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FĂŒr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere die Betreuung und Förderung junger Menschen in einem unterstĂŒtzenden Umfeld.
- Arbeitgeber: Leinerstift Erziehungsstellen gGmbH bietet stationÀre Hilfen zur Erziehung mit einem vertrauensvollen Ansatz.
- Mitarbeitervorteile: Erlebe ein kreatives Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte positive Perspektiven fĂŒr junge Menschen und arbeite in einem empathischen, vielfĂ€ltigen Team.
- GewĂŒnschte Qualifikationen: Staatlich anerkannte Erzieher, SozialpĂ€dagogen oder vergleichbare AbschlĂŒsse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Direkte Anbindung an das TrĂ€gerbĂŒro in Berlin fĂŒr UnterstĂŒtzung und Austausch.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 ⏠pro Jahr.
Wir sind eine diakonische Einrichtung fĂŒr Soziale Arbeit in der Kinder-, Jugend- und Familienhilfe sowie
der Eingliederungshilfe. Gemeinsam schaffen wir neue Perspektiven!
Die Leinerstift Erziehungsstellen gGmbH ist eine Form der stationÀren Hilfen zur Erziehung und eine
Kombination von Einrichtung und privatem Leben. Die Erziehungsstellen bieten jungen Menschen ein
förderndes Umfeld und ein verlÀssliches, vertrauensvolles Beziehungsangebot, in dem sie sich geborgen
fĂŒhlen können und die notwendige professionelle UnterstĂŒtzung erfahren.
- UnterstĂŒtzung der Erziehungsstelle/n bei der Betreuung und Förderung der jungen Menschen
- Planung und DurchfĂŒhrung interner FreizeiteinsĂ€tze, zu abgesprochenen Zeiten, um die
Erziehungsstellen zu entlasten bzw. eine Urlaubsvertretung zu ermöglichen - Gestaltung gezielter Angebote zur individuellen Begleitung junger Menschen (stunden- oder auch
tageweise) - Koordination der EinsÀtze und Arbeitsweisen des zugehenden pÀdagogischen Teams
- Ăbernahme der Dienstplanung und Leitung der Teamsitzungen und EinzelgesprĂ€che mit den
zugehenden pÀdagogischen FachkrÀften - Schnittstelle zur Regionalleitung und zum Fachberatungsteam
- Konstruktives Finden von kreativen LösungsansÀtzen
- Kommunikation im zugehenden pÀdagogischen Team
UnterstĂŒtzung einerseits und dem Setzen von Grenzen andererseits, wertschĂ€tzend, authentisch und
empathisch zu gestalten.
Als zugehende pĂ€dagogische Fachkraft hast Du eine direkte Anbindung an das TrĂ€gerbĂŒro in Berlin.
- Staatlich anerkannte Erzieher innen
- Staatlich anerkannte SozialpÀdagog innen / Sozialarbeiter innen
- HeilpÀdagog innen
- und vergleichbare BerufsabschlĂŒsse
Erfahrungen in Koordinations- und Leitungsaufgaben sind wĂŒnschenswert/von Vorteil
Wir wĂŒnschen uns
- Verantwortungsbewusstsein und Struktur bei der Umsetzung unserer Konzeption, die auf einer
traumapĂ€dagogischen und bindungsorientierten Arbeitsweise basiert - Offenheit gegenĂŒber Vielfalt und InterkulturalitĂ€t
- eigenverantwortliches und reflektiertes pÀdagogisches Handeln
- WertschÀtzung und Empathie
- FlexibilitÀt und TeamfÀhigkeit
- Belastbarkeit, hohe Sozialkompetenz und Teamgeist
- EinfĂŒhlungsvermögen bzgl. herausfordernder Verhaltensweisen bedingt durch Traumata und
besonderer individueller Bedarfe
Koordinator in (m/w/d) Arbeitgeber: Leinerstift Erziehungsstellen gGmbH
Kontaktperson:
Leinerstift Erziehungsstellen gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps đ€«
So bekommst du den Job: Koordinator in (m/w/d)
âšTip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in Àhnlichen Einrichtungen arbeiten. Oftmals erfÀhrt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur gewinnen.
âšTip Nummer 2
Informiere dich ĂŒber die spezifischen Herausforderungen und BedĂŒrfnisse der Zielgruppe, mit der du arbeiten wirst. Zeige in GesprĂ€chen, dass du ein tiefes VerstĂ€ndnis fĂŒr die TraumapĂ€dagogik und bindungsorientierte AnsĂ€tze hast.
âšTip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Szenarien vor, die wĂ€hrend deiner Arbeit auftreten könnten. Ăberlege dir kreative LösungsansĂ€tze fĂŒr herausfordernde Verhaltensweisen und prĂ€sentiere diese im VorstellungsgesprĂ€ch.
âšTip Nummer 4
Zeige deine TeamfÀhigkeit und FlexibilitÀt! In der sozialen Arbeit ist es wichtig, gut im Team zu arbeiten und sich an verschiedene Situationen anzupassen. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die dies unter Beweis stellen.
Diese FĂ€higkeiten machen dich zur top Bewerber*in fĂŒr die Stelle: Koordinator in (m/w/d)
Tipps fĂŒr deine Bewerbung đ«Ą
Verstehe die Organisation: Informiere dich ĂŒber die Leinerstift Erziehungsstellen gGmbH und ihre Werte. Verstehe, wie sie soziale Arbeit in der Kinder-, Jugend- und Familienhilfe umsetzen und welche spezifischen Anforderungen an die Position des Koordinators gestellt werden.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in Koordinations- und Leitungsaufgaben hervor. Zeige auf, wie du Verantwortung ĂŒbernommen hast und welche Erfolge du in Ă€hnlichen Positionen erzielt hast.
Persönliche Motivation: ErklĂ€re in deinem Anschreiben, warum du dich fĂŒr diese Position interessierst und was dich an der Arbeit mit jungen Menschen begeistert. Deine persönliche Motivation sollte klar und authentisch rĂŒberkommen.
TeamfĂ€higkeit und Empathie: Stelle sicher, dass du in deiner Bewerbung deine TeamfĂ€higkeit und dein EinfĂŒhlungsvermögen betonst. Gib Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du mit herausfordernden Verhaltensweisen umgegangen bist.
Wie du dich auf ein VorstellungsgesprÀch bei Leinerstift Erziehungsstellen gGmbH vorbereitest
âšVerstehe die Werte der Einrichtung
Informiere dich ĂŒber die diakonischen Werte und die spezifische Ausrichtung der Leinerstift Erziehungsstellen gGmbH. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Arbeit zu leben.
âšBereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Verantwortung ĂŒbernommen oder kreative Lösungen gefunden hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung fĂŒr die Koordinations- und Leitungsaufgaben zu verdeutlichen.
âšZeige Empathie und Teamgeist
Betone deine FĂ€higkeit, empathisch mit jungen Menschen umzugehen und gleichzeitig klare Grenzen zu setzen. Bereite dich darauf vor, wie du in einem Team arbeiten wĂŒrdest, um die BedĂŒrfnisse der Klienten zu erfĂŒllen.
âšFrage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu den Herausforderungen zu stellen, die in der Arbeit mit traumatisierten Jugendlichen auftreten können. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich mit komplexen Themen auseinanderzusetzen.
