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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Recruiting-Prozess und berate Mitarbeiter in Personalfragen.
- Arbeitgeber: Kardex Mlog ist ein fĂĽhrender Anbieter in der Intralogistik mit ĂĽber 50 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: GenieĂźe flexible Arbeitszeiten, Mobile Work und 6 Wochen Urlaub plus viele Extras.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte die Zukunft der Intralogistik aktiv mit.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit 3 Jahren Erfahrung.
- Andere Informationen: Attraktive Vergütung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Kardex Mlog ist ein führender Anbieter integrierter Materialflusssysteme und automatisierter Hochregallager mit über 50 Jahren Erfahrung in der Intralogistik. Wir setzen auf hochwertige Fertigung und innovative Lösungen, unterstützt von einem engagierten Team von Spezialisten. Unser Ziel ist es, unseren Kunden maßgeschneiderte Systeme zu bieten, die Effizienz und Produktivität steigern.
Als People & Culture Business Partner bist du die zentrale Ansprechperson für alle Themen rund um Human Resources in deinem Bereich. Hast du eine Leidenschaft für HR und liebst du den persönlichen Austausch mit Führungskräften und Mitarbeitenden? Wenn du kreative Ideen entwickeln und pragmatische Lösungen für vielfältige HR-Herausforderungen finden möchtest, dann passt du perfekt zu uns
Wir suchen dich in Voll- oder Teilzeit und wĂĽnschen uns, dass du drei Tage im BĂĽro bist. Die verbleibenden Stunden deiner 35-Stunden-Woche kannst du bequem im Homeoffice arbeiten. Lass uns gemeinsam eine inspirierende Arbeitsumgebung schaffen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung
Deine Aufgaben:
• Recruiting & Bewerbermanagement: Du leitest den gesamten Recruiting-Prozess von der Personalanforderung bis zur Vertragsverhandlung und Stellenbesetzung, pflegst das Bewerbermanagementsystem, stehst im Austausch mit Kandidaten und bringst dich aktiv in Personalmarketing-Aktivitäten ein.
• Mitarbeiterberatung: Du berätst Führungskräfte und Mitarbeiter in personal- und vergütungsrelevanten Fragen.
• HR-Administration & Dokumentation: Du verwaltest Ein- und Austritte sowie Personalveränderungen im HR-System (Workday), pflegst Personalakten, erstellst Betriebsrats-Anhörungen, Arbeitsverträge und Zeugnisse.
• Prozessoptimierung: Du optimierst HR-Prozesse als Key User in Workday.
• HR-Projekte: Du arbeitest an der Konzeption und Umsetzung spannender HR-Projekte zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Strukturen.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Du arbeitest vertrauensvoll mit unserer Arbeitnehmervertretung zusammen.
Ihr Profil sollte folgende Merkmale aufweisen:
• Leidenschaft für Personalwesen: Du bist eine engagierte Personalerin oder ein engagierter Personaler mit einem feinen Gespür für Menschen und findest stets die passende Strategie zur optimalen Besetzung von Vakanzen.
• Qualifikation: Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung.
• Erfahrung: Wünschenswert sind drei Jahre Praxiserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion im Konzernumfeld.
• Kenntnisse im Arbeitsrecht: Du verfügst über gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Tarifvertragskenntnisse: Fundierte Kenntnisse des Tarifvertrags der Metall- und Elektroindustrie sind von Vorteil.
• Sprachkenntnisse: Du hast sehr gute Englischkenntnisse und ein internationales Mindset.
• EDV-Kenntnisse: Du bist sicher im Umgang mit digitalen Tools, insbesondere HR-Systemen (idealerweise Workday) sowie MS Office 365.
• Arbeitsweise: Eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise zeichnet dich aus; auch in stressigen Situationen behältst du einen kühlen Kopf. Du überzeugst durch professionelles Auftreten, starke Kommunikationsfähigkeiten sowie Beharrlichkeit.
