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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Lagermitarbeitern und steuere die Warenflüsse effizient.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines gesund wachsenden Familienunternehmens mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Teamwork, Karrierechancen, betriebliche Altersversorgung und Mitarbeitervergünstigungen.
- Warum dieser Job: Erlebe ein offenes Arbeitsklima und entwickle dein Potenzial in einem internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst mehrjährige Berufserfahrung im Logistikbereich und eine abgeschlossene Ausbildung.
- Andere Informationen: Bereitschaft zu Schicht- und Wochenendarbeit ist erforderlich.
BasisdatenSie sollten folgende Sprachen sprechen: DeutschSie sollten über folgende Fahrerlaubnis verfügen: BSie sollten Bereitschaft zu Schicht- und Wochenendarbeit zeigen: JaSie sollten eine Berufserfahrung aufweisen: JaWir suchenSie leiten und steuern bis zu 5 Lagermitarbeiter, sind verantwortlich für die termin- und auftragsgerechte Steuerung der Warenflüsse vom Wareneingang über die Kommissionierung, bis zum Warenausgang und dem Umschlag.Mit Ihrer Hands-on-Mentalität, einem gültigen Staplerschein und entsprechender Erfahrung, arbeiten Sie aktiv in dem Bereich und lernen alle Prozess kennen.Als Kommunikator bilden Sie das Bindeglied zwischen der Teamleitung bzw. der operativen Leitung der Lagerverwaltung und der Abfertigung Disposition.Als proaktiver Macher-Typ (m/w/d) decken Sie Probleme bzw. Prozessstörungen auf und schlagen Lösungsansätze zur Verbesserung der Abläufe vor.Sie stellen die Einhaltung von Qualitätskriterien, Arbeitssicherheit, Vorgaben und Ordnung und Sauberkeit in Ihrem Bereich sicher.Wir bietenEchtes Teamwork in internationalem Kontext, flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege.Ein von Offenheit, Respekt und Leidenschaft geprägtes Arbeitsklima in einem gesund wachsenden Familienunternehmen.Leistungsanreize und echte Karrierechancen: Wir schätzen Loyalität und fördern Talente.Eine Vielzahl von Entwicklungsprogrammen, damit Sie Ihr Potenzial voll entfalten können.Betriebliche Altersversorgung und weitere Zusatzleistungen.JobRad über MitarbeiterleasingMitarbeitervergünstigungen über Corporate BenefitsZuschuss zur Fitnesskette „Michael K“Vergünstigte MahlzeitenErforderlichWichtigste Voraussetzung ist Ihre mehrjährige Berufserfahrung im Logistikumfeld und ersten Erfahrungen in der Personalführung.Mindestens eine abgeschlossene Ausbildung als Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d), Speditionskaufmann (m/w/d), Logistikmeister (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Logistik.Sie verfügen über eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten.Mit Ihrer selbstbewussten, engagierten Art verstehen Sie es, das Team zu motivieren und eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen.Hohe Ergebnisfokussierung, Umsetzungsstärke und Veränderungsbereitschaft runden Ihr Profil ab.
Umschlagarbeiter (m/w/d) Arbeitgeber: spedijobs
Kontaktperson:
spedijobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Umschlagarbeiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Zeige deine Hands-on-Mentalität bereits im Vorstellungsgespräch. Bereite Beispiele vor, in denen du aktiv Probleme gelöst oder Prozesse verbessert hast. Das zeigt, dass du nicht nur redest, sondern auch handelst.
✨Tip Nummer 2
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten, um während des Gesprächs eine Verbindung zu deinem Gegenüber aufzubauen. Stelle Fragen zur Teamdynamik und den Herausforderungen im Lager, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
✨Tip Nummer 3
Hebe deine Erfahrungen in der Personalführung hervor. Erkläre, wie du dein Team motiviert hast und welche Methoden du angewendet hast, um die Zusammenarbeit zu fördern. Das ist besonders wichtig für die Rolle als Umschlagarbeiter.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, über deine Kenntnisse in der Logistik zu sprechen. Zeige, dass du die Abläufe vom Wareneingang bis zum Warenausgang verstehst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Umschlagarbeiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über deren Werte, Kultur und spezifische Anforderungen für die Stelle als Umschlagarbeiter zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone deine Berufserfahrung im Logistikumfeld und deine Führungskompetenzen, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Hands-on-Mentalität und deine Kommunikationsfähigkeiten hervorhebst. Erkläre, wie du Probleme erkennst und Lösungen vorschlägst, um die Abläufe zu verbessern.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei spedijobs vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, sollten Sie konkrete Beispiele aus Ihrer Berufserfahrung parat haben, in denen Sie erfolgreich ein Team geleitet oder motiviert haben. Überlegen Sie sich, wie Sie Herausforderungen gemeistert und Lösungen vorgeschlagen haben.
✨Heben Sie Ihre Hands-on-Mentalität hervor
Zeigen Sie während des Interviews, dass Sie nicht nur theoretisches Wissen haben, sondern auch praktisch anpacken können. Teilen Sie Erfahrungen, in denen Sie aktiv im Lager gearbeitet haben und wie Sie dabei Prozesse optimiert haben.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, sollten Sie Beispiele nennen, in denen Sie erfolgreich zwischen verschiedenen Abteilungen vermittelt haben. Zeigen Sie, dass Sie in der Lage sind, Probleme klar zu kommunizieren und Lösungen zu finden.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeigen Sie Ihr Interesse an der Unternehmenskultur, indem Sie Fragen stellen, die auf Teamarbeit, flache Hierarchien und Entwicklungsmöglichkeiten abzielen. Dies zeigt, dass Sie sich mit den Werten des Unternehmens identifizieren und langfristig denken.
