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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das Recruiting und Employer Branding, finde Talente weltweit und begleite den Onboarding-Prozess.
- Arbeitgeber: Rosenxt ist eine innovative Technologiegruppe mit Fokus auf Fortschritt und Ingenieurs-Exzellenz.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, betriebliche Altersvorsorge und zahlreiche Sportangebote warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und präge das Gesicht unseres Unternehmens aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung sowie mehrjährige Erfahrung im Recruitment erforderlich.
- Andere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit Social Events und einer betriebseigenen Kindertagesstätte.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Rosenxt ist eine zukunftsorientierte Technologiegruppe – wir sind visionäre Architekten des Fortschritts mit Jahrzehnten an Ingenieurs-Exzellenz. Als ein privat geführter globaler Partner mit rund 400 Mitarbeitern schauen wir weit in die Zukunft, setzen auf Langfristigkeit und machen so aus Chancen erfolgreiche Geschäftsfelder. Wir sind technikbegeistert durch und durch, tauchen tief in die neuesten Technologien ein.
Diese Expertise in verschiedensten Technologiebereichen wie Sensoren, autonome Robotik, KI oder fortschrittliche Materialien und unser stark ausgeprägter F&E-Mindset ermöglicht es uns, hochinnovative Produkte und Dienstleistungen für Kunden in anspruchsvollsten Umgebungen zu entwickeln, wie dem Unterwasserbereich, der Industrie, dem Bereich der erneuerbaren Energien oder dem Bereich der Anlagensicherheit in der Wasser- und Energieversorgung.Zur weiteren Verstärkung unseres Teams suchen wir am Standort in Lingen mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Option auf Home Office einen Recruiter (m/w/d) Du hast ein Händchen dafür, die besten Talente zu finden und für unser Unternehmen zu begeistern? Dann gestalte bei uns das Recruiting und Employer Branding aktiv mit, finde die passenden Kandidaten weltweit und setze innovative Sourcing-Strategien um. Von der Erstellung von Stellenausschreibungen bis zur Begleitung neuer Mitarbeiter durch den Onboarding-Prozess – bei uns hast du die Chance, das Gesicht unseres Unternehmens mitzuprägen!
Das erwartet dichRecruiting von nationalen und internationalen Fach- und Führungskräften über relevante und kontrollierte KanäleEigenverantwortliche Umsetzung und Weiterentwicklung der Recruiting und Employer Branding StrategieProaktive Suche und Direktansprache potenzieller Kandidaten sowie Netzwerkaufbau über verschiedene Social Media Plattformen, Onlineportale und VeranstaltungenEntwicklung von innovativen Suchstrategien und Implementierung verschiedener Sourcing-Methoden, um die richtigen Talente zu findenSichtung der Bewerbungsunterlagen, Vorauswahl der Bewerber/-innen sowie Organisation und Führen von VorstellungsgesprächenErstellung von Stellenausschreibungen in deutscher und englischer SpracheKompetente Beratung der Fachverantwortlichen in allen Fragen rund um den effizienten und effektiven AuswahlprozessErstellung von attraktivem Recruiting-Content in den passenden Kanälen für unsere ZielgruppenKonzeptionierung, Planung und Teilnahme an Messen und Veranstaltungen zur aktiven Förderung unserer ArbeitgebermarkeBetreuung des Onboarding-Prozesses für neue MitarbeiterDas bringst du mit Um Teil der Rosenxt Familie zu werden , überzeugst Du durch sehr gute Menschenkenntnis, Diskretion und eine hohe Einsatzbereitschaft. Außerdem bringst Du mit:Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal sowie mehrjährige Berufspraxis im RecruitmentFundierte Erfahrungen im Umgang mit modernen Recruiting-Instrumenten in einem internationalen Umfeld sowie der proaktiven Kandidatenansprache auf verschiedenen ManagementebenenGute Kenntnisse in der Nutzung von professionellen Netzwerken (z.B. LinkedIn Recruiter, Xing Talentmanager) und anderen Sourcing-ToolsGute Englischkenntnisse in Wort und SchriftGutes Verständnis für technische und digitale Trends im RecruitingSelbstständige Arbeitsweise sowie exzellente Kommunikations- und TeamfähigkeitenKreativität, um auch neue Wege zu gehen und individuelle Lösungsansätze zu findenFreu dich