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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage payroll, employee lifecycle, and administrative tasks in HR.
- Arbeitgeber: Join a dynamic team at K. A. Schmersal GmbH & Co. KG, a leader in the industry.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, health workshops, and exclusive discounts on big brands.
- Warum dieser Job: Make an impact in HR while growing your skills in a supportive environment.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a commercial training background and experience in HR operations.
- Andere Informationen: Opportunities for further education and a company kindergarten for employees' children.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
WIR SUCHEN SIE:HR-Generalist / Lohn- und Gehaltsabrechner (m/w/d) Vollzeit und in Teilzeit möglich Wettenberg Wir können vieles richtig gut, aber eben noch nicht alles. Darum suchen wir immer wieder jene, die Initiative zeigen und sich durch ihr Engagement, Können und Talent auszeichnen. IHRE AUFGABEN Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung über SAP/HCM & Erfassung, Pflege, Überwachung der Personalstammdaten im System Betreuung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus vom Recruiting bis zum Austritt Überprüfung der Zeitwirtschaftsdaten Mitarbeit in abrechnungsrelevanten Projekten Neben der Beratung der Mitarbeitenden in steuer- & Sozialversicherungsrechtlichen Fragen gehört die Durchführung des Melde- & Bescheinigungswesens zu den relevanten Aufgaben Erledigung von Administrativen Aufgaben (Vertragserstellung etc.) DAMIT ÜBERZEUGEN SIE UNS Sie bringen eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und idealer Weise eine Zusatzausbildung zum Personalkaufmann/-frau mit Fundierte Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit eines Industrieunternehmens & mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeldabrechnung (vorzugsweise mit SAP/HCM) Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Sicherer Umgang mit SAP/HCM oder einem vergleichbaren Abrechnungssystem und gute Kenntnisse der MS-Office Anwendungen Sorgfältige, zuverlässige Arbeitsweise, ausgeprägte Mitarbeiter- & Serviceorientierung sowie Diskretion beim Umgang mit vertraulichen Daten Sicherer Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab DAMIT ÜBERZEUGEN WIR SIE Weiterbildungsangebote Umfangreiches Angebot an Weiterbildungen im eigenen Haus: vom IT-Kurs über Produktschulungen bis hin zu Sprachkursen und Methodentrainings. Gesundheitsmanagement Von Gesundheitsworkshops bis zu Sport-Events ist alles dabei! Flexible Arbeitszeit Gleitzeit- und Homeoffice-Regelungen erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. JobRad Bikeleasing über Schmersal zu günstigen Konditionen durch Bruttolohnumwandlung. Corporate Benefits Shoppen bei großen Markenanbietern mit exklusiven Rabatten und attraktiven Sonderangeboten. Finanzielle Zusatzleistungen Vermögenswirksame Leistungen, Bezuschussung der Betrieblichen Altersversorgung mit 30%, arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung u.v.m. Gute Verkehrsanbindung Gute Verkehrsanbindung per ÖPNV, Rad oder Auto (viele Parkplatzmöglichkeiten) und Fahrtkostenzuschuss. Kantine Täglich wechselnden Mittagsmenüs, günstige Preise durch Essenszuschuss vom Arbeitgeber. Betriebskindergarten Betriebskindergarten auf dem Firmengelände, ganztägige Betreuung für Mitarbeiterkinder, inklusive U3-Betreuung. Kontakt K. A. Schmersal GmbH & Co. KG Möddinghofe 30 42279 Wuppertal Ansprechpartner: Julia Reichhofer jreichhofer@schmersal.com +49 170 6027 273
HR-Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: K.A. Schmersal GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
K.A. Schmersal GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der Personalabteilung arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie SAP/HCM. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit, innovative Lösungen zu finden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Mitarbeiterbetreuung und zum Umgang mit vertraulichen Daten vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Serviceorientierung! Bereite dich darauf vor, wie du den Mitarbeitenden bei steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen helfen kannst. Dies wird deine Eignung für die Position unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die K. A. Schmersal GmbH & Co. KG. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Lebenslauf und Anschreiben: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie deine relevanten Erfahrungen in der Personalarbeit und deine Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht hervorheben. Betone deine Erfahrung mit SAP/HCM und deine Serviceorientierung.
Anpassung an die Stellenbeschreibung: Achte darauf, dass du in deinem Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingehst, wie z.B. die Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und die Betreuung des Mitarbeiterlebenszyklus. Zeige, wie du diese Aufgaben erfolgreich bewältigen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem gegenlesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf Grammatik und Rechtschreibung, da dies einen professionellen Eindruck hinterlässt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei K.A. Schmersal GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie zu deinem Umgang mit SAP/HCM zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Serviceorientierung
Da die Position eine ausgeprägte Mitarbeiter- und Serviceorientierung erfordert, solltest du konkrete Situationen nennen, in denen du Mitarbeitende erfolgreich beraten oder unterstützt hast. Das zeigt dein Engagement und deine Kommunikationsfähigkeiten.
✨Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht betonen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht hervorhebst. Bereite dich darauf vor, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Weiterbildungsangeboten. Stelle Fragen zu den Möglichkeiten, die dir geboten werden, um deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt.
