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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungspersonen in HR-Prozessen und begleite Workshops sowie anspruchsvolle Gespräche.
- Arbeitgeber: Die Post setzt auf innovative Arbeitswelten und moderne Anstellungsbedingungen für ihre Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 6 Wochen Ferien, mobiles Arbeiten und Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams, das sich für Nachhaltigkeit und attraktive Arbeitgeberbedingungen einsetzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast Erfahrung in HR, einen höheren Abschluss und gute Deutschkenntnisse.
- Andere Informationen: Regelmäßige Reisen in der Region Zürich, Ostschweiz und Graubünden sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Das kannst du bewirken
- Du stehst den Führungspersonen bei Fragen rund um unsere HR-Kernprozesse beratend zur Seite und unterstützt sie in der Personalführung.
- Team-, Führungs- und Organisationsentwicklungsvorhaben begleitest du aus der HR-Perspektive, moderierst Workshops und führst/begleitest anspruchsvolle Gespräche.
- Du bearbeitest arbeitsrechtliche Fragestellungen, begleitest Vorhaben im Bereich Gesundheit und stehst dabei in engem Austausch mit unseren Fachspezialist:innen.
- Du stellst das Onboarding neuer Führungspersonen sicher, berätst Führungspersonen bzgl. Stellenbesetzung (Vakanzberatung) und unterstützt bei komplexeren Profilen punktuell in der Gesprächsführung.
- Bei Fragen zu Lohn und Weiterentwicklung bist du die zentrale Ansprechperson für deine Bereiche und stellst eine faire und einheitliche Handhabung sicher.
- Du arbeitest in Arbeitsgruppen und Projekten mit und übernimmst konzeptionelle Aufgaben.
Aufgrund des grossen Einzugsgebiets bist du viel unterwegs, arbeitest aber auch von zu Hause aus. Jeweils am Montag ist unser Teamtag, wo wir uns als Team vor Ort in Zürich treffen.
Das bringst du mit
- Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in einer beratenden HR-Funktion und hast einen höheren Abschluss (Stufe Bachelor oder Master) in HRM, Psychologie, BWL oder Recht.
- Mit komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen kennst du dich aus und du fühlst dich in der Moderationsrolle wohl.
- Vernetztes Denken sowie ein Flair für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge ergänzen deine Kompetenzen.
- Deine emphatische und proaktive Art hilft dir, aktiv auf Leute zuzugehen, Bedürfnisse frühzeitig zu erkennen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln.
- Als belastbare Person kannst du mit anspruchsvollen Situationen gut umgehen.
- Sehr gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse sowie gute Kenntnisse einer weiteren Landessprache bringst du mit.
- Hohe Eigenständigkeit sowie die Bereitschaft, regelmässig mit ÖV oder PW in den Regionen Zürich, Ostschweiz und Graubünden unterwegs zu sein, sind für diese Funktion unerlässlich.
Das bieten wir dir
- 6 Wochen Ferien
- Elternzeit
- Mobiles und flexibles Arbeiten
- Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen
Martin Buchser
Leiter HR-Beratung Ost
Die Mitarbeitenden stehen für uns bei Personal Post im Zentrum. Darum entwickeln wir für sie unsere vielfältigen und innovativen Arbeitswelten weiter und setzen uns für moderne Anstellungsbedingungen ein. Wir bieten eine Vielfalt spannender HR-Funktionen und Spezialistenaufgaben. Wir begleiten, unterstützen und befähigen unsere Mitarbeitenden und Führungspersonen in allen HR-Themen und -Prozessen und positionieren die Post als attraktive Arbeitgeberin. Weiter übernehmen wir Verantwortung in Sachen Nachhaltigkeit: Unser Hauptsitz in Bern wurde mit zwei Nachhaltigkeits-Zertifikaten ausgezeichnet. Sämtliche neu gebauten Logistikzentren entsprechen mindestens dem „goldenen Nachhaltigkeitsstandard“.
#J-18808-Ljbffr
HR-Berater:in Arbeitgeber: PostBus Ltd.
Kontaktperson:
PostBus Ltd. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Berater:in
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von Personal Post zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur gewinnen und möglicherweise sogar Empfehlungen für deine Bewerbung erhalten.
✨Bereite dich auf Workshops vor
Da die Rolle viel Moderation und Workshop-Management beinhaltet, solltest du dir einige Techniken zur effektiven Moderation aneignen. Überlege dir, wie du diese Fähigkeiten in einem Gespräch oder einer Präsentation demonstrieren kannst.
✨Verstehe die HR-Kernprozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Kernprozessen von Personal Post vertraut. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen in der Personalführung hast.
✨Sei bereit für anspruchsvolle Gespräche
Da du oft in komplexen Situationen arbeiten wirst, übe, wie du schwierige Gespräche führen kannst. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen und Lösungen proaktiv anzubieten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Berater:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Personal Post und ihre HR-Strategien. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie deine mehrjährige Berufserfahrung in einer beratenden HR-Funktion sowie deine Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Fragestellungen hervorheben. Betone deine Fähigkeiten in der Moderation und dein empathisches Auftreten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Personalführung und deine Fähigkeit, komplexe Situationen zu meistern, ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und überprüfe, ob du alle geforderten Informationen bereitgestellt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PostBus Ltd. vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-Kernprozesse vor
Stelle sicher, dass du die wichtigsten HR-Kernprozesse gut verstehst. Sei bereit, Fragen zu beantworten und Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu geben, wie du Führungspersonen in diesen Prozessen unterstützt hast.
✨Demonstriere deine Moderationsfähigkeiten
Da die Rolle auch das Moderieren von Workshops umfasst, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Moderationen oder Team-Entwicklungsprojekte parat haben. Zeige, wie du Gruppen leiten und Diskussionen fördern kannst.
✨Zeige dein Verständnis für arbeitsrechtliche Fragestellungen
Bereite dich darauf vor, über komplexe arbeitsrechtliche Themen zu sprechen. Du könntest nach deinem Wissen über aktuelle Gesetze oder Herausforderungen im Arbeitsrecht gefragt werden, also sei darauf vorbereitet, deine Kenntnisse zu demonstrieren.
✨Betone deine empathische und proaktive Art
In der HR-Beratung ist es wichtig, empathisch und proaktiv zu sein. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du Bedürfnisse frühzeitig erkannt und Lösungen entwickelt hast. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
