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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support our recruiting team with daily operations and manage the applicant process.
- Arbeitgeber: Heidelberg Materials is a global leader in sustainable construction materials and solutions.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, remote work options, and access to various sports activities.
- Warum dieser Job: Gain valuable hands-on experience while contributing to a CO2-neutral future in the construction industry.
- Gewünschte Qualifikationen: Pursuing a Bachelor’s or Master’s in Business, Psychology, or related fields; strong communication skills required.
- Andere Informationen: Join us for at least 6 months in Heidelberg and build your career network!
Heidelberg Materials ist einer der weltweit größten integrierten Hersteller von Baustoffen und -lösungen mit führenden Marktpositionen bei Zement, Zuschlagstoffen und Transportbeton. Wir sind mit mehr als 51.000 Beschäftigten an fast 3.000 Standorten in über 50 Ländern vertreten.
Im Mittelpunkt unseres Handelns steht die Verantwortung für die Umwelt. Als Vorreiter auf dem Weg zur CO2-Neutralität und Kreislaufwirtschaft in der Baustoffindustrie arbeiten wir an nachhaltigen Baustoffen und Lösungen für die Zukunft. Unseren Kunden erschließen wir neue Möglichkeiten durch Digitalisierung.
Für unsere Abteilung Group Human Resources sind wir auf der Suche nach Unterstützung als Praktikant (m/w/d) oder Werkstudent (m/w/d) im Bereich HR / Recruiting / Bewerbermanagement für eine Dauer von mindestens 6 Monaten. Dein Arbeitsort ist Heidelberg.
Der Schwerpunkt deiner Tätigkeit liegt insbesondere im Recruiting und Bewerbermanagement. Du bist verantwortlich für die Organisation aller anfallenden Themen von A, wie Anfahrtsskizze für Vorstellungsgespräche, bis Z, wie Zwischenfeedback an Bewerbende.
Dabei behältst du stets den Überblick und weißt genau, wie der aktuelle Stand ist.
Aufgaben
DEINE NEUE HERAUSFORDERUNG
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Du unterstützt unser Recruiting-Team im operativen Tagesgeschäft
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Du erstellst, überarbeitest und veröffentlichst Stellenausschreibungen auf internen und externen Kanälen
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Du übernimmst Verantwortung bei der Vorauswahl geeigneter Profile, screenst Bewerbungsunterlagen und tauschst dich mit unseren Fachbereichen auf globaler Ebene aus
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Du kümmerst dich um unser Bewerbermanagement, die Koordination von Vorstellungsgesprächen, die Kommunikation mit den Bewerbenden sowie die Sicherstellung des reibungslosen Ablaufs des Bewerbungsprozesses bis hin zur Vertragsgestaltung
Profil
DAS BRINGST DU MIT
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Du absolvierst ein Bachelor- oder Masterstudium im Bereich BWL (Schwerpunkt Personal), Psychologie (Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie) oder einem ähnlichen Studiengang mit Personalschwerpunkt, alternativ konntest du erste Erfahrung in der Personalarbeit sammeln
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Du bist offen und kommunizierst sicher auf Deutsch sowie Englisch
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Du kommst mit den gängigen MS-Office Produkten gut zurecht, arbeitest selbstständig, sorgfältig und verantwortungsbewusst
Wir bieten
WIR BIETEN
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Du gewinnst bei uns wertvolle Praxiserfahrung und lernst die Herausforderungen unseres Fachbereichs kennen. Dabei hast du jederzeit die Möglichkeit, auf das Know-how unseres gesamten Teams zurückzugreifen. Wir unterstützen dich immer gerne!
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Wir ermöglichen dir während deiner Zeit bei uns ein großes Angebot an Benefits. Von mobilem Arbeiten und flexiblen Arbeitszeitmodellen, verschiedenen Sportangeboten und ergonomischen Arbeitsplätze bis hin zu einer hervorragenden Kantine mit vergünstigtem und gesundem Angebot ist alles dabei!
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Wir bieten dir einen Arbeitsplatz mit Verantwortung sowie die Chance, dein Karrierenetzwerk innerhalb eines internationalen Konzerns aufzubauen.
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Praktikant (m/w/d) oder Werkstudent (m/w/d) im Bereich HR / Recruiting / Bewerbermanagement Arbeitgeber: Heidelberg Materials AG
Kontaktperson:
Heidelberg Materials AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikant (m/w/d) oder Werkstudent (m/w/d) im Bereich HR / Recruiting / Bewerbermanagement
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder ehemaligen Praktikanten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei Heidelberg Materials herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die aktuellen Trends im Recruiting und Bewerbermanagement. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Entwicklungen in der Branche verstehst und bereit bist, innovative Ansätze einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten im Bereich HR konkret darstellen kannst. Denke an Beispiele, die deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Sorgfalt unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und dessen nachhaltige Ziele. Informiere dich über die Initiativen von Heidelberg Materials zur CO2-Neutralität und bringe deine Ideen ein, wie du im HR-Bereich dazu beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikant (m/w/d) oder Werkstudent (m/w/d) im Bereich HR / Recruiting / Bewerbermanagement
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Heidelberg Materials und deren Engagement für Nachhaltigkeit und Digitalisierung. Verstehe die Unternehmenswerte und wie sie sich auf die HR-Abteilung auswirken.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen im Bereich HR, Recruiting oder Bewerbermanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und welche Fähigkeiten du mitbringst, um das Recruiting-Team zu unterstützen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heidelberg Materials AG vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet
Informiere dich über Heidelberg Materials und deren Engagement für Nachhaltigkeit und CO2-Neutralität. Zeige, dass du die Unternehmenswerte verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, übe deine Deutsch- und Englischkenntnisse. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit erfolgreich kommuniziert hast.
✨Präsentiere deine organisatorischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Bewerbermanagement und in der Organisation von Vorstellungsgesprächen zu sprechen. Zeige, dass du den Überblick behältst und auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf bewahren kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Team und die Unternehmenskultur zu erfahren.
