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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support our Talent Acquisition Team with content creation and event organization.
- Arbeitgeber: Join a forward-thinking company shaping the future of digital health.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, remote work options, and great employee perks.
- Warum dieser Job: Gain hands-on experience in employer branding while making a real impact.
- Gewünschte Qualifikationen: Must be enrolled in a relevant degree program with a passion for social media and recruiting.
- Andere Informationen: Be part of exciting projects and a supportive team environment.
Wir schätzen die frischen Perspektiven und die Innovationskraft, die Auszubildende, Praktikanten und Werkstudenten in unsere Teams einbringen. Jede dieser Einstiegsmöglichkeiten bietet die Möglichkeit praktische Erfahrungen im Bereich der digitalen Gesundheit zu sammeln, mit unseren Expertinnen und Experten zusammenzuarbeiten sowie an bedeutenden Projekten mitzuwirken.
Wir bieten ein unterstützendes Umfeld, in dem du beruflich wachsen und gleichzeitig etwas bewirken kannst. Ganz gleich, ob du gerade deine Karriere starten oder praktische Erfahrungen sammeln möchtest – werde Teil des Teams und gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung aktiv mit.
Aufgaben
Du möchtest erste praktische Erfahrungen im Bereich Employer Branding, Social Media und Recruiting sammeln? Dann bist du bei uns genau richtig! Als Werkstudent (m/w/d) unterstützt du unser Talent Acquisition Team bei der Erstellung von Content, der Pflege unserer Karriereseite und der Organisation von Employer Branding Events. Zudem hast du die Möglichkeit, spannende Projekte zu begleiten und aktiv an der Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke mitzuwirken
Deine Aufgaben
- Content Creation & Social Media: Erstellung und Veröffentlichung von Inhalten für Social Media, unsere Karriereseite, Blog-Artikel und interne Kommunikationskanäle.
- Pflege der Karriereseite: Aktualisierung und Verwaltung unserer Inhalte über ein Content-Management-System (CMS)
- Employer Branding Events: Unterstützung bei der Organisation und Umsetzung von Veranstaltungen wie Women in Tech, Girls’ & Boys’ Day, Tag der Logistik oder Recruiting-Events.
- Referral-Programm: Betreuung unseres Mitarbeiterempfehlungsprogramms, inkl. Kommunikation, Prämienverwaltung und Maßnahmen zur Steigerung von Empfehlungen.
- Arbeitgeberbewertungen & Ranking-Optimierung: Monitoring und Verbesserung unserer Bewertungen auf Kununu, Glassdoor, Indeed sowie Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der Bewertungen.
- Projektarbeit & Team-Support: Mitarbeit an HR- und Recruiting-Projekten sowie administrative Unterstützung des Talent Acquisition Teams.
Qualifikation
Dein Profil
- Immatrikuliert in einem relevanten Studiengang, z. B. BWL, Marketing, Psychologie, Kommunikationswissenschaften, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Fachbereich.
- Interesse an Employer Branding, Social Media & Recruiting sowie ein gutes Gespür für Trends und zielgruppengerechte Inhalte.
- Erfahrung mit Content-Management-Systemen (CMS) von Vorteil oder die Bereitschaft, sich schnell in neue Tools einzuarbeiten.
- Kreativität & Textsicherheit für die Erstellung von Social Media Postings, Blog-Artikeln und interner Kommunikation.
- Strukturierte, selbstständige und proaktive Arbeitsweise mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität.
- Erste Erfahrungen in den Bereichen HR, Marketing oder Kommunikation sind ein Plus, aber kein Muss.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Benefits
- Attraktive Vergünstigungen in diversen Shops über Corporate Benefits
- 30 Urlaubstage
- Zugang zu eLearning-Plattformen wie LinkedIn Learning
- Tolle Mitarbeiter-Events und jährliche Firmenfeiern
- Wohlfühl-Arbeitsumgebung mit klimatisierten, hellen Büros. Ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze mit hochmoderner technischer Ausstattung.
- Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten
- Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
Werkstudent Employer Branding & Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: DocMorris
Kontaktperson:
DocMorris HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent Employer Branding & Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze deine Kreativität, um in deinen Gesprächen oder Netzwerken innovative Ideen für Employer Branding und Social Media zu präsentieren. Zeige, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an der Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke mitwirken möchtest.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Employer Branding und Recruiting. Wenn du während des Gesprächs spezifische Beispiele oder Best Practices nennen kannst, wird das dein Engagement und deine Fachkenntnisse unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit Content-Management-Systemen zu sprechen. Wenn du bereits mit einem CMS gearbeitet hast, teile deine Erfahrungen und wie du diese Fähigkeiten in die Rolle einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine proaktive Arbeitsweise, indem du im Vorfeld Ideen für mögliche Employer Branding Events oder Social Media Kampagnen entwickelst. Dies zeigt, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Teamdynamik beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent Employer Branding & Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Aufgaben und Anforderungen. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Betone dein Interesse an Employer Branding, Social Media und Recruiting und bringe Beispiele für deine Kreativität und Textsicherheit.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Wenn du bereits Erfahrungen im Bereich HR, Marketing oder Kommunikation hast, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar darstellst. Auch Praktika oder Projekte, die deine Fähigkeiten zeigen, sind wichtig.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DocMorris vorbereitest
✨Zeige deine Kreativität
Da die Rolle viel mit Content Creation zu tun hat, solltest du Beispiele für kreative Projekte oder Inhalte, die du erstellt hast, mitbringen. Überlege dir auch, wie du innovative Ideen für Social Media und Employer Branding präsentieren kannst.
✨Bereite dich auf Fragen zu Trends vor
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Employer Branding und Recruiting. Sei bereit, deine Meinungen dazu zu teilen und zu erklären, wie du diese Trends in die Arbeit des Talent Acquisition Teams einbringen könntest.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position eine starke Kommunikationsfähigkeit erfordert, solltest du während des Interviews klar und strukturiert sprechen. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren und achte darauf, dass du sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch sicher kommunizieren kannst.
✨Frage nach den Projekten
Zeige dein Interesse an der Rolle, indem du Fragen zu den aktuellen Projekten des Talent Acquisition Teams stellst. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich daran interessiert bist, einen Beitrag zu leisten.
