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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support clients in the healthcare industry by recruiting IT professionals and building strong teams.
- Arbeitgeber: Join a pioneering company transforming the healthcare sector with innovative digital solutions.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a collaborative environment where your ideas are valued and implemented.
- Warum dieser Job: Make a meaningful impact in healthcare while working with cutting-edge technology and talented individuals.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in medical or business informatics; experience in recruiting, especially in IT or healthcare.
- Andere Informationen: Fluent German required; knowledge of French and English is a plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bist du eine «People Person» mit Interesse für IT und digitale Technologien in der Medizin? Unser Beruf besteht darin, Kunden mit Schweizer Präsenz in der Healthcare Industrie mit Talenten, Fach- und Führungskräften zu unterstützen. Angesichts der steigenden Nachfrage nach Fachkräften mit IT-Kenntnisse erweitern wir unser Team und suchen einen IT-affinen Recruiter, der sich auch für die Entwicklung von Mitarbeitern und Teams interessiert. Das Ziel ist es, für unsere Kunden die passenden Menschen zu finden, die sowohl vom Mind-, Skill- und Toolset als auch kulturell ein Best-fit sind!
Darauf kannst du dich freuen :
- Pionierarbeit in der sich rasant verändernden und sinnstiftenden Healthcare Industrie
- Teamwork und ein unternehmerisches Umfeld, welches sich freut, wenn du deine Ideen umsetzt
Dein Verantwortungs- und Aufgabenbereich :
- Enge Zusammenarbeit mit Kunden, um deren Anforderungen und Wünsche zu verstehen
- Identifikation, Ansprache und Rekrutierung von Fach- und Führungskräften mit Schwerpunkt auf IT
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks von IT-Spezialisten in der Healthcare Industrie
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen, Assessments und Evaluierung von Kandidatenprofilen
- Nutzung moderner Recruiting-Tools und Plattformen zur Kandidatengewinnung
- Entwicklung von Strategien zur aktiven Kandidatenansprache (Active Sourcing)
- Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses von Akquise bis zur erfolgreichen Besetzung
Dein Profil :
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise in der Medizin- oder Wirtschaftsinformatik
- Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise im Healthcare oder in der IT-Branche
- Neugierde für IT-Themen sowie Verständnis für technische Anforderungen und digitale Entwicklungen
- Hohe Sozial- und Organisationskompetenz, Kommunikationsfähigkeit, viel Motivation und Teamplay
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Französisch- und Englischkenntnisse sind von Vorteil
Bist du eine motivierte Person und bereit für eine neue Herausforderung? Dann rufe uns an oder sende deinen CV an (emailprotected) mit Angabe der Referenznummer GWM 007. David Haldimann und Roger Stettler freuen sich, dich persönlich kennenzulernen (043 288 43 43).
#J-18808-Ljbffr
Digital Health Consultant Arbeitgeber: Stettler Consulting AG
Kontaktperson:
Stettler Consulting AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Digital Health Consultant
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten aus der Healthcare- und IT-Branche, um mehr über aktuelle Trends und Anforderungen zu erfahren. Oftmals erfährst du durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in Online-Communities oder Foren, die sich mit digitaler Gesundheit und IT beschäftigen. Dort kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und dich als Experten positionieren, was dir bei der Rekrutierung helfen kann.
✨Tip Nummer 3
Halte dich über die neuesten Entwicklungen in der digitalen Gesundheitsbranche auf dem Laufenden. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, relevante Gespräche mit potenziellen Kandidaten und Kunden zu führen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. In der Rolle als Digital Health Consultant ist es wichtig, dass du sowohl technische als auch zwischenmenschliche Fähigkeiten zeigst, um die besten Talente zu gewinnen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Digital Health Consultant
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Erwartungen an die Rolle. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Punkten passen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die Stelle an, indem du relevante Erfahrungen im Recruiting und in der IT hervorhebst. Betone deine Kenntnisse in der Healthcare-Branche und deine sozialen Kompetenzen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Unternehmenskultur und den Zielen des Unternehmens beitragen kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stettler Consulting AG vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen in der Healthcare-Industrie vertraut. Zeige, dass du ein Interesse an digitalen Technologien hast und verstehst, wie sie die Branche beeinflussen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und deine Kenntnisse im IT-Bereich verdeutlichen. So kannst du deine Eignung für die Position unter Beweis stellen.
✨Zeige Teamgeist
Da Teamarbeit in dieser Rolle wichtig ist, betone deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und welche Rolle du dabei eingenommen hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
