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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und gestalte die Betreuung von Kindern aktiv mit.
- Arbeitgeber: Impuls Soziales Management ist seit über 30 Jahren in der Kinderbetreuung tätig.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein dynamisches Arbeitsumfeld und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das Respekt, Toleranz und Authentizität lebt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung in der Kinderbetreuung und Führungsqualitäten.
- Andere Informationen: Wir bieten flexible Arbeitszeiten und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Einleitung Impuls Soziales Management – Seit über 30 Jahren begleiten wir Kinder auf ihrem Weg zu selbstständigen und verantwortungsvollen Menschen, während wir Eltern dabei unterstützen, Familie und Beruf optimal zu vereinbaren. Mit über 1300 Mitarbeitern und 47 Standorten deutschlandweit bieten wir Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Als Expert:innen im Bereich Kinderbetreuung bieten wir maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen und Kommunen an.
Unsere Werte Respekt, Toleranz und Authentizität prägen unser tägliches Handeln. In unserer öffentlichen
Kita-Leitung / Stellvertretung (M/W/D) Arbeitgeber: WaldHöhle
Kontaktperson:
WaldHöhle HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Kita-Leitung / Stellvertretung (M/W/D)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Werte und die Mission von Impuls Soziales Management. Zeige in deinem Gespräch, dass du diese Werte wie Respekt, Toleranz und Authentizität teilst und bereit bist, sie in deiner täglichen Arbeit zu leben.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Kinderbetreuung und Teamführung unter Beweis stellen. Konkrete Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Rolle der Kita-Leitung oder Stellvertretung zu verdeutlichen.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Organisation und deren Arbeitsweise zu sammeln. Vielleicht kennst du jemanden, der bereits dort arbeitet oder gearbeitet hat – persönliche Einblicke können dir wertvolle Tipps geben.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu aktuellen Herausforderungen in der Kinderbetreuung zu diskutieren. Zeige, dass du nicht nur die theoretischen Aspekte kennst, sondern auch praktische Lösungen anbieten kannst, die zur Weiterentwicklung der Einrichtung beitragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Kita-Leitung / Stellvertretung (M/W/D)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Impuls Soziales Management. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Arbeitskultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente bereit hast, einschließlich eines aktuellen Lebenslaufs, Nachweisen über deine Qualifikationen und gegebenenfalls Empfehlungsschreiben. Ein überzeugendes Motivationsschreiben ist ebenfalls wichtig.
Motivationsschreiben verfassen: Betone in deinem Motivationsschreiben deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und deine Führungskompetenzen. Zeige auf, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und welche Erfahrungen du in der Kinderbetreuung mitbringst.
Bewerbung einreichen: Lade alle erforderlichen Dokumente hoch und reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen vollständig und korrekt sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WaldHöhle vorbereitest
✨Verstehe die Werte des Unternehmens
Mach dich mit den Werten Respekt, Toleranz und Authentizität vertraut. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Als Kita-Leitung oder Stellvertretung wirst du ein Team führen. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamführung zu sprechen und wie du Konflikte gelöst hast oder das Team motiviert hast.
✨Zeige dein Engagement für die Kinderbetreuung
Erkläre, warum dir die Arbeit mit Kindern am Herzen liegt. Teile deine Ansichten über die Entwicklung von Kindern und wie du Eltern unterstützen kannst, Familie und Beruf zu vereinbaren.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige Interesse an den Entwicklungsmöglichkeiten, die das Unternehmen bietet. Stelle Fragen dazu, wie du dich innerhalb der Organisation weiterentwickeln kannst und welche Fortbildungsangebote es gibt.
