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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Management und begleite Mitarbeitende im gesamten HR-Lifecycle.
- Arbeitgeber: Thurbo ist die innovative Regionalbahn in der Ostschweiz mit über 500 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße eine verantwortungsvolle Position in einem dynamischen Team mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Thurbo und bringe frische Ideen in die Geschäftsleitung ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung im HR-Bereich und Führungsstärke.
- Andere Informationen: Die Stelle ist ab dem 1. August 2025 oder nach Vereinbarung verfügbar.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Thurbo ist die innovative, kunden- und marktorientierte Regionalbahn in der Ostschweiz und Arbeitgeberin von über 500 Mitarbeitenden. Als Ausbildungsbetrieb für unsere angehenden Lokführer:innen rekrutieren wir regelmässig interessierte Quereinsteiger:innen und begleiten alle Mitarbeitenden im ganzen HR-Lifecycle. Thurbo ist eine selbstständige Tochtergesellschaft der SBB mit Beteiligung des Kantons Thurgau und hat ihren Geschäftssitz in Kreuzlingen. Sind Sie bereit, Verantwortung zu übernehmen und Thurbo mit uns in die Zukunft zu führen? Unsere Bereichsleiterin HRM geht in Pension. Wir suchen deshalb auf den 1. August 2025 oder nach Vereinbarung eine Nachfolgerin oder einen Nachfolger, die/der zu uns passt. Bereichsleiter:in Human Resources Management (HRM) – Mitglied der Geschäftsleitung 100% #J-18808-Ljbffr
Bereichsleiter:in Human Resources Management (HRM) - Mitglied der Geschäftsleitung 100% Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleiter:in Human Resources Management (HRM) - Mitglied der Geschäftsleitung 100%
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von Thurbo zu vernetzen. So bekommst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und kannst gezielt Fragen stellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere in der Bahnbranche. Zeige in Gesprächen, dass du die Trends und Entwicklungen kennst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, wo du erfolgreich Teams geleitet oder Veränderungen initiiert hast, um die Relevanz deiner Erfahrungen zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Engagement für die Ausbildung und Entwicklung von Mitarbeitenden. Da Thurbo regelmäßig Quereinsteiger:innen rekrutiert, ist es wichtig, dass du deine Ideen zur Förderung von Talenten und zur Gestaltung des HR-Lifecycles präsentierst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleiter:in Human Resources Management (HRM) - Mitglied der Geschäftsleitung 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Thurbo und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die Rolle des HRM zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Motivationsschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Position als Bereichsleiter:in HRM zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Personalmanagement und deine Führungsqualitäten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Vision für das HR-Management bei Thurbo ein und wie du das Unternehmen in die Zukunft führen möchtest.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission von Thurbo. Zeige im Interview, dass du die kunden- und marktorientierte Ausrichtung des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Strategien implementiert oder Teams geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu verdeutlichen.
✨Fragen zur Zukunft von HRM
Bereite Fragen vor, die sich auf die zukünftige Entwicklung des Human Resources Managements bei Thurbo beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der strategischen Ausrichtung und deiner Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ansichten. Authentizität und Selbstbewusstsein sind entscheidend, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
