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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead the HR Service Center and manage a team of 71 in HR operations.
- Arbeitgeber: Join HOCH Health Ostschweiz, the largest employer in Eastern Switzerland, dedicated to healthcare.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, health promotion programs, and various employee discounts.
- Warum dieser Job: Shape the future of HR in a dynamic environment with a focus on teamwork and innovation.
- Gewünschte Qualifikationen: Bring leadership experience in HR management and ideally knowledge of the healthcare sector.
- Andere Informationen: Apply by March 7, 2025, via email to Frau Julia Crameri at Innopool AG.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Gesundheitsversorgung ist unser Beruf und unsere Berufung. Als grösste Arbeitgeberin der Ostschweiz verpflichten wir uns, unseren Mitarbeitenden ein vielseitiges Arbeitsumfeld zu bieten. Wir fördern individuelle Entwicklung und leisten damit einen aktiven Beitrag für die gemeinsame Zukunft. Wir setzen auf Teamgeist, interdisziplinäre Zusammenarbeit und innovative Lösungen.
Im Zuge des Zusammenschlusses der vier St.Galler Spitalverbunde zu HOCH Health Ostschweiz und der Zentralisierung der HR Dienstleistungen besetzen wir die neu geschaffene Stelle als
Leitung Operatives HR
Ihre Aufgaben: Als Leitung Operatives HR übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den Betrieb des HR Service Centers (HR Operations, HR Payroll und HR Zeitwirtschaft & OM) und der HR Beratung mit rund 71 Mitarbeitenden (inkl. Lernenden und Praktikanten). Sie sind Teil des HR Leitungsteams und gestalten die Strategie sowie die Weiterentwicklung der HR Dienstleistungen aktiv mit. Zur Sicherstellung aller personalrelevanter Themen des Personalmanagements, des Arbeitsrechts sowie der Sozialversicherungen verantworten Sie professionelle und qualitätsbewusste HR Serviceprozesse und eine kompetente HR Beratung. Sie verantworten strategische Projekte zur Sicherstellung eines zeitgemässen, kunden- und serviceorientierten Leistungsangebots der operativen HR Bereiche.
Ihr Profil: Sie verfügen über mehrjährige Führungserfahrung in einer ähnlichen Position und fundierte Erfahrung im strategischen und operativen HR-Management. Mit Kultur- und Transformationsprozessen sind Sie vertraut und bringen im Idealfall Erfahrung im Gesundheitswesen mit. Sie sind eine kommunikationsstarke Führungspersönlichkeit und haben Freude daran, den Bereich HR von HOCH Health Ostschweiz aktiv voran zu bringen. Proaktives Denken und Handeln sowie ausgeprägte Dienstleistungsorientierung zeichnen Sie aus. Eine höhere Berufsausbildung oder ein Hochschulstudium mit Vertiefung im Bereich Human Resources Management komplettiert Ihr Profil.
Unser Angebot: Als Leitung Operatives HR verantworten Sie gemeinsam mit Ihrem Führungsteam das Tagesgeschäft und tragen aktiv zur Attraktivität der grössten Arbeitgeberin der Ostschweiz bei. Diese vielseitige und selbständige Position bietet Ihnen Handlungs- und Gestaltungsspielraum mit einer teamorientierten Zusammenarbeit. Sie profitieren bei HOCH neben flexiblen Arbeitszeitmodellen von verschiedenen Angeboten für Mitarbeitende im Bereich Gesundheitsförderung, Job & Familie und diversen weiteren Vergünstigungen.
Wir freuen uns auf die Zustellung Ihres Bewerbungsdossiers bis am 7. März 2025 per E-Mail an Frau Julia Crameri, Innopool AG.
Innopool AG
Bahnhofstrasse 17 | CH-3053 Münchenbuchsee
#J-18808-Ljbffr
Leitung Operatives HR (80 - 100%) Arbeitgeber: Innopool AG
Kontaktperson:
Innopool AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Operatives HR (80 - 100%)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im Gesundheitswesen oder in HR tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Management, insbesondere im Gesundheitswesen. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die HR-Dienstleistungen bei HOCH Health Ostschweiz beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Führung und Teamarbeit vor. Da du eine kommunikationsstarke Führungspersönlichkeit sein sollst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Führung von Teams und Projekten parat zu haben.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Weiterentwicklung von HR-Dienstleistungen. Überlege dir, welche innovativen Lösungen du einbringen könntest, um die Attraktivität von HOCH Health Ostschweiz als Arbeitgeber zu steigern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Operatives HR (80 - 100%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über HOCH Health Ostschweiz. Informiere dich über die Unternehmenswerte, die HR-Dienstleistungen und die spezifischen Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle.
Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente bereit hast, einschließlich eines aktuellen Lebenslaufs, eines Motivationsschreibens und Nachweisen über deine Qualifikationen im Bereich Human Resources Management.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Führungserfahrung, deine Kenntnisse im strategischen und operativen HR-Management sowie deine Begeisterung für die Position als Leitung Operatives HR darlegst.
Bewerbung einreichen: Sende dein vollständiges Bewerbungsdossier bis zum 7. März 2025 per E-Mail an Frau Julia Crameri. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Innopool AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von HOCH Health Ostschweiz. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamgeist und interdisziplinärer Zusammenarbeit verstehst und bereit bist, diese aktiv zu fördern.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Führungserfahrung, die deine Fähigkeiten im strategischen und operativen HR-Management verdeutlichen. Sei bereit, diese im Gespräch zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle eine kommunikationsstarke Führungspersönlichkeit erfordert, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Achte darauf, während des Interviews aktiv zuzuhören und auf Fragen oder Anmerkungen einzugehen.
✨Proaktives Denken demonstrieren
Bereite dich darauf vor, wie du proaktive Lösungen für Herausforderungen im HR-Bereich vorschlagen kannst. Überlege dir innovative Ansätze, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast, um den Service und die Dienstleistungen zu verbessern.
