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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Servicecenter-Team und sorge für einen reibungslosen Betrieb.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines motivierten Teams von Ingenieuren und Umweltfachleuten.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 5 Wochen Ferien und Unterstützung bei Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv deinen Aufgabenbereich in einem interdisziplinären Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Interesse an ICT und Digitalisierung erforderlich.
- Andere Informationen: Stellenantritt ab 01.07.2025 oder nach Vereinbarung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als Leiter / Leiterin Servicecenter bist Du in einer Drehscheibenfunktion und zusammen mit deinem kleinen Team zuständig für einen reibungslosen Betrieb und die optimale Unterstützung der Geschäftsleitung, der Fachbereichsleitungen und der Projektleitenden. Du überzeugst mit deinem breiten Wissen, deiner vorausschauenden Arbeitsweise und kollegialen Art.
Dein Wirkungsfeld
- Du leitest das Team Servicecenter, bildest die Schnittstelle vom Servicecenter zur Geschäftsleitung und den Fachbereichsleitungen und bist mit deinem Team Supportstelle für die Projektleitenden.
- Du bist verantwortlich, dass alle Aufgaben des Servicecenters rund um die Themen HR, Finanz- und Rechnungswesen, ICT, Infrastruktur, interne / externe Kommunikation, Qualitätsmanagement und Arbeitssicherheit sowie allgemeine Administrationsaufgaben geplant und fristgerecht erledigt werden.
- Du unterstützt die GL-Mitglieder in ihrer Ressortverantwortung sowie bei der Definition und Analyse der betrieblichen Kennzahlen und protokollierst die GL- und Verwaltungsratssitzungen.
- Du unterstützt dein Team durch Mitarbeit und Stellvertretung im Tagesgeschäft und bei der Umsetzung einer hohen Servicequalität.
Das bringst Du mit
- Ausbildung oder Erfahrung im HR-Bereich mit Personalführung, Personalbetreuung und Personalentwicklung sowie interner Kommunikation.
- Affinität oder idealerweise bereits Erfahrung in ICT und Digitalisierung.
- Grundwissen in Themen wie betriebliche Kennzahlen, Qualitätsmanagement, Arbeitssicherheit, Marketing / externe Kommunikation oder die Bereitschaft, Dir dieses anzueignen.
- Interesse für die Themen rund um Naturgefahren, Wald und Landschaft, Geoinformatik.
- Gewandter mündlicher und schriftlicher Ausdruck in Deutsch.
- Du bist eine vielseitig interessierte und kommunikationsstarke Person und bringst als Teamplayer / Teamplayerin die Bereitschaft zur Führung eines kleinen Teams mit.
- Du denkst analytisch und setzt pragmatisch um.
Deine Perspektiven
Unser Team besteht aus rund 25 Ingenieuren / Ingenieurinnen, Naturwissenschaftler / Naturwissenschaftlerinnen und Umweltfachleuten. Wir bieten Dir einen äusserst vielseitigen und abwechslungsreichen Tätigkeitsbereich in einem interdisziplinären und motivierten Team mit der Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und Dein Aufgabenfeld mitzugestalten.
Das sind Deine Vorteile bei uns
- Einbettung in ein junges, aufgestelltes und motiviertes Team.
- Offene Türen mit kurzen Entscheidungswegen.
- Unterstützung bei deiner persönlichen Weiterbildung.
- Wählbares Arbeitspensum zwischen 70 – 80 %.
- Gleitende Arbeitszeiten, flexible Arbeitszeitmodelle und 5 Wochen Ferien.
- Faire und branchenübliche Löhne sowie Lohngleichheit in allen Aspekten.
- Zentraler Arbeitsort direkt im Bahnhof Thun.
Stellenantritt ist ab 01.07.2025 oder nach Vereinbarung.
Wir freuen uns über Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen mit einem Motivationsschreiben per E-Mail an: (emailprotected)
Auskunft zur ausgeschriebenen Stelle erhältst Du von:
#J-18808-Ljbffr
Mitarbeiter Innendienst Generalagentur Thun (m / w / d), 60-100% Arbeitgeber: Allianz Suisse Generalagenturen
Kontaktperson:
Allianz Suisse Generalagenturen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter Innendienst Generalagentur Thun (m / w / d), 60-100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Branche oder sogar bei uns arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und in der Digitalisierung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und wie du diese Kenntnisse in die Position einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Personalführung und internen Kommunikation zu nennen. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Fähigkeiten.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Teamführung und zur Unterstützung der Geschäftsleitung zu beantworten. Überlege dir, wie du dein Team motivieren und die Servicequalität steigern würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter Innendienst Generalagentur Thun (m / w / d), 60-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Erfahrungen im HR-Bereich und deine Führungskompetenzen hervorhebst. Zeige auf, wie du das Team Servicecenter leiten und die Schnittstelle zur Geschäftsleitung effektiv gestalten kannst.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen in den Bereichen Personalführung, interne Kommunikation und ICT, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Fachkenntnisse betonen: Stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf deine Kenntnisse in Qualitätsmanagement, Arbeitssicherheit und betriebliche Kennzahlen klar darstellst. Dies zeigt dein Verständnis für die Aufgaben des Servicecenters.
Vollständige Unterlagen: Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen vollständig sind. Dazu gehören dein Lebenslauf, das Motivationsschreiben und eventuell weitere relevante Dokumente. Überprüfe alles auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du es abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Allianz Suisse Generalagenturen vorbereitest
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder unterstützt hast. Betone deine Erfahrungen in der Personalführung und wie du die Teamdynamik positiv beeinflusst hast.
✨Verstehe die Schnittstellenfunktion
Mache dir klar, wie wichtig die Rolle als Schnittstelle zwischen dem Servicecenter und der Geschäftsleitung ist. Sei bereit, zu erklären, wie du diese Kommunikation effektiv gestalten würdest.
✨Kenntnisse in HR und Digitalisierung
Stelle sicher, dass du über aktuelle Trends im HR-Bereich und in der Digitalisierung informiert bist. Zeige dein Interesse an diesen Themen und wie du dein Wissen in die Position einbringen kannst.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen. Diskutiere, wie du betriebliche Kennzahlen definierst und analysierst, um die Geschäftsleitung bei Entscheidungen zu unterstützen.
