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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und besetze Schlüsselpositionen im Unternehmen.
- Arbeitgeber: Renommierter Personaldienstleister mit Fokus auf Wachstum und Talentmanagement.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, leistungsgerechtes Gehalt, 30 Tage Urlaub und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Wachstum des Unternehmens in einem dynamischen Umfeld mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Kenntnisse im Active Sourcing und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Vertraulichkeit bei Bewerbungen garantiert, auch wenn du aktuell angestellt bist.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für einen renommierten Personaldienstleister suchen wir am Standort Essen einen erfahrenen Recruiter (m / w / d), der Schlüsselpositionen im Unternehmen besetzt und durch gezieltes Talentmanagement das Wachstum des Unternehmens vorantreibt.
Ihr zukünftiges Aufgabengebiet
- Eigenverantwortlich führen Sie den gesamten Recruiting-Prozess für interne Positionen durch, von der zeitnahen Kontaktaufnahme bis hin zu zügigen Einstellungsentscheidungen.
- Identifikation und Auswahl von Vertriebs- und Personalprofis durch gezieltes Stellenmanagement, Active Sourcing und Direktansprache.
- Erstellung und Verwaltung von Prioritäten- und Vakanzenlisten.
- Planung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Auswahl der optimalen Rekrutierungskanäle.
- Führen von Bewerberinterviews, Vorselektion geeigneter Kandidaten und umfassende Begleitung durch den gesamten Auswahlprozess.
- Aufbau und Pflege eines starken Kandidatennetzwerkes zur Besetzung anspruchsvoller Positionen.
- Fundierte Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, vorzugsweise in einem dynamischen Umfeld.
- Kenntnisse und Routine im Active Sourcing sowie im Umgang mit professionellen Netzwerken.
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und ein Gespür für den Aufbau wertschätzender Beziehungen zu Kandidaten und Führungskräften.
- Gute Kenntnisse der aktuellen MS Office-Anwendungen.
Wir bieten Ihnen
- Eine verantwortungsvolle Aufgabe mit langfristiger Perspektive und Gestaltungs- und Entscheidungsfreiraum.
- Flache Hierarchien, kooperativer Führungsstil und kontinuierliches Feedback.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag, leistungsgerechtes Gehaltspaket, Firmen-PKW.
- Individuelle Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Zahlreiche Benefits und 30 Tage Urlaub.
Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns!
Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter / in für die Baubranche 100% (m / w / d) Arbeitgeber: dasteam ag
Kontaktperson:
dasteam ag HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / in für die Baubranche 100% (m / w / d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! In der Baubranche sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Branchenkollegen, um Informationen über offene Positionen zu erhalten und Empfehlungen zu bekommen.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv im Active Sourcing! Suche gezielt nach Kandidaten auf Plattformen wie LinkedIn oder XING und sprich sie direkt an. Zeige dein Interesse an ihrer Karriere und erläutere, warum sie gut zu unserem Unternehmen passen würden.
✨Tip Nummer 3
Verstehe die Bedürfnisse der Führungskräfte! Nimm dir Zeit, um die Anforderungen und Erwartungen der Abteilungsleiter zu verstehen, damit du die besten Talente für die Schlüsselpositionen identifizieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Bleibe auf dem Laufenden über Branchentrends! Informiere dich über aktuelle Entwicklungen in der Baubranche, um besser einschätzen zu können, welche Fähigkeiten und Qualifikationen gefragt sind und wie du diese in deinen Gesprächen hervorheben kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / in für die Baubranche 100% (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über den Personaldienstleister. Informiere dich über deren Werte, Unternehmenskultur und spezifische Anforderungen an die Stelle des Recruiters.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und Talentmanagement sowie deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Baubranche und deine Fähigkeiten im Active Sourcing hervorhebst. Zeige, wie du zum Wachstum des Unternehmens beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei dasteam ag vorbereitest
✨Bereite dich auf den Recruiting-Prozess vor
Verstehe den gesamten Recruiting-Prozess, den du leiten wirst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Identifikation und Auswahl von Kandidaten zu sprechen und wie du den Prozess effizient gestalten kannst.
✨Zeige deine Active Sourcing Fähigkeiten
Bereite Beispiele vor, wie du Active Sourcing erfolgreich eingesetzt hast, um Talente zu gewinnen. Diskutiere spezifische Strategien, die du verwendet hast, um geeignete Kandidaten anzusprechen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend. Übe, wie du wertschätzende Beziehungen zu Kandidaten und Führungskräften aufbaust und halte während des Interviews Augenkontakt und eine offene Körpersprache.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die flachen Hierarchien und den kooperativen Führungsstil abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen interessiert bist.
