Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten HR-Lifecycle und die Lohnverarbeitung für 800 Mitarbeitende.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens, das den digitalen Wandel in der Branche vorantreibt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und eine wertschätzende Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft im HR und führe ein engagiertes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Grundbildung und idealerweise HR-Weiterbildung erforderlich.
- Andere Informationen: Sei Teil eines multikulturellen Teams mit über 6500 Mitarbeitenden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Teamleiter/in HR Niederlassung Bern (m/w/d)
- Übernimm die Hauptverantwortung für den gesamten HR-Lifecycle sowie die Lohnverarbeitung von rund 800 Mitarbeitenden und stelle sicher, dass alles reibungslos läuft.
- Sei die zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Linienverantwortliche, unterstütze sie kompetent in allen HR-Fragen.
- Gestalte die Zukunft aktiv mit , indem du die Koordination und Mitarbeit bei der Optimierung der HR-Prozesse im Rahmen des digitalen Wandels übernimmst.
- Führe und inspiriere ein professionelles HR-Team , das mit Engagement und Herzblut gemeinsam zum Erfolg beiträgt.
Das bringst du mit
- Kaufmännische Grundbildung , idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung zur HR-Fachfrau oder zum HR-Fachmann (abgeschlossen oder in Ausbildung).
- Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts.
- Starke Sozialkompetenz kombiniert mit erster Führungserfahrung und der Fähigkeit, Teams zu motivieren.
- Erfahrung im operativen Personalmanagement sowie fundiertes Know-how in der Lohnverarbeitung (Payroll).
- Analytisches Denken und ein sicheres Gespür für den Umgang mit Zahlen und deren Interpretation.
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise , verbunden mit Flexibilität und Belastbarkeit in einem dynamischen Umfeld.
- Leidenschaft für den Umgang mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturen und Lebensbereichen.
Wir als Arbeitgeber
Wir bieten dir und weiteren rund 6500 Mitarbeitenden aus rund 100 Nationen:
- spannende und verantwortungsvolle Aufgaben in einem schweizweit tätigen Unternehmen, das den digitalen Wandel in der Branche prägt.
- die Möglichkeit, dir Fachwissen anzueignen, Ideen einzubringen und deine berufliche Erfahrung zu vertiefen.
- viel Freiraum bei der Erfüllung deiner Aufgaben und die Möglichkeit, flexibel und eigenständig zu arbeiten.
- eine wertschätzende Unternehmenskultur, in der wir uns in hektischen Zeiten gegenseitig unterstützen.
- immer wieder einen guten Grund, gemeinsam zu lachen.
Mein Name ist Martina Gurtner , HR Hauptsitz. Bei Fragen zur Stelle, stehe ich dir unter der Telefonnummer +41 79 542 60 96 gerne zur Verfügung.
#J-18808-Ljbffr
Teamleiter/in HR Niederlassung Bern (m/w/d) | Köniz 80-100% Arbeitgeber: Honegger
Kontaktperson:
Honegger HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter/in HR Niederlassung Bern (m/w/d) | Köniz 80-100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Digitalisierung im HR-Bereich vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Prozesse optimieren und den digitalen Wandel aktiv gestalten kannst. Das zeigt dein Engagement und deine Innovationskraft.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit bist, dein Wissen kontinuierlich zu erweitern.
✨Tip Nummer 4
Demonstriere deine Führungskompetenzen durch konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung. Erkläre, wie du Teams motiviert und inspiriert hast, um gemeinsam Ziele zu erreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter/in HR Niederlassung Bern (m/w/d) | Köniz 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und dessen Werte. Verstehe die Rolle der HR-Abteilung im Kontext des digitalen Wandels, um in deinem Anschreiben gezielt darauf eingehen zu können.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Motivationsschreiben so, dass sie deine Erfahrungen im operativen Personalmanagement und in der Lohnverarbeitung hervorheben. Betone deine Führungserfahrung und soziale Kompetenz.
Betonung der Soft Skills: Hebe in deinem Anschreiben deine starke Sozialkompetenz und deine Fähigkeit, Teams zu motivieren, hervor. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturen gearbeitet hast.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Kontaktdaten aktuell sind und dass du alle geforderten Nachweise beifügst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Honegger vorbereitest
✨Verstehe den HR-Lifecycle
Mach dich mit den verschiedenen Phasen des HR-Lifecycles vertraut, da du die Hauptverantwortung dafür übernehmen wirst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Kenntnisse in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungskompetenz
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Teamführung zu sprechen. Betone, wie du dein Team motivierst und inspirierst, um gemeinsam Ziele zu erreichen. Konkrete Beispiele von erfolgreichen Projekten oder Herausforderungen können hier sehr hilfreich sein.
✨Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts verfügst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast.
✨Analytisches Denken und Zahlenverständnis
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten und dein Gespür für Zahlen zu demonstrieren. Du könntest gebeten werden, spezifische Situationen zu erläutern, in denen du Daten analysiert und interpretiert hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu optimieren.
