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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und entwickle innovative Personalprozesse.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das Teamgeist und Austausch auf Augenhöhe schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsbedingungen und ein positives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und gestalte die HR-Zukunft aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast eine fundierte HR-Ausbildung und Erfahrung in einer Führungsposition.
- Andere Informationen: Freue dich auf eine umfassende Einarbeitung und einen humorvollen Austausch.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Das ist dein Aufgabenbereich
Als Leiter:in HR agierst du als Mitglied des Kaders sowie proactive:r Sparring- und Businesspartner:in der Geschäftsleitung und bist die zentrale Ansprechperson für unsere Führungskräfte und Mitarbeitendenden in allen relevanten Personalthemen. Proaktiv und innovativ entwickelst du die strategischen HR-Themen Personalbeschaffung, -erhaltung und -entwicklung weiter und stellst sicher, dass diese zur Unternehmenskultur passen. Die Optimierung der bestehenden Prozesse durch eine moderne Digitalisierung sowie der Einsatz neuester Suchmethodiken sind weitere Kernaufträge.
Als Leiter:in HR bist du wichtige:r Boschafter:in gegen aussen. Du stehst für ein positives und motivierendes Arbeitsumfeld, unterstützt durch ein innovatives und authentisches Employer Branding. Deine kommunikationsstarke Persönlichkeit gewährleistet eine reibungslose und adressatengerechte Kommunikation mit internen und externen Anspruchsgruppen und als Führungspersönlichkeit förderst du eine wertschätzende und kollegiale Unternehmenskultur.
Das macht dich aus
- Für diese anspruchsvolle Aufgabe bringst du eine fundierte HR-Ausbildung mit, idealerweise mit Kenntnissen in der Bau- und/oder Logistikbranche.
- Du verfügst zudem über einen mehrjährigen Leistungsausweis in einer HR-Führungsfunktion, deine Erfahrungen im Projektmanagement sind ebenfalls sehr willkommen.
- Mit deinem breiten IT-Erfahrungshintergrund und deiner Affinität an neuen Digitalisierungsthemen bist du fit für unsere HR-Zukunftsgestaltung. Gute Kenntnisse in Abacus sind ebenfalls sehr wünschenswert.
- Deine Kreativität und dein offener Geist sind wichtige Bausteine einer nachhaltigen Organisationsentwicklung.
- Gleichzeitig bist du offen für Kooperationen und überzeugst mit deiner geerdeten und empathischen Art.
- Dein Deutsch ist stilsicher, Französisch ist ein Plus.
- Wir freuen uns auf einen aufgestellten neuen HR-Geist mit einer gesunden Prise Humor 🙂
Darauf darfst du dich freuen
Dein Hauptarbeitsort ist Wil, du bist aber in allen Niederlassungen tätig und sehr herzlich willkommen.
Es erwartet dich ein abwechslungsreiches und dynamisches Aufgabenspektrum mit aktiv geforderten Mitgestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Als Unternehmen legen wir viel Wert auf unseren Teamspirit sowie einen Austausch auf Augenhöhe und bieten fortschrittliche Anstellungsbedingungen und Arbeitsplätze.
Und an dieser Stelle noch ein letzter wichtiger Hinweis – Du wirst mich ersetzen, mein letztes Arbeitsjahr hat nun begonnen. Bis zu meinem Austritt möchte ich dir eine breite und umfassende Einführung ermöglichen und dir anschliessend das HR-Ruder übergeben.
Ich freue mich auf deine Bewerbung!
Paul Nagel, Leiter Human Resources
#J-18808-Ljbffr
Leiter:in Human Resources Arbeitgeber: W+P Weber und Partner AG
Kontaktperson:
W+P Weber und Partner AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter:in Human Resources
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten in der Bau- und Logistikbranche, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen bei uns zu erfahren. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv und zeige deine Innovationskraft! Überlege dir im Vorfeld, wie du die strategischen HR-Themen bei uns weiterentwickeln würdest. Bereite einige Ideen vor, die du im Gespräch einbringen kannst, um zu zeigen, dass du bereits über die Zukunft von HR nachdenkst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Digitalisierung im HR-Bereich vor. Informiere dich über die neuesten Trends und Technologien, die in der Branche verwendet werden, und überlege, wie du diese in unsere Prozesse integrieren könntest.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und verständlich erklären kannst. Dies wird dir helfen, während des Interviews einen positiven Eindruck zu hinterlassen und deine Fähigkeit zur adressatengerechten Kommunikation zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter:in Human Resources
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen und dessen Unternehmenskultur. Verstehe die Werte und Ziele, um deine Bewerbung entsprechend anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen in der HR-Führung und im Projektmanagement hervorhebt. Betone deine IT-Kenntnisse und Erfahrungen mit Digitalisierungsthemen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Kreativität, Kommunikationsstärke und deinen Humor ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch stilsicher ist und füge gegebenenfalls Nachweise über deine Französischkenntnisse hinzu.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei W+P Weber und Partner AG vorbereitest
✨Sei proaktiv und innovativ
Bereite dich darauf vor, wie du strategische HR-Themen weiterentwickeln kannst. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit innovative Lösungen gefunden hast, um Personalbeschaffung und -entwicklung zu optimieren.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Da die Kommunikation mit internen und externen Anspruchsgruppen entscheidend ist, solltest du während des Interviews klar und adressatengerecht kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert und verständlich zu präsentieren.
✨IT- und Digitalisierungskompetenz hervorheben
Stelle sicher, dass du deine IT-Erfahrungen und Kenntnisse in Digitalisierungsthemen klar darlegst. Bereite dich darauf vor, spezifische Tools oder Methoden zu nennen, die du in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
✨Kulturelle Passung betonen
Zeige, dass du die Unternehmenskultur verstehst und schätzt. Teile Beispiele, wie du in früheren Positionen eine wertschätzende und kollegiale Unternehmenskultur gefördert hast und wie du dies auch bei uns umsetzen möchtest.
