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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du arbeitest an der Entwicklung unserer Online-Strategie im Employer Branding.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das sich auf modernes HR Marketing spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unsere Arbeitgebermarke und bring deine kreativen Ideen ein!
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Interesse an HR Marketing und erste Erfahrungen in diesem Bereich mitbringen.
- Andere Informationen: Wir bieten ein dynamisches Team und spannende Projekte.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Referent HR Marketing / Employer Branding (w/m/d)DAS MACHST DUMitwirkung am Ausbau einer Onlinestrategie im Employer BrandingUmsetzung von Online- und Offline-MaßnahmenOptimierung der Online-Auffindbarkeit der Unternehmensgruppe (SEO) und gezielter Platzierung von We…
Referent HR Marketing / Employer Branding (w/m/d) Arbeitgeber: Schwarz Produktion Stiftung & Co. KG
Kontaktperson:
Schwarz Produktion Stiftung & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent HR Marketing / Employer Branding (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen Trends im HR Marketing und Employer Branding. Zeige in deinem Gespräch, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie diese auf unsere Strategie angewendet werden können.
✨Tip Nummer 2
Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Online- und Offline-Maßnahmen erfolgreich umgesetzt hast. Das zeigt uns, dass du praktische Erfahrung mitbringst und weißt, was funktioniert.
✨Tip Nummer 3
Setze dich intensiv mit SEO auseinander und bringe Ideen mit, wie wir unsere Online-Auffindbarkeit verbessern können. Ein gutes Verständnis von SEO ist entscheidend für die Rolle und wird positiv auffallen.
✨Tip Nummer 4
Netzwerke mit anderen Fachleuten im Bereich HR Marketing und Employer Branding. Vielleicht kannst du wertvolle Kontakte oder Insights gewinnen, die dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent HR Marketing / Employer Branding (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen und dessen Employer Branding Strategien. Besuche die offizielle Website und analysiere deren Online-Präsenz sowie aktuelle Projekte.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im HR Marketing und deine Kenntnisse in SEO.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im Bereich Employer Branding ein und zeige deine Begeisterung für die Rolle.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schwarz Produktion Stiftung & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als Referent HR Marketing / Employer Branding umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast, die deine Fähigkeiten im Bereich Employer Branding und Online-Marketing demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen.
✨SEO-Kenntnisse hervorheben
Da die Optimierung der Online-Auffindbarkeit ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du deine Kenntnisse in SEO betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du SEO-Strategien in der Vergangenheit angewendet hast.
✨Fragen zur Onlinestrategie stellen
Zeige dein Interesse an der Onlinestrategie des Unternehmens, indem du gezielte Fragen stellst. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, zur Weiterentwicklung der Strategie beizutragen.
