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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Be the go-to HR partner for managers at our Zurich site, supporting around 100 employees.
- Arbeitgeber: Join fenaco, a leading cooperative supporting farmers with renowned Swiss brands.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy great social benefits, development opportunities, and on-site parking.
- Warum dieser Job: Make a real impact in HR while working in a supportive team environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Fluent in French and German, with HR experience and a commercial background.
- Andere Informationen: Work autonomously and collaborate with a small, dedicated HR team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
fenaco est une coopérative qui emploie environ 11 000 personnes et dont l’objectif principal est de soutenir les agriculteurs dans le développement économique de leurs entreprises. Elle est active dans les domaines de l’agriculture, de l’industrie alimentaire, du commerce de détail et de l’énergie avec des marques suisses renommées. frigemo sa fait partie du groupe fenaco. Avec ses 5 sites de production et ses 8 sociétés commerciales régionales, frigemo sa est une entreprise leader sur le marché suisse de l’alimentation et emploie environ 900 personnes. Ses sites sont répartis dans toute la Suisse.
Afin de renforcer notre petite équipe RH sur le site de Zurich, nous recherchons dès maintenant ou à convenir un(e) Business Partner RH / Generalist RH .
Vos tâches
- Vous êtes le sparring-partner des responsables hiérarchiques du site de Zurich (environ 100 employés et, de manière sporadique, des sites plus petits à proximité).
- Vous encadrez les collaborateurs sur toutes les questions relatives au personnel.
- Vous contribuez à la bonne exécution des processus RH.
- Vous êtes responsable du traitement de toutes les affaires relatives au personnel, du recrutement au départ (en collaboration avec l’administration RH).
- Vous anticipez les questions relatives aux RH et, grâce à votre expertise, vous apportez des conseils axés sur la recherche de solutions.
- Vous travaillez selon les meilleures pratiques et les directives RH en vigueur et contribuez à leur développement.
- Vous recrutez à tous les niveaux et conseillez activement les supérieurs hiérarchiques ; la plupart des postes à pourvoir sont des postes d’employés d’exploitation et de chauffeurs.
- Vous faites activement avancer des projets et des initiatives et pouvez compter sur le soutien de l’équipe RH de frigemo et de fenaco.
- Vous effectuez des tâches administratives ad hoc.
- Vous coordonnez le suivi des malades de longue durée.
Votre profil
- Français / allemand les deux langues à un très haut niveau, de préférence bilingue.
- Formation commerciale ou équivalente.
- Formation continue dans le domaine des ressources humaines au niveau de spécialiste en ressources humaines (brevet fédéral).
- Expérience dans le travail administratif et de conseil RH.
- Personnalité pragmatique avec la capacité de travailler de manière structurée.
- Sens des besoins d’une entreprise de logistique pour les produits frais.
Vos avantages
Avec une assistante RH et le responsable RH de frigemo, vous formez le trio RH à Zurich. Vous gérez de manière autonome la centaine de collaborateurs et leurs supérieurs sur le site. Vous faites partie de l’équipe RH de frigemo ag (8 collaborateurs sur différents sites) et pouvez compter sur le soutien de cette petite équipe et des RH centrales du groupe fenaco. Possibilités de développement au sein du groupe fenaco, bonnes prestations sociales, parking sur place.
Lieu de travail
8005 Zürich
#J-18808-Ljbffr
Business Partner RH / Generalist RH f/h/d Arbeitgeber: fenaco
Kontaktperson:
fenaco HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Business Partner RH / Generalist RH f/h/d
✨Tip Number 1
Familiarize yourself with the specific HR processes and best practices relevant to the food industry. Understanding the unique challenges faced by companies like frigemo will help you demonstrate your expertise during discussions.
✨Tip Number 2
Network with professionals in the HR field, especially those who work in logistics or the food sector. Engaging with them can provide insights into the role and may even lead to referrals.
✨Tip Number 3
Prepare to discuss your experience with employee relations and conflict resolution. Highlighting specific examples where you've successfully navigated these situations will showcase your capability as a sparring partner for management.
✨Tip Number 4
Brush up on your bilingual skills in French and German. Being able to communicate fluently in both languages is crucial for this position, so practice speaking and writing in both to ensure you're ready for any conversation.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Business Partner RH / Generalist RH f/h/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Comprendre le poste: Avant de rédiger votre candidature, assurez-vous de bien comprendre les responsabilités et les exigences du poste de Business Partner RH. Relisez attentivement la description du poste pour identifier les compétences clés à mettre en avant.
Rédiger une lettre de motivation convaincante: Dans votre lettre de motivation, expliquez pourquoi vous êtes le candidat idéal pour ce poste. Mettez en avant votre expérience en ressources humaines, votre capacité à travailler avec des équipes et votre connaissance des meilleures pratiques RH.
Adapter votre CV: Assurez-vous que votre CV reflète vos compétences et expériences pertinentes pour le rôle. Incluez des exemples concrets de votre travail dans le domaine des ressources humaines, en mettant l'accent sur votre capacité à gérer des processus RH et à conseiller des responsables hiérarchiques.
Vérifier la langue: Étant donné que le poste nécessite un niveau élevé de français et d'allemand, assurez-vous que votre candidature est rédigée dans un français impeccable. Si vous utilisez des éléments en allemand, vérifiez également leur précision et leur clarté.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei fenaco vorbereitest
✨Préparez-vous à parler de votre expérience RH
Soyez prêt à discuter en détail de vos expériences passées en ressources humaines, notamment en matière de recrutement et de gestion des employés. Mettez en avant des exemples concrets où vous avez apporté des solutions aux problèmes RH.
✨Montrez votre maîtrise des langues
Étant donné que le poste nécessite un niveau élevé de français et d'allemand, préparez-vous à répondre à des questions dans les deux langues. Cela démontrera non seulement votre compétence linguistique, mais aussi votre capacité à communiquer efficacement avec les employés.
✨Démontrez votre compréhension du secteur
Familiarisez-vous avec les spécificités du secteur de la logistique et de l'alimentation. Montrez que vous comprenez les défis auxquels sont confrontés les employés et les responsables hiérarchiques dans ce domaine.
✨Posez des questions pertinentes
Préparez quelques questions à poser à l'intervieweur sur l'équipe RH, les projets en cours ou les défis spécifiques du site de Zurich. Cela montrera votre intérêt pour le poste et votre volonté de vous impliquer dès le départ.
