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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 35 Mitarbeitenden in der Produktion von Farben und Lacken.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen, inhabergeführten Unternehmens in Mittelfranken mit internationalem Erfolg.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ausgezeichnete Karriereperspektiven und eine verantwortungsvolle Rolle mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung.
- Warum dieser Job: Erlebe abwechslungsreiche Aufgaben und die Möglichkeit zur kontinuierlichen Verbesserung und Weiterentwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest einen Abschluss in Chemieingenieurwesen oder vergleichbar haben und mindestens drei Jahre Erfahrung mitbringen.
- Andere Informationen: Die Stelle bietet die Chance, in einem wirtschaftlich gesunden und unabhängigen Unternehmen zu arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Naturwissenschaften Chemische Industrie Personaldienstleistungen Bayern Fertigung, Produktion
Qualifikationen
- Chemieingenieur, Lackingenieur, Ingenieur Verfahrenstechnik, Wirtschaftsingenieur Chemietechnik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Bevorzugt drei Jahre relevante Berufserfahrung bei einem Hersteller von Farben und Lacken oder eines vergleichbaren Betriebes
- Mindestens erste Erfahrung in der Führung und Motivation von Mitarbeitenden
- Wohnhaft in der Region oder umzugsbereit
Unternehmen
Das Unternehmen ist eine mittelständische Industriefirma (ca. 140 Mitarbeitende weltweit) in Mittelfranken mit Sitz im Raum Nürnberg – Ingolstadt – Augsburg – Nördlingen. Als forschungsorientierter Spezialist entwickelt, produziert und vertreibt das Unternehmen Druckfarben für den industriellen und technischen Siebdruck und Tampondruck sowie hochwertige Lacke für industrielle Anwendungen.
Aufgaben
- Sicherstellen einer effizienten und termingerechten Fertigung
- Planung und Organisation der Produktionsressourcen, einschließlich Rohstoffe, Maschinen und Personal
- Führung und Motivation des Produktionsteams mit ca. 35 Mitarbeitenden inkl. Lager und Versand
- Schulung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
- Kontinuierliche Verbesserung der Produktionsprozesse
- Planung und Steuerung von Investitionsvorhaben
- Einhalten von Qualitätsstandards und Prüfnormen
- Sicherstellen der Einhaltung von Arbeitssicherheits- und Umweltvorschriften
Karriereperspektiven
Ausgezeichnete Karriereperspektive in Mittelfranken. Mitarbeit in einem inhabergeführten, mittelständischen, wirtschaftlich gesunden und unabhängigen Unternehmen. Abwechslungsreiche, vielfältige und verantwortungsvolle Aufgaben und Tätigkeitsbereiche mit direkter Anbindung an die Geschäftsführer. Ausgezeichnete Perspektiven zur beruflichen Weiterentwicklung.
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Produktionsleiter Farben, Lacke, Chemie (m / w / d) Mittelstand in Mittelfranken Arbeitgeber: Tröger & Cie. Aktiengesellschaft
Kontaktperson:
Tröger & Cie. Aktiengesellschaft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Produktionsleiter Farben, Lacke, Chemie (m / w / d) Mittelstand in Mittelfranken
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk in der Chemiebranche! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends und Technologien in der Farben- und Lackindustrie. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Verbesserung der Produktionsprozesse einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Teams motiviert und erfolgreich geleitet hast. Das wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu überzeugen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Planung und Organisation von Produktionsressourcen zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, effizient mit Rohstoffen, Maschinen und Personal umzugehen, um die Produktionsziele zu erreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Produktionsleiter Farben, Lacke, Chemie (m / w / d) Mittelstand in Mittelfranken
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Betone deine Führungserfahrung: Da die Position einen Fokus auf die Führung und Motivation eines Teams hat, solltest du konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und -entwicklung anführen.
Hebe deine Fachkenntnisse hervor: Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in der Chemie- und Lackindustrie sowie deine Erfahrung mit Produktionsprozessen klar darstellst. Dies könnte durch spezifische Projekte oder Erfolge geschehen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur kontinuierlichen Verbesserung der Produktionsprozesse beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tröger & Cie. Aktiengesellschaft vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position einen Hintergrund in Chemie und Verfahrenstechnik erfordert, solltest du dich auf technische Fragen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in der Produktion von Farben und Lacken demonstrieren.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Die Rolle erfordert Erfahrung in der Führung und Motivation von Mitarbeitenden. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du dein Team erfolgreich geleitet hast und welche Methoden du zur Motivation eingesetzt hast.
✨Kenntnisse über Qualitätsstandards
Informiere dich über die relevanten Qualitätsstandards und Prüfnormen in der chemischen Industrie. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Standards in deiner bisherigen Arbeit eingehalten hast und welche Maßnahmen du zur kontinuierlichen Verbesserung der Produktionsprozesse ergriffen hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen die Entwicklung seiner Mitarbeitenden fördert und welche Möglichkeiten es für berufliches Wachstum gibt.