auf Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen in einer globalen, innovativen und auf Langfristigkeit ausgelegten Unternehmensgruppe mit familiärem CharakterFlexible Arbeitszeiten, Arbeitszeitkonten und Home Office im Rahmen eines hybriden Systems möglichEine offene Unternehmenskultur, in der wir uns alle duzen und Erfolge mit Social Events feiernVereinbarkeit von Beruf und Familie durch unsere betriebseigene KindertagesstätteBetriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und rabattierte Versicherungsangebote (Berufsunfähigkeitsversicherung und weitere Direktversicherungen)Firmeneigenes Betriebsrestaurant (nur am Standort in Lingen)Verschiedene Sportangebote (EGYM Wellpass, Drachenboot, Laufgruppe etc.)Attraktive Leasingangebote für IT-Produkte und Fahrräder für die PrivatnutzungCorporate Benefits – Mitarbeiterangebote in wechselnden Online Shops zu Top-KonditionenMehr Informationen über die Rosenxt Gruppe findest Du hier:www.rosen-nxt.comBewerben
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Rosenxt Group
Kontaktperson:
Rosenxt Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Da die Stelle einen starken Fokus auf die proaktive Kandidatensuche legt, solltest du dich in relevanten Netzwerken wie LinkedIn und Xing engagieren. Vernetze dich mit Fachleuten aus der Branche und teile interessante Inhalte, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Tip Nummer 2
Sei kreativ bei der Entwicklung von Sourcing-Strategien! Überlege dir innovative Ansätze, um Talente anzusprechen, z.B. durch gezielte Social Media Kampagnen oder die Teilnahme an Branchenevents. Zeige, dass du bereit bist, neue Wege zu gehen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über technische und digitale Trends im Recruiting. Da Rosenxt in einem technologiegetriebenen Umfeld tätig ist, ist es wichtig, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und diese in deine Recruiting-Strategien integrierst.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, die Arbeitgebermarke aktiv zu fördern. Überlege dir, wie du attraktiven Recruiting-Content erstellen kannst, der die Zielgruppe anspricht. Zeige deine Ideen zur Verbesserung des Employer Brandings während des Gesprächs.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Rosenxt Gruppe und ihre Werte. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Vision und Mission des Unternehmens verstehst und teilst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Recruiter-Position zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und wie du innovative Sourcing-Strategien umgesetzt hast.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf relevante Erfahrungen im Bereich Personalmanagement und Recruiting klar darstellst. Nenne konkrete Beispiele für erfolgreiche Projekte oder Strategien, die du implementiert hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du in deiner Bewerbung darauf eingehen, wie du effektiv mit verschiedenen Stakeholdern kommunizierst und welche Methoden du nutzt, um Kandidaten zu begeistern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rosenxt Group vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet auf technische Fragen
Da die Position des Recruiters auch ein gutes Verständnis für technische Trends erfordert, solltest du dich mit den neuesten Entwicklungen in Bereichen wie KI, Sensoren und Robotik vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie diese Technologien das Recruiting beeinflussen können.
✨Zeige deine Kreativität im Recruiting
Die Stelle erfordert innovative Sourcing-Strategien. Überlege dir im Voraus einige kreative Ansätze, um Talente zu finden und präsentiere diese während des Interviews. Das zeigt, dass du proaktiv und lösungsorientiert denkst.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Habe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Umgang mit modernen Recruiting-Instrumenten belegen. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Kommuniziere klar und selbstbewusst
Exzellente Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend für diese Rolle. Übe, deine Gedanken klar und strukturiert zu formulieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen. Achte darauf, sowohl in Deutsch als auch in Englisch sicher aufzutreten.
