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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire recruiting process from needs analysis to successful placement.
- Arbeitgeber: Join Computacenter, a leading IT company driving digital transformation for major clients.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a diverse workplace with opportunities for growth and international projects.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team that values innovation and positive candidate experiences.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor's degree and at least five years in in-house recruiting or as a headhunter required.
- Andere Informationen: We welcome applications from all backgrounds and prioritize inclusivity.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wählen Sie aus, wie oft (in Tagen) Sie eine Benachrichtigung erhalten möchten:
Standort: Germany – Stuttgart, Germany – Düsseldorf, Germany – Kerpen, Germany – München | Job-ID: 212248 | Geschäftsbereich: Human Resources | Karriere-Level: Berufserfahrene
Deine Aufgaben
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse über Active Sourcing bis hin zur erfolgreichen Besetzung
- Identifikation und direkte Ansprache geeigneter Talente über verschiedene Kanäle und Plattformen.
- Durchführung professioneller Interviews und Steuerung strukturierter Auswahlverfahren.
- Beratung von Fachbereichen und Führungskräften bei der Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Recruiting-Strategien
- Analyse von Recruiting-Daten zur Optimierung von Prozessen und Ableitung datenbasierter Handlungsempfehlungen
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch transparente Kommunikation und innovative Ansätze
- Unterstützung und Steuerung von internationalen Talent Acquisition-Projekten.
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium (Bachelor) in BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Bereich.
- Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Inhouse-Recruiting oder als Personalberater/Headhunter, bevorzugt im 360° Recruiting-Modell
- Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing, Interviewführung und Stakeholder-Management.
- Hohe Datenaffinität und ein ausgeprägtes technisches Verständnis zur Analyse von Recruiting-Daten.
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit einem sicheren und überzeugenden Auftreten.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift für die internationale Zusammenarbeit.
Über uns
Computacenter ist ein internationales IT-Unternehmen mit einer 40-jährigen Erfolgsgeschichte. Allein in Deutschland bringen rund 7.000 Menschen die digitale Transformation voran: Sie entwickeln IT-Strategien, implementieren neue Technologien oder managen komplexe Infrastrukturen – für die Mehrheit der DAX-Unternehmen ebenso wie für große öffentliche Auftraggeber.
Als unabhängiger Partner aller führenden IT-Hersteller (wie z. B. Microsoft, Apple, IBM, HP, Cisco, Intel) sind wir in allen relevanten Technologiebereichen unterwegs: von Cyber Security, Cloud und Künstlicher Intelligenz über agile Software-Entwicklung bis hin zu Arbeitsplatzlösungen für die Smart Factory.
Und das Beste an uns? Ganz einfach: Die Menschen, die bei uns arbeiten, in ihrer Vielfalt, mit ihrem Potenzial und ihren individuellen Lebensentwürfen.
Klingt gut? Ist auch gut! Jetzt bewerben.
Deine Online-Bewerbung
Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft sowie Religion. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind bei Computacenter willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Startklar zum Bewerben?
Das funktioniert am besten über unser Jobportal. Einfach auf den „Jetzt bewerben“-Button klicken und los geht’s!
Fragen zum Job?
Dann wende Dich per E-Mail an
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Partner w/m/d - 360-Grad-Recruiting Arbeitgeber: Computacenter AG & Co. oHG
Kontaktperson:
Computacenter AG & Co. oHG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Partner w/m/d - 360-Grad-Recruiting
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, um Informationen über die Unternehmenskultur und den Recruiting-Prozess bei Computacenter zu erhalten. Oft können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Active Sourcing. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Methoden und Technologien kennst, um Talente zu identifizieren und anzusprechen. Das wird deine Expertise unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf strukturierte Interviews vor, indem du Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen im Stakeholder-Management und der Datenanalyse parat hast. Zeige, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um den Recruiting-Prozess zu optimieren.
✨Tip Nummer 4
Achte darauf, während des gesamten Bewerbungsprozesses eine positive Candidate Experience zu schaffen. Sei proaktiv in der Kommunikation und stelle sicher, dass du alle Fragen zur Rolle und zum Unternehmen klar und freundlich beantwortest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Partner w/m/d - 360-Grad-Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als Talent Acquisition Partner wichtig sind.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Erfahrungen im Recruiting und deine Fähigkeiten im Active Sourcing hervorhebt. Zeige, wie du zur positiven Candidate Experience beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf deine mindestens fünfjährige Berufserfahrung im Inhouse-Recruiting oder als Personalberater hervor. Konzentriere dich auf Erfolge und spezifische Projekte, die du geleitet hast.
Sprache und Kommunikation: Achte darauf, dass deine Bewerbung sowohl in Deutsch als auch in Englisch klar und professionell formuliert ist. Dies zeigt deine Kommunikationsstärke und deine Eignung für die internationale Zusammenarbeit.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Computacenter AG & Co. oHG vorbereitest
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Recruiting-Prozess vertraut, von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung. Sei bereit, deine Erfahrungen und Strategien zu teilen, wie du diesen Prozess in der Vergangenheit gesteuert hast.
✨Active Sourcing im Fokus
Bereite dich darauf vor, über deine Kenntnisse im Active Sourcing zu sprechen. Zeige, wie du geeignete Talente identifizierst und ansprichst, und bringe Beispiele für erfolgreiche Ansätze mit.
✨Strukturierte Interviews durchführen
Sei bereit, deine Fähigkeiten in der Durchführung professioneller Interviews zu demonstrieren. Erkläre, wie du strukturierte Auswahlverfahren steuerst und welche Methoden du anwendest, um die besten Talente auszuwählen.
✨Datenanalyse und Optimierung
Hebe deine Datenaffinität hervor und erkläre, wie du Recruiting-Daten analysierst, um Prozesse zu optimieren. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du datenbasierte Handlungsempfehlungen abgeleitet hast.
