Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und übernehme Verantwortung für Lohn, Gehalt und Vertragswesen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens, das die Zukunft der Personalpolitik gestaltet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur digitalen Arbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Digitalisierung von HR-Prozessen und entwickle neue Maßnahmen zur Optimierung.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im Personalwesen und gute Kommunikationsfähigkeiten mitbringen.
- Andere Informationen: Du vertrittst die Personalleitung und sorgst für einen reibungslosen Arbeitsalltag.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
- Sie übernehmen Verantwortung für die operative Personalarbeit und leiten die Teams mit den Schwer punkten Lohn und Gehalt, Vertrags wesen sowie BGM/BEM.
- Sie unterstützen die Personalleitung bei der strategischen Weiter entwicklung der Personal politik und wirken aktiv an der Digitalisierung der HR-Prozesse mit.
- Sie gestalten das Anforderungs- und Prozess management und erarbeiten Grundsatz themen für die Geschäfts führung und die Personalleitung.
- Sie führen Personal gespräche und begleiten Teile des Rekrutierungs prozesses.
- Sie steuern HR-Projekte und entwickeln neue Maßnahmen zur Optimierung von HR-Prozessen.
- Sie arbeiten konstruktiv mit der Personal leitung zusammen und vertreten diese bei Abwesenheit, um einen reibungslosen Arbeits alltag zu gewährleisten.
Stellvertretende:r Personalleiter:in (m/w/d) Arbeitgeber: In-der-City-Bus GmbH
Kontaktperson:
In-der-City-Bus GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stellvertretende:r Personalleiter:in (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen und Informationen über aktuelle Trends in der Personalpolitik zu erhalten. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und deine Sichtbarkeit erhöhen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen in der Digitalisierung von HR-Prozessen. Zeige in Gesprächen, dass du mit den aktuellen Technologien vertraut bist und wie diese die Effizienz im Personalwesen steigern können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Prozessmanagement und in der Optimierung von HR-Prozessen zu teilen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Fähigkeiten einbringst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Ansätze zur Mitarbeiterentwicklung und -bindung zu sprechen. Überlege dir innovative Maßnahmen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast, um das Betriebsklima zu verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stellvertretende:r Personalleiter:in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Unternehmenswebsite an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle HR-Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als stellvertretende:r Personalleiter:in wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in Lohn- und Gehaltsabrechnung, Vertragswesen und BGM/BEM.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der strategischen Personalpolitik und Digitalisierung von HR-Prozessen ein.
Sorgfältige Prüfung: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei In-der-City-Bus GmbH vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den aktuellen HR-Prozessen und -Tools vertraut, die im Unternehmen verwendet werden. Zeige während des Interviews, dass du ein gutes Verständnis für die Digitalisierung der HR-Prozesse hast und wie du zur Optimierung beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der operativen Personalarbeit und im Projektmanagement verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Teamführung betonen
Da die Rolle auch die Leitung von Teams umfasst, solltest du deine Erfahrungen in der Teamführung und -entwicklung hervorheben. Erkläre, wie du Teams motivierst und unterstützt, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens vor. Dies zeigt dein Interesse an der Organisation und hilft dir, herauszufinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.
