige, wie du Talente gewonnen hast und welche Methoden du dabei eingesetzt hast, um die besten Kandidat*innen zu finden.
