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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support clients in the healthcare industry by recruiting IT professionals and developing teams.
- Arbeitgeber: Join a pioneering team transforming the healthcare sector with innovative digital solutions.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a collaborative environment where your ideas are valued and implemented.
- Warum dieser Job: Make a meaningful impact in healthcare while working with cutting-edge technology and talented individuals.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in medical or business informatics; experience in recruiting, especially in IT or healthcare.
- Andere Informationen: Fluent German required; French and English skills are a plus. Ready for a new challenge?
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Bist du eine «People Person» mit Interesse für IT und digitale Technologien in der Medizin?
Unser Beruf besteht darin, Kunden mit Schweizer Präsenz in der Healthcare Industrie mit Talenten, Fach- und Führungskräften zu unterstützen. Angesichts der steigenden Nachfrage nach Fachkräften mit IT-Kenntnissen erweitern wir unser Team und suchen einen IT-affinen Recruiter, der sich auch für die Entwicklung von Mitarbeitern und Teams interessiert. Das Ziel ist es, für unsere Kunden die passenden Menschen zu finden, die sowohl vom Mind-, Skill- und Toolset als auch kulturell ein Best-fit sind!
Standort: Deutsch- und Westschweiz
Darauf kannst du dich freuen:
- Pionierarbeit in der sich rasant verändernden und sinnstiftenden Healthcare Industrie
- Teamwork und ein unternehmerisches Umfeld, welches sich freut, wenn du deine Ideen umsetzt
Dein Verantwortungs- und Aufgabenbereich:
- Enge Zusammenarbeit mit Kunden, um deren Anforderungen und Wünsche zu verstehen
- Identifikation, Ansprache und Rekrutierung von Fach- und Führungskräften mit Schwerpunkt auf IT
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks von IT-Spezialisten in der Healthcare Industrie
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen, Assessments und Evaluierung von Kandidatenprofilen
- Nutzung moderner Recruiting-Tools und Plattformen zur Kandidatengewinnung
- Entwicklung von Strategien zur aktiven Kandidatenansprache (Active Sourcing)
- Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses von Akquise bis zur erfolgreichen Besetzung
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise in der Medizin- oder Wirtschaftsinformatik
- Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise im Healthcare oder in der IT-Branche
- Neugierde für IT-Themen sowie Verständnis für technische Anforderungen und digitale Entwicklungen
- Hohe Sozial- und Organisationskompetenz, Kommunikationsfähigkeit, viel Motivation und Teamplay
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Französisch- und Englischkenntnisse sind von Vorteil
Bist du eine motivierte Person und bereit für eine neue Herausforderung?
Dann rufe uns an oder sende deinen CV an mit Angabe der Referenznummer GWM007.
David Haldimann und Roger Stettler freuen sich, dich persönlich kennenzulernen (0432884343).
#J-18808-Ljbffr
Digital Health Consultant 80 - 100% Arbeitgeber: Stettler Consulting SA
Kontaktperson:
Stettler Consulting SA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Digital Health Consultant 80 - 100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten aus der Healthcare- und IT-Branche, um mehr über aktuelle Trends und Anforderungen zu erfahren. Oftmals erfährst du durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in Online-Communities oder Foren, die sich mit digitaler Gesundheit und IT beschäftigen. Dort kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und dich als Experten positionieren, was dir bei der Rekrutierung von Talenten helfen kann.
✨Tip Nummer 3
Halte dich über die neuesten Entwicklungen in der digitalen Gesundheitsbranche auf dem Laufenden. Abonniere relevante Newsletter oder Podcasts, um dein Wissen zu erweitern und interessante Gesprächsthemen für Interviews zu haben.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Da du eng mit Kunden und Kandidaten zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, dass du klar und überzeugend kommunizieren kannst. Übe deine Gesprächsführung und aktives Zuhören.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Digital Health Consultant 80 - 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als Digital Health Consultant erforderlich sind.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Recruiting, insbesondere im Healthcare- oder IT-Bereich, hervor. Zeige, wie deine Fähigkeiten und Kenntnisse zu den Anforderungen der Stelle passen.
Persönliche Note: Füge deinem Anschreiben eine persönliche Note hinzu, indem du erklärst, warum du dich für die digitale Gesundheitsbranche interessierst und wie du zur Entwicklung von Mitarbeitern und Teams beitragen möchtest.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine sehr guten Deutschkenntnisse sowie eventuelle Französisch- und Englischkenntnisse klar darstellst. Dies ist besonders wichtig für die Kommunikation mit internationalen Kunden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stettler Consulting SA vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Healthcare-Industrie. Zeige während des Interviews, dass du ein gutes Verständnis für die digitale Transformation im Gesundheitswesen hast und wie IT-Lösungen dazu beitragen können.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und deine Kenntnisse im IT-Bereich verdeutlichen. Dies hilft dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Kunden und Kandidaten erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören.
✨Sei bereit für Fragen zur Teamarbeit
Teamwork ist ein zentraler Bestandteil der Position. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen und deine Fähigkeit, Ideen einzubringen, betreffen.