Unser Angebot an dir:
Bei uns stehen Respekt, Teamgeist, Zuverlässigkeit und Leidenschaft an erster Stelle. Ein positives und familiäres Betriebsklima ist uns besonders wichtig. Aus diesem Grund bieten wir dir eine Vielzahl attraktiver Zusatzleistungen an, darunter:
• Langfristige Perspektiven: Genieße einen sicheren Arbeitsplatz in einem dynamischen, internationalen Unternehmen mit spannenden Entwicklungsmöglichkeiten und abwechslungsreichen Aufgaben in einem zukunftsorientierten Umfeld.
• V Wertvolle Unterstützung: Profitiere von einem hervorragenden Teamgeist, einem umfassenden Onboarding-Prozess und vielfältigen Weiterbildungsangeboten, die deine persönliche und berufliche Entwicklung fördern.
• Spürbarer Mehrwert: Freue dich auf flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung, die Möglichkeit für tageweises Mobile Work sowie 6 Wochen Jahresurlaub plus Sonderurlaubsregelungen.
• Sichtbare Leistung: Erhalte eine attraktive Vergütung durch Tarifbindung (inklusive Jahressonderzahlung), eine betriebliche Altersversorgung über die tariflichen Mindestregelungen hinaus, Jubiläumsprämien sowie weitere Altersvorsorgeoptionen.
• Attraktive Extras: Nutze unsere Corporate Benefits, nimm an Firmen- und Teamevents teil, profitiere von einem Mittagessen-Zuschuss und kostenfreien Parkplätzen. Zudem bieten wir Bike-Leasing und ein Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Obsttagen, kostenlosem Wasser und Massagen an.
Dann sende uns deine aussagekräftige Bewerbung mit möglichem Eintrittstermin und deinem Gehaltswunsch über unser Bewerberportal. Bei uns ist eine Bewerbung innerhalb von zwei Minuten möglich. Für Rückfragen steht dir die Personalabteilung gerne zur Verfügung.
People & Culture Business Partner / Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Kardex
Kontaktperson:
Kardex HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Business Partner / Personalreferent (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Intralogistik oder im Personalwesen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über Kardex Mlog und deren Unternehmenskultur. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zu HR-Prozessen und -Tools vor, insbesondere zu Workday. Wenn du praktische Beispiele oder Erfahrungen hast, teile diese, um deine Eignung zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft fĂĽr das Personalwesen! Teile konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Vakanzen besetzt oder HR-Prozesse optimiert hast. Das wird deine Motivation und Eignung unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Business Partner / Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Kardex Mlog. Zeige in deiner Bewerbung, dass du diese Werte teilst und wie du zur positiven Atmosphäre im Unternehmen beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine Erfahrungen im Personalwesen hervor, insbesondere in der Rekrutierung und Mitarbeiterberatung. Nenne konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Vakanzen besetzt oder HR-Prozesse optimiert hast.
Kenntnisse im Arbeitsrecht: Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im Arbeitsrecht klar darstellst. Dies ist ein wichtiger Aspekt der Position, also zeige, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein ĂĽberzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft fĂĽr das Personalwesen und deine Motivation fĂĽr die Arbeit bei Kardex Mlog darlegst. Gehe darauf ein, warum du die ideale Besetzung fĂĽr die Stelle bist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kardex vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für Personalwesen
Bereite Beispiele vor, die deine Begeisterung für das Personalwesen und deine Fähigkeit, die richtigen Strategien zur Besetzung von Vakanzen zu finden, verdeutlichen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften und Mitarbeitenden zusammengearbeitet hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im Arbeitsrecht während des Interviews hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu beantworten und Beispiele zu geben, wie du diese Kenntnisse in deiner bisherigen Arbeit angewendet hast.
✨Erfahrung mit HR-Systemen präsentieren
Da Kenntnisse in HR-Systemen, insbesondere Workday, wichtig sind, solltest du konkrete Erfahrungen und Erfolge im Umgang mit solchen Tools teilen. Erkläre, wie du Prozesse optimiert hast und welche Vorteile dies für dein Team oder Unternehmen hatte.
✨Internationale Perspektive zeigen
Da sehr gute Englischkenntnisse und ein internationales Mindset gefordert sind, sei bereit, auch auf Englisch zu kommunizieren. Teile Erfahrungen, die deine interkulturelle Kompetenz und deine Fähigkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten, unter Beweis stellen.
