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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Aufbau eines Nachhilfeinstituts und fördere Schüler*innen individuell.
- Arbeitgeber: Bund für Lernförderung setzt sich seit 2006 für Bildungschancen ein.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, strukturiertes Onboarding und ein starkes Netzwerk von Expert*innen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bildung und unterstütze Kinder in ihrer Entwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium, strategisches Denken und mindestens 25 Stunden Zeit pro Woche.
- Andere Informationen: Vielfalt und Chancengleichheit sind uns wichtig – alle Bewerbungen sind willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Gemeinsam gründen wir ein Bildungsinstitut! Der Bund für Lernförderung begleitet seit 2006 Schüler*innen jeden Alters auf dem Weg zum Erfolg. Kinder und Jugendliche sind neugierig, wissbegierig und voller Entdeckergeist. Sie stellen Fragen, probieren aus und saugen Wissen auf – wie ein Schwamm. Doch im Schulalltag kommt dieser natürliche Forscherdrang oft zu kurz. Klassischer Frontalunterricht wird den unterschiedlichen Lernbedürfnissen nicht immer gerecht, das kann schnell zu Frust und fehlender Motivation führen – und genau hier setzen wir an! Manager*in in LeipzigVoll- oder Teilzeit; unbefristet; selbstständig; Bildung & Soziales Gemeinsam die Zukunft gestalten Zusammen mit dir wollen wir bundesweit Bildungsinstitute aufbauen, mit dem Ziel, Bildungschancen zu verbessern und Nachhilfe für alle zugänglicher zu machen. Als Standortmanager*in gestaltest du die Zukunft der außerschulischen Bildung mit. Du baust ein Nachhilfeinstitut auf, entwickelst es weiter und schaffst einen Ort, an dem Kinder und Jugendliche gezielt gefördert werden. Mit deinem Engagement gewinnst du Lehrkräfte, organisierst reibungslose Abläufe und sorgst dafür, dass sich Schüler*innen und ihre Familien bei uns gut aufgehoben fühlen. Dein Profil Das bringst du mit: Ein abgeschlossenes Studium Strategisches Denken und eine strukturierte, zielorientierte Arbeitsweise Verantwortungsbewusstsein und ein offenes Auftreten Mindestens 25 Stunden Zeit pro Woche Das wäre ein Plus: Erfahrung in Teamleitung oder Management Kommunikationsstärke im Umgang mit Ämtern, Schulen und Familien Know-how in den Bereichen: Vertrieb, Marketing oder Verwaltung Mehrsprachigkeit In jeden Fall: Lust, dich weiterzuentwickeln und Neues zu lernen! Das erwartet dich Strukturiertes Onboarding: Wir begleiten dich Schritt für Schritt – mit klaren Leitfäden und einer persönlichen Ansprechperson Flexibilität pur: Arbeite remote und gestalte deinen Alltag so, wie er zu dir passt Starkes Netzwerk: Profitiere von unserem Pool aus Expert*innen – von Rechtsberatung bis Design Faire Vergütung: Auf Honorarbasis – Details besprechen wir gerne persönlich Bereit für den nächsten Schritt? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams! Schick uns deine Unterlagen zu und zeig uns, warum du perfekt zu uns passt. Wir setzen uns für Vielfalt und Chancengleichheit ein. Bewerbungen von Menschen unabhängig von Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion oder Weltanschauung sind ausdrücklich willkommen. Besondern ermutigen wir Bewerber*innen die Diskriminierung erfahren oder strukturell benachteiligt sind. Noch Fragen? Schreib uns – wir freuen uns darauf, dich kenn zu lernen! Das Team des „Bund für Lernförderung“. Hinweis zum Datenschutz: Die Sicherheit deiner personenbezogenen Daten liegt uns sehr am Herzen. Unsere detaillierten Datenschutz-Erklärungen findest du auf unserer Website. Bund für Lernförderung GmbHArndtstraße 2917489 Greifswald
Kontaktperson:
Bund für Lernförderung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager*in (m/w/d) Vollzeit / Teilzeit
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um dich mit Fachleuten aus der Bildungsbranche zu vernetzen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und möglicherweise Insider-Informationen über offene Stellen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Bildungslandschaft. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen im Bildungsbereich verstehst. Das wird dir helfen, dich als kompetente*r Kandidat*in zu positionieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Teammanagement und deine Kommunikationsfähigkeiten konkret darstellen kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Position bist.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Mission des Unternehmens! Informiere dich über die Werte und Ziele des 'Bund für Lernförderung' und bringe in deinem Gespräch zum Ausdruck, warum dir diese Themen am Herzen liegen. Authentizität kann einen großen Unterschied machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager*in (m/w/d) Vollzeit / Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über den Bund für Lernförderung und dessen Mission. Verstehe, wie sie Bildungschancen verbessern und welche Werte sie vertreten. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Position als Manager*in zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Teamleitung, Kommunikation und deine strategische Denkweise.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst. Zeige deine Begeisterung für die außerschulische Bildung und deine Bereitschaft, Neues zu lernen.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und aktuell sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bund für Lernförderung GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Mission vor
Informiere dich über die Ziele und Werte des Bildungsinstituts. Zeige im Interview, dass du die Vision teilst, Bildungschancen zu verbessern und Nachhilfe zugänglicher zu machen.
✨Hebe deine Führungskompetenzen hervor
Da die Position eine Teamleitung erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Teamführung oder im Management bereit haben. Erkläre, wie du Teams motivierst und organisierst.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Umgang mit Ämtern, Schulen und Familien zu sprechen. Gute Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend für die Rolle, also bringe Beispiele, die deine Stärke in diesem Bereich zeigen.
✨Sei offen für Fragen und Feedback
Im Interview ist es wichtig, dass du nicht nur Antworten gibst, sondern auch Fragen stellst. Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du nach den Herausforderungen und Zielen des Instituts fragst.
