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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Team, plane Events und entwickle Marketingstrategien.
- Arbeitgeber: Marc O'Polo ist seit über 40 Jahren für hochwertige Mode bekannt.
- Mitarbeitervorteile: Entwickle deine Karriere mit uns und bringe deine Stärken ein.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Einzelhandels und hilf Kunden, ihre Traumprodukte zu finden.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und 3 Jahre Erfahrung im Einzelhandel sind erforderlich.
- Andere Informationen: Bewirb dich per E-Mail oder Fax und werde Teil unseres engagierten Teams.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
EinleitungBei Marc O'Polo suchen wir einen engagierten und innovativen Stellvertretenden Filialleiter Outlet Wertheim m/w/d, der sich mit seinen Ideen und seiner Fachkunde einsetzt, um unseren Kunden noch besser zu bedienen und unsere Ziele zu erreichen. Der Job bietet vielfältige Herausforderungen und Möglichkeiten, sich weiterzubilden und neue Projekte zu entwickeln. Mit deiner Erfahrung und deinem Engagement kannst du dazu beitragen, dass unsere Kunden ihre Traumprodukte finden und sich rundum wohl gefühlt wissen.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!ZuständigkeitenAls Stellvertretender Filialleiter Outlet Wertheim m/w/d bist du u.a. für folgende Aufgaben zuständig:• Planung und Durchführung von Veranstaltungen und Aktionen• Entwicklung und Umsetzung von Marketingstrategien• Auswahl und Überwachung von Lieferanten• Steuerung und Kontrolle der Lagerbestände• Verantwortliche Führung des TeamsVoraussetzungenFür diese Position suchen wir jemanden, der sowohl fachlich als auch persönlich die Anforderungen erfüllt. Die Hauptanforderungen sind:• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbarer Abschluss in einem kaufmännischen Bereich• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Einzelhandel• Gute Kenntnisse der deutschen Sprache, sowie gute Englischkenntnisse• Sehr gutes Einkaufen auf Stock Stellpunkte durch garantierte Beherrschung mehrerer Trading Platforms Software-Applikationen bevorzugt seine Erlaubnis & Ubuntu KellerNutzen Sie Ihr Potential mit unsMarc O'Polo bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Karriere zu entwickeln und Ihre Interessen und Stärken einzubringen.
Lassen Sie uns gemeinsam herausfordern und Neues schaffen. Wenn Sie sich für diesen Job interessieren, dann senden Sie Ihre Bewerbung an: janatoennissen@marc-o-polo.com, Faxnummer: 06282/94 70 25.Das UnternehmenMarc O'Polo hat sich seit über 40 Jahren auf die Herstellung und den Verkauf von hochwertigen Kleidung und Accessoires spezialisiert. Unser Ziel ist es, unsere Kunden mit unvergleichlichen Produkten und einer hervorragenden Servicequalität zu überzeugen.
Wir suchen nach engagierten Mitarbeitern, die unsere Mission teilen und gemeinsam mit uns das höchste Maß an Qualität und Kundenzufriedenheit erreichen möchten. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Karriere zu entwickeln und Ihre Interessen und Stärken einzubringen. Lassen Sie uns gemeinsam herausfordern und Neues schaffen.
Stellvertretender Filialleiter Personalchef Arbeitgeber: Marc O’Polo
Kontaktperson:
Marc O’Polo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stellvertretender Filialleiter Personalchef
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über Marc O'Polo und deren aktuelle Projekte. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Marke und ihre Werte verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Teamführung und Mitarbeiterentwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, kreative Ideen für Marketingstrategien und Veranstaltungen zu präsentieren. Überlege dir, wie du das Einkaufserlebnis für die Kunden verbessern kannst und bringe diese Vorschläge aktiv ins Gespräch ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stellvertretender Filialleiter Personalchef
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Mission von Marc O'Polo. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens 3-jährige Erfahrung im Einzelhandel sowie spezifische Erfolge, die du in früheren Positionen erzielt hast.
Sprich die geforderten Fähigkeiten an: Stelle sicher, dass du in deiner Bewerbung auf die geforderten Fähigkeiten eingehst, wie z.B. Kenntnisse in Marketingstrategien und Teamführung. Verwende konkrete Beispiele, um deine Eignung zu untermauern.
Gestalte ein ansprechendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Stellvertretender Filialleiter deutlich macht. Zeige, wie du zur Verbesserung des Kundenservices und der Verkaufsziele beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Marc O’Polo vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Mission von Marc O'Polo. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur Erreichung der Unternehmensziele beizutragen.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Da du als stellvertretender Filialleiter das Team führen wirst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen in der Teamführung und Mitarbeiterentwicklung zu nennen. Bereite Geschichten vor, die deine Führungsstärke unter Beweis stellen.
✨Marketingstrategien im Fokus
Da die Entwicklung und Umsetzung von Marketingstrategien Teil deiner Aufgaben sein wird, solltest du einige innovative Ideen oder Ansätze mitbringen, die du in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast. Diskutiere, wie du diese Strategien anpassen würdest, um die Kundenbindung zu erhöhen.
✨Fragen zur Lagerverwaltung
Sei bereit, Fragen zur Lagerbestandskontrolle und -überwachung zu beantworten. Überlege dir, welche Methoden du in der Vergangenheit verwendet hast, um die Effizienz zu steigern und Engpässe zu vermeiden.
