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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleit Talente auf ihrem Karriereweg und finde das perfekte Match für Unternehmen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches HR-Team, das Talente und Unternehmen zusammenbringt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und ein attraktives Gehaltspaket warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse mit und entwickle deine Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und erste Berufserfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Du solltest fließend Deutsch sprechen und gute Englischkenntnisse haben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Als Recruiter begleitest du Talente auf ihrem individuellen Karriereweg und findest das ideale Match für eine Vielzahl von Unternehmen.
Ihre Aufgaben
- Aktive Mitarbeit im gesamten Recruiting-Prozess: von der Erstellung der Stellenanzeigen über Bewerberinterviews bis hin zur Einstellung
- Beratung und Betreuung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Mitgestaltung und Optimierung von HR-Prozessen sowie Einführung neuer Tools und Methoden
- Organisation und Durchführung von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen
- Unterstützung im Bereich Personalentwicklung und Talentmanagement
- Pflege der Personalakten sowie Überwachung von Terminen, Fristen und Verträgen
Ihre Qualifikationen
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, HR oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Recruiting oder der Personalentwicklung
- Kommunikationsstärke, Empathie und eine hohe Serviceorientierung
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, sich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten
- Sicherer Umgang mit gängigen HR-Softwarelösungen und MS Office
- Du sprichst fließend Deutsch und hast verhandlungssichere Englischkenntnisse
Wir bieten Ihnen ein spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit Raum für Eigeninitiative. Sie erhalten flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, teilweise im Home-Office zu arbeiten. Ein attraktives Gehaltspaket mit zusätzlichen Benefits rundet das Angebot ab.
Recruiter mit Herz und Köpfchen Arbeitgeber: mamgo Sales Jobs
Kontaktperson:
mamgo Sales Jobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter mit Herz und Köpfchen
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die im HR-Bereich arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv in der Ansprache von Unternehmen. Wenn du ein bestimmtes Unternehmen im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen und dein Interesse an einer Recruiter-Position zu bekunden. Zeige, dass du motiviert bist und dich für die Unternehmenskultur interessierst.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und HR-Management. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern gibt dir auch wertvolle Gesprächsgrundlagen für Interviews. Du kannst beispielsweise Blogs, Podcasts oder Webinare nutzen, um dein Wissen zu erweitern.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf typische Interviewfragen im Recruiting vor. Überlege dir, wie du deine Kommunikationsstärke und Empathie in konkreten Beispielen demonstrieren kannst. Das hilft dir, im Gespräch authentisch und überzeugend aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter mit Herz und Köpfchen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Notiere dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du der ideale Kandidat für die Position bist. Betone deine Kommunikationsstärke, Empathie und Erfahrungen im Recruiting.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im HR-Bereich hervor und stelle sicher, dass deine Sprachkenntnisse klar dargestellt sind.
Unterlagen überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen aktuell und korrekt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei mamgo Sales Jobs vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen du zu den verschiedenen Aspekten des Recruiting-Prozesses stellen möchtest. Zeige dein Interesse an der Rolle und an den Unternehmen, für die du rekrutieren würdest.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Interaktion mit Talenten und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und überzeugend kommunizierst. Übe, deine Gedanken strukturiert und empathisch zu formulieren.
✨Hebe deine Erfahrungen hervor
Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere im Recruiting oder der Personalentwicklung. Dies zeigt, dass du die nötigen Fähigkeiten und das Wissen mitbringst.
✨Sei bereit, über HR-Tools zu sprechen
Informiere dich über gängige HR-Softwarelösungen und sei bereit, darüber zu diskutieren, wie du diese in deinen bisherigen Positionen genutzt hast. Das zeigt, dass du technikaffin bist und dich schnell in neue Tools einarbeiten kannst.
